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대학생 88.9% ‘겨울방학 알바 할 것’… 인기 알바 1위는?

대학생 5명중 4명은 오는 겨울방학에 ‘아르바이트를 할 계획’이라 답했다. 이들 대학생들에게 가장 인기가 높은 겨울방학 알바 직종은 ‘카페/프랜차이즈 알바’로 나타났으나, 내년 졸업을 앞둔 예비 졸업생 4학년에게는 ‘사무직’과 ‘관공서’ 알바의 인기가 가장 높아 다른 학년과 차이를 보였다. 알바몬이 대학생들의 겨울방학을 앞두고 4년제대학 대학생 1,063명을 대상으로 겨울방학 아르바이트 계획에 대해 설문조사를 실시했다. 먼저 ‘겨울방학을 맞아 가장 하고 싶은 것, 겨울방학의 로망은 무엇인가?’라는 질문에 전체 응답자의 절반에 가까운 44.1%가 ‘해외여행’을 꼽았다. 이어 ‘아르바이트’를 꼽은 대학생도 41.4%로 근소한 차이로 많았다. 뒤이어 △취업준비/구직활동(22.9%) △전공 자격증 취득(22.6%) △체형/외모관리(20.0%) 순으로 답한 대학생이 많았다. 실제 이번 겨울방학 동안 대부분의 대학생이 ‘아르바이트를 할 계획’인 것으로 나타났다. ‘오는 겨울방학에 아르바이트를 할 계획인가?’라는 질문에 전체 응답자 5명 중 4명에 달하는 88.9%가 ‘알바를 할 것’이라 답했다. 이러한 답변은 1학년 중 95.9%, 2학년 중에는 95.4%, 3학년 중에는 90.4%, 4학년 중에는 78.8%로 학년이 낮을수록 겨울방학 동안 알바를 하겠다는 대학생이 더 많았다. 겨울방학 동안 하고 싶은 알바 직무 중에는 ‘카페/패스트푸드’ 아르바이트가 가장 인기였다. ‘카페/패스트푸드’ 알바를 하고 싶다는 대학생의 응답률은 28.9%(응답률)였다. 이어 대학생들은 △일반음식점(24.4%) △관공서(23.4%) △사무직(18.5%) △편의점(15.3%) △영화/공연장(14.8%) △매장/판매(13.2%) △스키장(11.0%) 순으로 하고 싶은 알바를 꼽았다. 특히 1학년~3학년 중에는 ‘카페/패스트푸드 알바’를 하고 싶다는 응답자가 각 34.3%, 31.7%, 27.1%로 각 학년별 10명 중 3명정도로 가장 많았으나, 4학년 중에는 ‘사무직 알바’를 하고 싶다는 응답자가 29.9%로 가장 많아 차이를 보였다. 학년별로 1학년은 ‘카페/패스트푸드(34.3%_응답률)’ 아르바이트에 이어 △일반음식점(31.3%) △편의점(20.2%), 매장/판매(20.2%) △관공서(16.3%) △영화/공연장(15.9%) 아르바이트 순으로 인기가 높았다. 2학년 중에도 ‘카페/패스트푸드(31.7%)’와 ‘일반음식점(28.6%)’ 인기가 가장 높았으나, 이어 △관공서(23.8%) △사무직(17.2%) 인기가 상대적으로 높았다. 3학년 중에도 ‘카페/패스트푸드(27.1%)’ 알바 인기가 가장 높았다. 그리고 이어 △관공서 (24.6%) △일반 음식점(21.3%) △사무직(16.4%) 순으로 인기가 높았다. 4학년 중에는 ‘사무직(29.9%)’ 아르바이트 인기가 가장 높았고, 이어 ‘관공서(28.1%)’ 알바 인기가 다음으로 높았다. 그 외에는 △카페/패스트푸드점(23.4%) △일반 음식점(17.6%) △스키장(14.0%) △영화공연장(13.7%) △편의점(13.3%) 순으로 인기가 높았다. 대학생들이 겨울방학에 아르바이트를 하려는 주된 이유는 ‘생활비/용돈 마련’ 때문인 것으로 나타났다. 복수응답으로 조사한 결과 ‘생활비/용돈 마련을 위해’ 알바를 계획한다는 대학생이 응답률 77.9%로 가장 많았다. 이 외에는 △여행 경비를 마련하기 위해(30.3%) △사고 싶은 물건이 있어서(26.3%) △등록금을 마련하기 위해(20.2%) △겨울방학을 보람차게 보내기 위해(14.6%) △취업에 도움될 경험을 위해(13.5%) △하고 싶은 분야의 일을 경험해보기 위해(13.2%) △규칙적인 생활을 하기 위해(10.6%) 순으로 높았다.
직장인이 꼽은 올해의 버킷리스트 2위 ‘이직’… 1위는?

직장인 10명 중 9명이 올해가 가기 전에 꼭 이루고 싶은 ‘버킷리스트’가 있다고 답했다. 직장인이 꼽은 올해의 버킷리스트 1위는 ‘목돈 마련(33.0%)’이었으며, ‘이직(23.8%)’이 뒤를 이어 2위를 차지했다. 잡코리아가 아르바이트포털 알바몬과 함께 직장인 1,307명을 대상으로 ‘버킷리스트’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아가 알바몬과의 설문조사를 통해 직장인들에게 ‘올해가 가기 전에 꼭 이루고 싶은 버킷리스트가 있는가’를 물었다. 그 결과 직장인 92.1%가 ‘버킷리스트가 있다’고 답했다. 직장인들이 꼽은 올해의 버킷리스트(*복수응답, 이하 응답률)를 살펴보면 ‘목돈 마련, 재테크(33.0%)’가 1위를 차지한 가운데 ‘이직(23.8%)’, ‘자격증 취득(22.8%)’이 2, 3위를 차지했다. 특히 ‘목돈 마련’은 성별, 연령, 혼인여부를 막론하고 모든 응답군에서 올해 이루고 싶은 버킷리스트 1위에 올라 눈길을 끌었다. 2위부터는 응답군에 따라 순위가 미묘하게 갈렸다. 우선 남성 직장인들의 버킷리스트 2위는 ‘이직(26.0%)’이 차지했으며, ‘자격증 따기(23.5%)’, ‘제주, 해외 등 한 달 살기(16.0%)’, ‘연애하기(13.0%)’가 차례로 5위 안에 올랐다. 반면 여성은 ‘증량, 감량 등 다이어트 성공’이 32.4%의 높은 응답률을 얻어 2위에 올랐으며, ‘자격증 따기(22.1%)’, ‘이직(21.4%)’, ‘제주, 해외 등 한 달 살기(21.3%)’가 차례로 이어졌다. 그밖에 눈에 띄는 버킷리스트로는 ‘퇴사(10.1%)’, ‘내 집 마련(10.0%)’, ‘독립하기(9.6%)’, ‘연봉 인상(9.3%)’ 등이 있었다. 직장인들이 버킷리스트를 현실로 이루기 위해 가장 필요한 것은 무엇일까? 잡코리아 설문조사 결과 직장인들은 다른 무엇보다 ‘경제적 여유, 금전이 있어야 버킷리스트를 이룰 수 있다(41.5%)’고 입을 모았다. 이는 2위를 차지한 ‘꼭 이루고야 말겠다는 의지(27.7%)’를 14%P 가량 크게 앞선 수치여서 눈길을 끌었다. 여기에 ‘시간(10.3%)’, ‘함께 해줄 동료, 사람(4.7%)’, ‘운, 기회(4.2%)’, ‘체력, 건강(4.0%)’ 등의 응답도 뒤따랐다. 실제로 올해 꿈꾸었던 버킷리스트를 이루었는지에 대해서는 버킷리스트가 있다고 답했던 직장인 중 59.3%만이 ‘그렇다’고 답했다. 버킷리스트를 이루었다는 응답은 여성(50.2%)보다는 남성(64.6%)에서 높았으며, 연령이 낮을수록 높았다(20대 68.2%, 30대 58.2%, 40대 이상 39.9%). 특히 결혼 여부에 따른 차이가 커 미혼의 경우 버킷리스트를 이뤘다는 응답이 62.9%에 달한 데 비해 기혼은 40.1%로 상대적으로 그 응답이 낮았다. 한편 직장인 5명 중 4명은 버킷리스트를 지니고 있는 것이 일상에 도움이 된다고 여기고 있었다. 잡코리아에 따르면 직장인 44.8%가 ‘뚜렷한 목표가 생겨 현재에 더욱 충실하게 해준다’며 버킷리스트를 긍정적으로 평가하고 있었다. 뿐만 아니라 ‘그냥 생각하면 좋은 소망 같은 것으로 위안이 된다’는 응답도 39.3%로 적지 않았다. ‘허망한 상상일 뿐 현실에 충실하지 못하게 한다(6.0%)’거나 ‘이루지 못할 경우 박탈감만 든다(5.0%)’ 등의 부정적인 평가는 낮았다. 특히 ‘버킷리스트가 없다’고 답한 직장인 중에도 ‘뚜렷한 목표’, ‘위안’ 등의 이유로 긍정적으로 평가하는 응답이 약 68%에 달했으며, 부정적인 평가보다는 ‘있어도 그만, 없어도 그만(22.3%)’이라는 응답이 앞섰다.
올해 연차 다 쓴 직장인 4명중 1명뿐… 못 쓴 연차 ‘과장급’ 최다

2019년이 한 달 남짓 남았지만, 올해 연차휴가를 모두 사용한 직장인은 4명 중 1명뿐인 것으로 나타났다. 연차를 사용하지 못한 이유는 직급별로 달랐는데, 사원~대리급의 경우 상사나 동료 눈치가 보여서, 과장급의 경우 일이 많아서 연차를 사용하지 못한 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아가 직장인 1,451명을 대상으로 연차 사용 현황을 조사하고 결과를 3일 발표했다. 먼저 ‘올해 연차를 모두 사용했는지’ 묻자 4명 중 1명인 26.6%만이 ‘모두 사용했다’고 답했다. 연차휴가를 모두 사용했다는 답변은 △사원(27.4%)과 △주임/대리급(27.3%)에서 평균보다 높았고, △과장급 이상(21.5%) 직급은 평균보다 낮았다. 반면 ‘올해 연차휴가가 남았다-모두 사용하지 못했다(73.4%)’고 답한 직장인들의 경우 평균 4.9개의 연차휴가가 남은 것으로 집계됐다. 사용하지 못한 연차 개수 역시 △과장급 이상(5.6개)이 △주임/대리급(5.5개)과 △사원급(4.6개)보다 많았다. 이들 직장인들이 ‘올해 연차휴가를 전부 사용하지 못한 이유’는 직급별로 달랐는데 먼저 사원~주임/대리급 직장인들의 경우 ‘상사/동료 눈치가 보여서(사원-40.9%, 주임/대리급-37.1%)’ 연차를 사용하지 못했다는 답변이 1위에 올랐다. 반면 과장급 이상 직장인들의 경우 ‘일이 너무 많아서(37.0%)’ 연차를 소진하지 못했다는 답변이 가장 많아 차이를 보였다. 이외에는 ‘특별한 일이 없어서 휴가를 안 냈다’, ‘휴가 시즌 이외에는 연차를 내기 어려워’ 소진하지 못했다 등의 답변이 순위에 있었다(*복수응답). 이어 잡코리아가 ‘남은 기간 올해 연차를 모두 사용할 수 있을 것으로 예상하는지’ 묻는 질문에는 ‘아니다-사용하지 못 할 것’이란 답변이 60.7%로 많아 안타까움을 자아냈다. 한편, 설문에 참여한 직장인 중 39.9%가 ‘평소 연차휴가를 모두 사용하는 편’이라 답했다. 이어 35.5%는 ‘절반 정도 사용하는 편’이라 답했고, 24.6%는 ‘거의 사용하지 못하는 편’이라 답했다. 이어 ‘연차 사용이 자유로운지’ 묻는 질문에는 59.5%가 ‘자유로운 편’이라 답했다.
“할 말은 한다” 펭수같은 신입사원, ‘채용한다’ 52% ‘채용 안한다’ 48%

EBS 캐릭터 ‘펭수’가 폭발적인 인기를 끌고 있는 가운데, 인사담당자들이 할 말은 하는 펭수 스타일의 신입 지원자를 채용하겠다고 밝힌 것으로 나타났다. 취업포털 커리어가 기업 인사담당자 422명을 대상으로 ‘펭수 같은 신입사원’에 대해 설문조사한 결과, 응답자의 51.9%가 ‘할 말 하는 펭수 스타일의 신입 지원자를 채용하겠다’고 밝혔다. ‘펭수 같은 신입사원을 채용하는 이유’로는 ‘솔직하고 당당한 모습이 마음에 들어서(43.4%)’라는 의견이 1위를 차지했다. ‘요즘 젊은 층의 마음을 대변하고 있다고 생각해서’라는 답변이 32.9%를 차지했고, ‘하고 싶은 말이 있어도 감추고 눈치 보는 신입사원의 모습에 질려서(19.6%)’ 등의 의견이 이어졌다. 반대로 ‘펭수 같은 신입사원을 채용하지 않겠다(48.1%)’고 답한 이들은 ‘제 뜻대로 안 되면 쉽게 퇴사할 것 같아서(50.7%)’를 이유로 꼽았다. ‘회사 분위기를 혼란스럽게 만들 것 같아서(26.1%)’, ‘신입사원이라고 생각하면 버릇 없는 모습인 것 같아서(21.7%)’, ‘기성세대와 어울리지 못할 것 같아서(1%)’ 순이었다. ‘펭수나 장성규와 같이 솔직 당당한 성격의 직원이 필요하다고 생각하나’를 묻자 응답자 10명 중 8명이 ‘필요하다(79.2%)’라고 답했다. 이어 ‘매우 필요하다’ 12.1%, ‘필요하지 않다’ 8.3%, ‘전혀 필요하지 않다’ 0.5%였다. ‘인사담당자가 선호하는 신입사원 유형’으로는 응답자의 43.1%가 ‘업무 파악을 잘 하는 사원’이라고 답했다. 한편 ‘펭수 어록 중 가장 공감되는 말’을 묻는 질문에 ‘다 잘할 순 없다. 하나 잘 못한다고 너무 속상해하지 말라. 잘하는 게 분명히 있을거다. 그걸 더 잘하면 된다(39.1%)’라는 의견이 가장 많았다.
1000대 기업 신입직 합격자 평균 스펙 “학점3.7점 인턴경험자 늘어”

블라인드, AI 채용 등 스펙초월 채용 트렌드의 확산에도 불구하고 올해 신입사원 합격자들의 스펙이 대부분 작년보다 오른 것으로 나타났다. 특히 직무 경험을 드러낼 수 있는 ‘인턴십 경험자’가 가장 많이 늘었고, ‘자격증 보유자’와 ‘해외체류경험자’ 증가도 눈에 띄었다. 취업포털 잡코리아는 매년 한 해 동안 1000대 기업에 입사한 신입사원의 합격스펙을 수집해 스펙 항목별로 분석하고 있다. 올해는 1000대 기업에 입사한 신입사원 1,256명의 합격스펙을 분석했다. 올해 신입사원들의 ‘졸업학점’은 평균 3.7점(4.5점만점)으로 집계됐다. 이는 지난해(3.7점)와 같은 수준이다. 그러나 졸업학점을 제외한 대부분의 취업스펙이 지난해보다 소폭 올랐다. 먼저 신입사원 중 ‘자격증 보유자’는 73.7%에 달했다. 10명중 7명이 직무 자격증이나 컴퓨터활용능력 등의 자격증을 보유한 것이다. 자격증 보유자 비율은 지난해(67.1%) 보다 6.6%P 증가한 것으로 집계됐다. 올해 신입사원의 ‘토익 점수’는 평균 836점으로 집계됐다. 작년(평균702점)에 비해 크게 높아진 것으로 집계됐다. 영어 말하기 점수 보유자는 61.8%로 지난해(63.2%)보다 다소 줄었으나, 제2외국어 점수 보유자는 16.6%로 작년(12.1%) 보다 소폭 증가했다. 해외체류경험자도 38.6%로 지난해(33.2%) 보다 5.4%P 늘었다. 글로벌 안목을 갖춘 인재를 선호하는 기업들이 늘면서 제2외국어를 준비하거나 해외체류 경험을 하는 취업준비생들이 늘고 있기 때문으로 풀이된다. 올해 신입사원들의 합격스펙 중 특히 ‘직무경험’을 쌓을 수 있는 인턴십 경험자가 가장 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 신입사원 중 ‘인턴십 경험자’는 42.2%로 5명중 2명이상에 달했는데, 이는 지난해(35.1%) 보다 7.1% 증가한 수준이다. ‘공모전 수상 경험자’는 신입사원 중 26.5%로 작년(19.7%) 보다 6.8%P 늘었다. 한편 신입사원 중 ‘사회봉사 경험자’는 43.6%로 작년(45.3%)보다 1.7%P 감소한 것으로 나타났다. 변지성 잡코리아 팀장은 “스펙초월 트렌드의 확산으로 일부 취업준비생들의 취업불안감이 높아지면서 오히려 스펙을 더 높이려는 경향이 짙어지는 것으로 보인다. 결과적으로 최근 신입직 입사자들의 합격스펙이 3년째 오름세를 보이고 있다”고 덧붙였다.

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