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취업·시험

포괄임금제의 그늘? 직장인 4명 중 1명, 초과 근로해도 수당 못 받아

주 52시간제도 시행으로 근로시간 단축에 대한 논의가 뜨거운 가운데, 여전히 초과근로는 자행되고 있지만 그에 따른 수당지급은 원활치 않은 것으로 확인 됐다. 취업포털 인크루트가 실시한 ‘초과근무수당 제도’ 설문조사 결과다. 먼저, “귀사에서는 초과근무수당 제도가 도입되어 있으십니까?”라고 묻자 응답한 직장인의 절반 수준인 51%가 ‘마련되어 있다’, 나머지 49%는 ‘마련되어 있지 않다’고 각각 답했다. 국내 기업 10곳 중 5곳에서는 초과근무수당 제도가 도입되지 않았다는 것인데, 기업 유형에 따라 살펴보니 초과근무수당 규정이 가장 잘 지켜지는 곳은 단연 공공기관(80%)인 것으로 나타났다. △대기업(62%)이나 △중견기업(61%)도 상대적으로 준수한 성적을 기록했다. 준수율이 가장 낮은 △중소기업(43%)은 공공기관과는 무려 37%P의 격차를 벌렸다. 지난해 3월 개정된 근로기준법 제 56조에 따르면 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급받을 수 있다. 다만, 일부 사업주가 연장·야간·휴일 등 ‘시간외근로’ 수당을 고정임금에 포함해 지급하는 ‘꼼수’를 부리면서 일부 기업을 중심으로 ‘포괄임금제’ 악용 병폐가 발생하고 있는 것은 아닐지 살펴봐야 할 부분이다. 특히 초과근무수당 제도가 마련된 중소기업이 전체의 43%에 그친다는 것은 초과 근무를 해도 이에 따른 합당한 대가를 보장받지 못하는 중소기업 직장인들의 현 주소를 그대로 반영한다. 한편, 초과근무를 해도 그 수급과정에서 문제가 따르는 것으로 나타났다. “최근 1년간 초과근무수당을 수급/신청한 경험이 있는지”를 묻자, 직장인 10명 중 2명은 ‘유명무실한 제도라 정작 신청도 못해 봤다(20%)’고 답했다. 그 외에도 △‘회사 내외부적으로 진통 끝에 어렵게 수급함’(10%), △’신청만 하고 수급 못함’(4%) 등 신청과 수급과정에서 고충을 겪은 이들의 호소가 이어졌다. 총 24%, 비율로는 4명 중 1명 꼴로 초과근로를 해도 정당한 보상을 받지 못한 것. △’별 잡음 없이 무사히 수급’했다고 답한 직장인은 66%이었다. 이들이 지난 1년 간 수급한 초과근무수당 총액의 평균은 278.4만원으로 집계되었다. 끝으로, 직장인들의 상당 수는 ‘초과 근무 시 이에 맞는 보수를 지급받는 것은 직장인의 당연한 권리(78%)’라고 생각해 초과근무수당 제도 자체에는 긍정적인 입장을 보이는 것으로 나타났다. 하지만 △‘어떠한 보상이 주어지더라도 초과근무는 지양해야 한다(18%)’거나, △‘편법으로 초과수당을 챙겨가는 이들이 있기에 수당 지급 반대(2%)’ 등과 같은 부정적인 의견도 있었다. 일부 응답자는 ‘초과근무 자체를 지양하자’, ‘초과근무 지급체계를 개선하자’, ‘성실히 일한 근무자라면 무조건 보상받아야 함’ 등의 의견을 피력하기도 했다. 한편 이번 설문조사는 직장인은 512명을 대상으로 진행했다. 표본오차는 95% 신뢰 범위 내 ±4.18%P이다.
성인남녀 4,648명 조사, 우리나라 대표하는 그룹 ‘삼성’ 대표 산업은 ‘IT정보통신’

우리나라를 대표하는 그룹으로 ‘삼성’이 꼽혔다. 삼성그룹은 지난해 동일조사에 이어 2년 연속으로 우리나라 대표 그룹으로 꼽혔다. 잡코리아와 알바몬이 성인남녀 4,648명에게 ‘우리나라를 대표하는 기업집단(그룹사)과 대표산업’에 대해 설문조사를 실시한 결과다. 이번 조사는 공정거래위원회가 올해(2019년 5월) 발표한 상호출자제한 기업집단 34곳을 보기문항으로 복수응답으로 진행됐다. 조사 결과 ‘우리나라를 대표하는 기업집단(그룹사)’ 1위로 ‘삼성’이 꼽혔다. 복수선택 응답률 70.2%가 삼성그룹이 우리나라를 대표하는 그룹이라 답한 것이다. 삼성그룹은 지난해 동일조사(81.5%, 1위)에 이어 2년 연속 우리나라를 대표하는 그룹사로 꼽혔다. 삼성그룹 다음으로 우리나라를 대표하는 그룹사로는 ‘LG그룹(27.5%)’이 2위를 차지했고, 이어 △롯데(25.8%) △카카오(22.0%) △CJ(18.9%) △현대자동차(16.5%) 순으로 높았다. 이들 그룹이 우리나라 대표그룹으로 꼽힌 이유 중에는 ‘세계시장에서 제품력을 인정받는 것’과 ‘우리나라의 경제성장을 이끌어가는 것’이 중요한 요인으로 작용한 것으로 보인다. 이들 기업을 우리나라 대표 그룹으로 뽑은 이유를 조사한 결과 ‘세계시장에서 인정받는 제품을 생산하는 것으로 보여서’가 응답률 55.6%로 가장 높았다. 그리고 다음으로 ‘우리나라 경제 성장을 이끌어가는 사업을 하고 있어서(49.6%)’라는 답변도 상대적으로 높았다. 응답자들은 우리나라를 대표하는 산업으로 ‘IT정보통신업(82.1%)’을 꼽았다. 이는 다른 산업에 비해 크게 높은 수준이다. 그 다음으로는 △전기전자 34.9% △대중문화산업 26.1% △자동차 25.2% △조선중공업 18.2% 순으로 우리나라 대표산업이라 꼽은 응답자가 많았다. 특히 20대 응답자 중에는 대중문화산업을 우리나라 대표산업이라 꼽은 응답자가 29.6%로 30대(20.3%)나 40대이상(21.5%) 보다 많았다. ‘미래 어떤 산업이 우리나라를 대표할 것으로 예상되는가’라는 질문에도 ‘IT정보통신’이 응답률 71.6%로 가장 높았다. 그 다음으로는 △대중문화산업 35.8% △전기전자 27.2% △자동차 15.9% △식음료외식 15.4% △바이오제약 10.4% 순으로 미래 우리나라 대표 산업으로 꼽은 응답자가 많았다.
2030 직장인 89% “외모도 경쟁력”… 56% “외모로 인한 차별 경험”

2030 직장인 10명 중 9명이 ‘외모도 경쟁력’이라는 데 동의한다고 밝혔다. 뜻하지 않게 혜택을 받거나 피해를 경험하는 등 ‘사회생활 중 외모로 인한 차별을 경험했다’는 직장인도 5명 중 3명 꼴로 높게 나타났다. 잡코리아가 최근 아르바이트 대표 포털 알바몬과 함께 2030 직장인 2,361명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과다. 잡코리아가 알바몬과 공동으로 실시한 설문조사에서 ‘외모도 경쟁력이라고 생각하는가?’란 질문을 던진 결과 88.8%의 응답자가 동의한다는 데 목소리를 모았다. 구체적으로 살펴 보면 ‘어느 정도 동의한다’가 55.4%로 가장 높았던 가운데 ‘매우 동의한다’는 응답도 33.3%로 높았다. 반면 ‘그다지 동의하지 않는다(8.3%)’, ‘전혀 동의하지 않는다(2.9%)’ 등 동의하지 않는다는 응답은 겨우 11.2%에 그쳤다. 성별로는 여성이 91.9%로 남성(85.4%)에 비해 ‘외모도 경쟁력이라는 데 동의’하는 응답이 소폭 더 높았다. 실제로 적지 않은 직장인들이 사회생활 중 외모로 인한 차별을 경험해 본 것으로 드러났다. 잡코리아와 알바몬이 ‘외모로 인해 혜택을 받거나 피해를 경험한 적이 있는가’를 묻자 55.8%의 직장인이 ‘있다’고 답한 것. 이같은 응답은 남성(51.4%)에 비해 여성(60.0%)에게서 소폭 높게 나타났다. 한편 설문에 참여한 직장인 5명 중 3명은 현재 체중관리 중에 있는 것으로 조사됐다. 잡코리아 설문결과에 따르면 ‘현재 별도로 체중관리를 하고 있지 않다’는 응답자는 43.3%. 나머지 56.7%는 현재 체중을 관리하고 있었다. 체중관리 유형별로는 △체중 감량이 34.9%로 가장 많았으며, △감량 및 증량한 체중을 유지 관리가 14.1%, △체중 증량이 7.7%의 순이었다. 직장인들이 체중을 관리하는 이유는 ‘급격한 피로, 붓기, 체력 저하 등 건강 상에 이상을 느껴서(20.0%)’와 ‘외모관리를 위해(19.8%)’가 대표적이었다. 또 ‘뚜렷이 이상을 느끼지는 않지만 건강관리를 목적으로(17.6%)’ 살을 빼거나 ‘최근에 급격한 체중 변화가 있어서(14.1%)’, ‘원하는 사이즈가 있어서(8.6%)’, ‘바캉스를 앞두고 체중관리의 필요성을 느껴서(6.3%)’, ‘특별한 계기나 이유 없이 일상적으로(5.8%)’, ‘입고 싶은 옷에 몸을 맞추느라(5.2%)’ 등의 이유가 뒤따랐다. 잡코리아는 특히 평소 외모도 경쟁력이라는 데 동의하는지 여부에 따라 다이어트의 이유가 크게 달랐다고 밝혔다. 먼저 ‘외모도 경쟁력이라는 데 매우 동의’하는 그룹의 경우 체중 관리의 가장 큰 목적이 ‘외모 관리(27.2%)’에 있었다. 반면 ‘어느 정도 동의’하거나 ‘별로 동의하지 않는’ 그룹에서는 각각 19.7%, 26.9%의 비중으로 ‘뚜렷한 이상 없이 건강관리의 목적으로’ 체중관리를 한다는 응답이 1위를 차지했다. ‘전혀 동의하지 않는다’고 밝힌 직장인 그룹에서는 ‘건강 상에 이상을 느껴서(47.5%)’ 체중관리를 한다는 응답이 절반에 가깝게 높게 나타나 확연한 차이를 보였다.
‘판교밸리’ IT 인재 영입 나섰다… NHNㆍ안랩ㆍ마이다스아이티 外 신규채용 중

한국판 실리콘밸리라 불리는 판교 테크노밸리에서 현재 주요 입주사들의 활발한 채용이 진행 중이다. NHN은 51개 부문에서 수시채용에 나서는가 하면, 마이다스아이티는 신입사원을, 아이디스와 안랩은 각각 신입 및 경력사원을 공개 채용하고 있기 때문. IT와 게임, 바이오 등 관련 산업의 허브로 급성장 중인만큼 평소 판교밸리로 출퇴근을 희망했다면 지금이 지원의 적기다. 취업포털 인크루트가 판교 테크노밸리 주요 입주사들의 6월 채용 소식을 엄선해 전한다. ○ NHN, 상시 채용 NHN에서 시스템/플랫폼 개발자부터 TOAST CAM 정산/재고 관리 경력 채용까지 총 51개 모집분야 상시 채용을 진행 중이다. 모집직군은 기술ㆍ게임제작ㆍ사업ㆍ경영지원 등으로 경력 무관부터 인턴, 경력까지 모집 대상은 다양하다. 공통으로 해외여행에 결격사유가 없는 자면 지원할 수 있으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자여야 한다. 상세 지원자격 및 우대사항은 모집분야에 따라 차이가 있다. 또한, 모집분야에 따라 과제와 필기테스트 및 라이브 코딩 테스트가 진행되는 경우도 있으니 참고하자. 각 분야 채용 시까지 NHN 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. ○ 안랩, 6월 16일(일)까지 2019년 6월 경력직 공개 채용 안랩에서 경력직 공개 채용을 진행 중이다. 모집직무는 △[연구개발부문] 연구개발/SW개발ㆍ연구개발/TWㆍ연구개발/QAㆍKnowledge/SR, △[일반부문] 고객서비스/기술지원ㆍ마케팅ㆍ마케팅(제품/서비스 기획ㆍ컨설팅/Consultative Salesㆍ계약직/사무지원ㆍ연구개발/UX 등이다. 공통으로 해외여행에 결격사유가 없는 분이면 지원할 수 있으며, 상세 지원자격 및 우대요건은 모집부문에 따라 차이가 있다. 서류접수>1차면접>2차면접>건강검진>최종합격 순으로 진행되며, 오는 6월 16일(일)까지 안랩 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. ○ 아이디스, 6월 17일(월)까지 2019년 신입 및 경력사원 모집 아이디스에서 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집부문은 △[경영지원] 대표이사 비서업무ㆍ시스템 개발 및 서버/네트워크 운영 △[상품기획] 제품기획 △[연구소] SW연구개발ㆍHW연구개발ㆍ지능형 영상인식 개발ㆍ기구설계 등이다. 자격요건 및 우대사항은 모집부문에 따라 차이가 있다. 전형절차는 서류전형>필기전형(인적성검사 및 필기시험)>면접(실무면접, CEO면접)>건강검진>최종합격 및 입사 순으로 진행되며, 오는 6월 17일(월)까지 아이디스 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. ○ 마이다스아이티, 6월 21일(금) 17시까지 2019 글로벌 신입사원 열린채용 마이다스아이티에서 2019 글로벌 신입사원 열린채용을 진행한다. 모집분야는 △영업 및 마케팅 직군의 경우 △[국내] 기계SW 기술영업ㆍ건축설계SW 기술영업ㆍ건축구조/플랜트SW 기술영업ㆍ토목구조/지반SW 기술영업 △[해외] 공학기술용SW 해외사업 △웹솔루션 사업지원 △기술지원 및 엔지니어링 직군의 경우 △[기술지원] 건축구조/플랜트SW 기술지원ㆍ토목구조SW 기술지원ㆍ토목지반SW 기술지원ㆍ건축설계SW 기술지원ㆍ기계SW 기술지원 △엔지니어링분야 해외 기술지원 △[엔지니어링] 지반해석ㆍ응용해석ㆍ구조컨설팅 △개발 및 SW기획 직군의 경우 △웹솔루션 프런트/백엔드 개발 △응용 SW개발 △[그래픽스] 렌더링 엔진 개발 △수치해석 솔버 개발 △[구조설계] 설계 SW개발 △웹솔루션 기획 △공학용 SW 기획 △경영지원 직군의 경우 △[경영사상] 경영철학 연구/집필 △[인사/육성] 육성(HRD)ㆍ인사(HRR/HRM) △경영기획 △문화기획 및 총무 △디자인 직군의 경우 △인쇄/출판 디자인 △영상 디자인 △웹 디자인 △UX/UI 디자인 등이다. 오는 6월 21일(금) 17시까지 마이다스아이티 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 한편, 인크루트에서는 1000대 기업 신입 공채 및 50대 그룹사 전용관, 공기업ㆍ공공기관 전문관 등의 전용관을 통해 신규 채용 소식을 실시간으로 확인할 수 있다.
취준생 45.1% ‘인턴십 경험 있다’… 인턴십 월 평균 급여는?

취업준비생 10명중 4명은 인턴십 경험이 있다고 답했다. 특히 정규직 전환형(40.8%) 보다 직무체험형(59.2%) 인턴십을 경험한 취준생이 더 많은 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 4년제대학 졸업 학력의 신입직 취업준비생 2,652명을 대상으로 ‘인턴십 근무 경험’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 신입직 취업준비생 10명중 4명에 달하는 45.1%가 인턴십 근무 경험이 있다고 답했다. 전공계열별로는 경상계열(52.2%), 사회과학계열(51.9%), 사범계열(51.4%) 취준생이 타 계열 전공자에 비해 많았고, 이공계열(43.2%)과 자연계열(42.6%) 전공자 중에는 인턴십 경험자가 상대적으로 적었다. 특히 인턴십 경험자 중에는 정규직 전환을 전제로 한 ‘정규직 전환형 인턴십’을 한 취준생(40.8%) 보다, 직무 체험을 하고 정규직 전환 기회는 제공되지 않는 ‘직무체험형 인턴십’을 한 취준생이 59.2%로 절반이상으로 많았다. 전체 인턴십 근무 경험자의 평균 근무기간은 3.9개월, 평균 월 급여는 155만원으로 집계됐으나, 이는 인턴 근무 형태에 따라 다소 차이를 보였다. 정규직 전환형의 경우 근무기간은 평균 4.6개월, 평균 월 급여는 160만원으로 집계됐으나, 직무 체험형의 경우 근무기간은 평균 3.4개월, 평균 월 급여는 151만원으로 집계됐다. 정규직 전환형보다 직무 체험형 인턴십의 근무기간이 다소 짧고 급여는 소폭 낮은 것이다. 인턴기간 동안의 주요 업무도 다소 차이가 있었다. 정규직 전환형 인턴십 경험자가 꼽은 주요 업무는 ‘전공지식이 필요한 일’로 응답률 37.3%로 가장 많았다. 그리고 이어 △서류정리 등 단순 사무보조(36.7%) △문서작성 능력이 필요한 일(36.3%) △고객과 직접 대면하는 일(31.4%)을 했다는 취준생이 많았다. 그러나 체험형 인턴십 경험자가 꼽은 주요 업무는 ‘서류정리 등 단순 사무보조’가 응답률 52.5%로 가장 많았고 이어 △문서작성능력이 필요한 일(47.1%) △전공 지식이 필요한 일(31.0%) △자료 검색 능력이 요구되는 일(29.6%) 순으로 꼽은 취준생이 많았다. 반면 대부분의 취준생들은 인턴 근무 형태에 관계없이 ‘인턴십이 취업 및 구직활동에 도움이 된다’고 답했다. 조사결과 인턴십 경험이 있는 취준생 10명중 약 8명에 달하는 78.9%가 ‘인턴십이 취업 및 구직활동에 도움 된다’고 답했다. 인턴십이 취업에 도움 된다고 답한 이유 중에는 ‘취업할 기업을 선택하는 안목이 생겼다’는 답변이 응답률 58.1%로 가장 높았다. 이어 ‘기업의 분위기나 업계에 대해 파악하는데 도움이 됐다(52.3%)’거나 ‘적성에 맞는 일을 찾는데 도움이 됐다(52.3%)’는 답변이 높았다. 특히 정규직 전환형 인턴십 경험자 중에는 ‘적성에 맞는 일을 찾는데 도움이 된다’는 취준생이 54.5%(응답률)로 가장 많았고, 이어 ‘취업할 기업을 선택하는 안목이 생겼다(54.2%)’거나 ‘전공/직무 관련 업무를 배웠다(43.5%)’는 답변이 상대적으로 많았다. 또, 체험형 인턴십 경험자 중에는 ‘취업할 기업을 선택하는 안목이 생겼다’는 응답자가 61.0%(응답률)로 가장 많았고, 이어 ‘기업의 분위기, 업계에 대해 파악하는데 도움이 됐다(59.1%)’는 응답자가 상대적으로 많았다.

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