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취업·시험

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  블라인드 채용 강조되지만… 기업 75.1% “신입직 채용 시 학벌 고려”

       블라인드 채용이 시행에 들어간 가운데 채용 현업에서는 여전히 신입직 지원자의 학벌을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 조사해 발표한 자료에 따르면, 기업 인사담당자 10명 중 7명 이상이 지원자의 학벌을 고려하고 있었다. 취업포털 잡코리아가 “최근 인사담당자 382명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다”고 밝혔다.   잡코리아 조사에 따르면 기업 인사담당자 68.6%가 신입직원 채용 시 ‘어느 정도 학벌을 고려하고 있다’고 응답했으며, 6.5%는 ‘많이 고려하고 있다’고 답했다. 신입직 채용 시 ‘학벌을 전혀 고려하지 않는다’는 응답은 24.9%에 불과했다.   기업형태 별로 보면 대기업의 경우 중소기업에 비해 신입직 채용 시 학벌을 고려하는 경향이 다소 높았다. 잡코리아 조사 결과 중소기업의 경우 69.1%가 신입직 채용 시 학벌을 어느 정도 고려하고 있었으며, ‘많이 고려한다’ 4.7%, ‘전혀 고려하지 않는다’는 26.2%로 조사됐다. 반면 대기업은 ‘어느 정도 고려한다’는 응답이 72.4%로 중소기업에 비해 3.3%P 높았으며, ‘많이 고려하고 있다’는 응답도 6.9%로 중소기업에 비해 다소 높았다.   특히 이들 기업 인사담당자들에게 ‘신입직 채용 시 더 선호하는 출신학교가 있는지’ 질문한 결과, 23.0%가 ‘있다’고 응답했다. 기업형태별로는 △대기업이 48.3%로 가장 높았으며, △공기업 36.7% △중소기업 15.3% 순이었다.   더 선호하는 출신학교로는 △서울 지역 대학이 56.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △수도권 내 대학(27.3%) △지방 대학(10.2%) △해외 대학(5.7%) 순이었다.   위 대학을 더 선호하는 이유로는 △해당 학교 출신자들이 일을 잘하는 경향이 높아서(35.2%)와 △경영진들이 선호하는 학교이기 때문(34.1%)이란 응답이 각각 1,2위를 차지했다. 이외에 △해당 학교 출신자들의 인맥 및 네트워크를 활용할 수 있기 때문(12.5%) △누구나 다 아는 명문대이기 때문(8.0%) △해당 학교 출신자들이 회사 내 많이 근무하고 있어서(6.8%) 등의 순이었다.   신입사원 채용 시 더 선호하는 전공이 있는지에 대해서는 30.9%가 ‘있다’고 응답했으며, 선호하는 전공으로는(*주관식 문항) △경영학과가 20.9%로 가장 높았으며, △컴퓨터공학과(13.9%) △전자공학과(12.2%) △디자인학과(7.8%) △호텔관광학과(7.8%) 등의 순이었다. 인사담당자 10명 중 1명 정도인 11.3%는 직무 관련 학과면 더 선호한다고 밝혔다.   한편, 이들 기업 인사담당자들에게 채용 시 나와 같은 출신학교 지원자에 대한 평가에 대해 질문한 결과, △타 지원자들과 똑같이 평가한다는 응답이 80.1%로 압도적으로 높았으며, △조금 후하게 평가한다 11.5%, △오히려 더 엄격하게 평가한다 8.4% 순이었다. 

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  2019학년도 로스쿨 합격자, ‘26~28세’ 35% 차지, 의사‧약사도 10명 이상

   법학전문대학원협의회가 2019학년도 법학전문대학원 합격자 통계자료를 21일(목) 발표했다.   법학전문대학원은 『법학전문대학원 설치․운영에 관한 법률』 제23조에 의거, 지원자의 학사학위과정에서의 성적, 법조인이 될 수 있는 자질을 측정하기 위한 시험(적성시험)의 결과, 외국어능력, 사회활동 및 봉사활동에 대한 경력 등을 입학전형자료로 활용하여 학생을 선발한다.   법학전문대학원협의회가 발표한 이번 합격자 통계자료는 『법학전문대학원 설치․운영에 관한 법률 시행령』 제6조 제2항의 ‘결원’에 해당하는 입학정원 선발인원을 포함하고 있다.   2019학년도 법학전문대학원 합격자 현황을 살펴보면, 전체 합격인원은 전년에 비해 30명 증가한 2,136명이었다. 그 중 160명(7.49%)을 신체적·경제적·사회적으로 열악한 계층을 대상으로 하는 특별전형으로 선발하였다. 특별전형을 통해 입학한 학생은 개별 법학전문대학원의 학칙 등에 따라 장학금을 받을 수 있다.   대학별로 자교 출신은 478명(22.38%), 타교출신은 1,658명(77.62%)이 선발되었다. 법학사는 394명(18.45%), 비법학사는 1,742명(81.55%)이 선발되었으며 전년에 비해 법학사 비율이 2.44% 감소하였다.(2018학년도 20.89%)   비법학사의 출신계열별 현황을 보면, 사회계열이 496명(23.22%), 상경계열이 495명(23.17%), 인문계열 378명(17.70%), 공학계열 112명(5.24%)이었으며, 그밖에도 자연계열, 사범계열, 의학계열, 예체능계열, 약학계열 등 다양한 전공자가 합격한 것으로 나타났다.   합격자의 성별을 구분하면, 남성은 1,187명(55.57%), 여성은 949명(44.43%)이 합격하였다.   연령별로는 26~28세가 748명(35.02%)으로 가장 많았고, 23~25세 743명34.78%), 29~31세 324명(15.17%)의 순으로 나타났으며, 41세 이상도 39명이나 됐다.   최종학력별로는 대학교 졸업자가 1,198명(56.09%), 대학교 졸업예정자(2019년 2월)가 938명(43.91%) 합격하였다. 대학교 졸업자 중 석사학위 소지자는 71명, 박사학위 소지자는 5명으로 나타났다.   직업을 보면 의사 8명, 약사 6명, 기자 5명, 간호사 4명 등으로 파악되었으며, 회계사 13명, 변리사 8명, 노무사 6명의 전문자격 소지자도 확인되었다. 다만, 법학전문대학원협의회 측은 “직업 및 전문자격 현황은 파악 가능한 범위 내에서 집계한 것으로 실제와 다를 수 있다”고 밝혔다.   한편 2020학년도 법학전문대학원 입학전형 기본계획은 4월 중 공고된다. 2020학년도 법학적성시험 원서접수는 5월 27일(월)부터 6월 5일(수)까지이며, 2020학년도 법학적성시험(LEET)은 7월 14일(일)에 시행된다. 이후 8월 말경 2020학년도 법학전문대학원 공동입학설명회가 진행된다. [표] 법학전문대학원협의회가 밝힌 2019학년도 로스쿨 합격자 연령별 현황※ 나이산출: '2018-출생년도+1' 또는 '2019-출생년도' 

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  지도에서 보고 찾는 내 주변 일자리, 통계청 ‘일자리맵’ 서비스 개시

       취업포털 인크루트가 참여한 통계청의 ‘일자리맵’ 서비스가 20일 선보였다. ‘일자리 맵’은 공공 및 민간의 일자리 정보를 지도기반으로 볼 수 있는 서비스이다.   인크루트는 지난해 서비스 20주년을 맞아 ‘좋은 일 캠페인’의 일환으로 통계청과 일자리 통계지도 개발을 위한 MOU를 체결한 바 있다. 이에 대한 결과물이 바로 일자리맵 서비스인 것. 일자리맵 서비스를 이용하면 지도에서 쉽게 자신이 원하는 주변 일자리를 찾을 수 있다. '일자리 맵'은 매일 수집한 구인정보와 일자리 통계지표를 구직자에게 제공하여 구직을 돕는데, 민간 채용포털의 일자리 정보는 인크루트가 제공한다.   지난해 정부 혁신 사업의 일환으로 개발을 시작한 만큼 통계청 국민디자인단이 참여해 국민의 아이디어와 목소리도 반영한 점이 특징. 하반기부터는 지자체 맞춤형 지역 일자리 서비스도 제공할 예정. 또한 이번 '일자리 맵' 서비스 출시와 함께 통계지리정보서비스(SGIS)도 개편돼 보다 편리한 이용이 가능해졌다.   통계청 관계자는 “통계지리정보서비스(SGIS)의 개방형 플랫폼이 구직자의 라이프스타일을 한 단계 끌어 올려줄 것”으로 기대했다.   인크루트 서미영 대표도 “통계청의 일자리맵 서비스에 인크루트의 데이터와 노하우가 매일같이 전해지는 만큼 책임감 있는 정보전달과 구직지원을 위해 힘쓰겠다”고 소감을 전했다.   

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  평균연봉 5600만원 바이오업계 취업 정보 어디서? ‘BIO JOB FAIR 2019’ 개최

       내달 17일(수)부터 사흘간 바이오 분야 일자리 박람회가 서울 코엑스에서 열린다. 잡코리아는 “한국보건산업진흥원과 함께 ‘BIO JOB FAIR 2019’를 진행한다”고 20일 밝혔다.   이번 행사는 한국보건산업진흥원의 주최로 잡코리아가 운영하며, 내달 17일(수)부터 19일(금)까지 3일간 서울 COEX 컨퍼럼스룸 402‧403호에서 진행된다. △한미약품 △SCM생명과학 △코아스템 △한독 △바이넥스 △JW중외제약 등 보건산업분야 기업들이 참가하여 채용상담 또는 현장면접을 진행한다. 이와 함께 △한미약품 △한국머크 △한스바이오메드 등 국내외 우수 기업들의 2019년 기업설명회도 함께 진행될 예정이다.   이밖에도 구직자들이 궁금해하는 직무, 커리어 개발에 도움을 얻을 수 있도록 선배들과의 1:1 멘토링 프로그램도 마련했다. 멘토로는 △한국머크 △한국릴리 △자노벡스코리아 △암젠코리아 △한국노바티스 △입센코리아 등 다국적기업을 포함하여 △솔리더스인베스트먼트 △인터베스트 등 보건산업분야 투자자 등이 참여한다.   잡코리아는 행사를 앞두고 잡페어 홈페이지를 개설, 참가를 희망하는 구직자들의 신청을 받고 있다. 사전등록 신청자 중 추첨을 통해 인성역량검사 쿠폰(200명), 비타민 음료 기프티콘(200명) 등 특별한 혜택이 주어진다. 

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  알바생이 가장 일하고 싶은 브랜드 “남자는 CGV”, 여자는?

       알바생들이 가장 일하고 싶어하는 아르바이트 브랜드 1위에 ‘투썸플레이스’가 꼽혔다. 성별로는 남성은 CGV를, 여성은 투썸플레이스를 가장 일하고 싶은 알바브랜드로 꼽은 가운데, 2위에는 남녀 모두 유니클로를 꼽아 눈길을 끌었다.   아르바이트 대표 포털 알바몬이 최근 알바생 3,504명을 대상으로 ‘2019 알바브랜드 선호도’를 조사하고 그 결과를 발표했다.   알바몬은 먼저 알바생들에 가장 일하고 싶은 아르바이트 브랜드 1개를 꼽게 했다. 알바몬은 외식, 여가, 카페 등 각 분야에서 아르바이트 입사지원자가 많은 브랜드를 추려 상위 30개 브랜드를 보기로 제시했다. 그 결과 알바생들이 가장 일하고 싶어하는 알바브랜드 1위를 △투썸플레이스(12.4%)가 차지했다. 2위는 △유니클로(8.3%)가, 3위는 △CGV(7.9%)가 각각 차지했으며, △에버랜드(7.2%), △올리브영(6.8%) 등이 이어졌다.   성별에 따라 선호하는 알바브랜드도 달랐다. 여성 알바생들이 가장 선호하는 알바브랜드 1위는 △투썸플레이스(13.5%)로 2위를 차지한 △유니클로(8.2%)와 5%P 가량의 격차를 보였다. 3위는 △올리브영(8.1%)이 차지한 가운데 △에버랜드(7.8%), △CGV(7.5%)가 차례로 4, 5위를 차지했다. 이어 △파리바게뜨(6.5%), △영풍문고(5.6%), △스타벅스(4.4%), △롯데시네마(4.3%), △자라코리아(4.2%)도 여성 알바생들이 선호하는 브랜드로 꼽혔다.   반면 남성 알바생들은 △CGV(9.2%)를 가장 선호하는 알바 브랜드로 꼽았다. 2위는 △유니클로(8.9%)가 차지했으며, △투썸플레이스(8.5%), △롯데시네마(6.3%), △캐리비안베이(6.3%) 등의 응답이 이어졌다. 이밖에도 △스타벅스(6.2%), △에버랜드(5.2%), △파리바게뜨(4.7%), △GS25(4.4%), △영풍문고(4.3%)도 남자 알바생들이 선호하는 알바브랜드 10위권에 꼽혔다.   알바생들이 일하고 싶은 아르바이트 브랜드를 선택하는 데는 평소 브랜드 이미지가 가장 중요하게 작용했다고 알바몬은 밝혔다. 알바몬이 ‘해당 브랜드를 가장 일하고 싶은 브랜드로 꼽은 이유는 무엇인가?’란 질문을 던진 결과 응답자의 60.6%가 ‘평소 좋아하는 브랜드, 좋은 이미지의 브랜드라서(*복수응답 결과, 응답률)’를 택했다. 2위는 ‘일이 재미있을 것 같아서(43.9%)’가 차지한 가운데, ‘다양한 복지제도가 있을 것 같아서(27.9%)’, ‘일할 수 있는 매장이 많아서(15.9%)’가 각각 3,4위에 올랐다. 이밖에도 ‘다른 데보다 급여 수준이 높을 것 같아서(11.5%)’, ‘이미 일해본 경험이 있어서(10.8%)’, ‘알바생들 사이에 평판이 좋아서(10.2%)’ 등의 이유가 뒤따랐다.   알바생들 대다수는 같은 종류의 알바라면 브랜드 알바가 더 좋을 것이라 기대하고 있었다. 알바몬이 ‘이왕이면 브랜드 알바가 더 좋을 것이라 생각하는가?’를 질문한 결과 ‘그렇다(53.3%)’, ‘매우 그렇다(16.1%)’ 등 브랜드알바가 더 좋을 것이라고 기대하는 알바생이 10명 중 7명꼴인 것으로 나타났다. 특히 조사 이전에 브랜드알바를 해본 적이 없는 알바생이 ‘(매우)그렇다’고 기대하는 응답이 80.2%로 이미 경험한 알바생들의 기대 비중 67.1%보다 높았다.   그렇다면 실제로 브랜드알바를 해본 알바생들이 느끼는 브랜드알바의 장단점에는 무엇이 있을까? 브랜드알바를 경험한 알바생 중 81.4%는 ‘브랜드알바라서 더 좋은 점이 있었다’고 답했다.   이들이 밝힌 브랜드 알바의 장점(*복수응답, 이하 응답률) 1위는 △유니폼 지급(44.4%)이 차지했다. 2위는 △업무매뉴얼이 있어 업무숙지가 용이(33.9%)가, 3위는 △휴게시간 및 공간 제공(24.8%)이 차지했다. △책임 소재 및 업무범위, 업무 내용이 명확(24.4%)하다는 점, △직원 할인•무료이용권 등 뜻밖의 이득(23.5%)도 브랜드알바의 장점 4, 5위를 차지했다. 이밖에 △더 높은 시급(17.1%), △부당대우로부터 안전(13.8%), △각종 복리후생(11.4%), △팀워크를 이뤄 일하는 재미(10.9%) 등도 이미 브랜드 알바를 경험한 알바생들이 느끼는 대표적인 장점이었다.   반면 기 경험자들이 느낀 브랜드알바의 단점(*복수응답, 이하 응답률)으로는 △숨 돌릴 새 없이 너무 많은 손님(41.2%)이 압도적으로 높았다. 여기에 △기대에 못 미치는 급여나 복지(27.0%), △까다로운 평가와 수시 교육(24.8%)도 브랜드알바의 대표적인 단점으로 꼽혔다. 이밖에 △너무 많은 메뉴나 서비스 등 숙지사항이 많은 점(22.4%), △고객 서비스를 최우선으로 하느라 무시당하는 알바생의 인권(20.3%), △규정과 매뉴얼대로만 하느라 융통성이 부족(19.1%)한 점에 대한 불만도 있었다. 

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  ‘청년구직활동지원금’ 이달 첫 접수… 5명 중 1명은 ‘지원 반대’, 이유는?

    청년구직활동지원금이 본격적인 지급을 앞둔 가운데 청년 10명 중 7명은 지원금 제도가 곧 취업률 제고로 이어질 것으로 기대하고 있었다. 취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O 플랫폼 알바콜이 회원 1,490명을 대상으로 진행한 설문조사 결과다.   청년구직활동지원금은 청년의 구직활동을 돕기 위한 제도로 기존에는 정부 취업 지원 프로그램인 취업성공패키지 3단계에 참여하는 청년에게만 월 30만원 한도로 3개월간 일부 지자체에서 별도 시행 중이었지만 지난해 7월, 정부는 올해부터 졸업 후 사회에 처음 진출하는 저소득 청년의 구직활동을 돕기 위해 6개월간 50만원씩 확대 지급하겠다는 대책을 발표한 바 있다. 청년구직활동지원금은 본격적으로 이달 25일 첫 신청을 받는다.   이에 대해 응답자들을 대상으로 찬반 의견을 청취한 결과, 찬반이 각 82%, 18%로 찬성하는 입장이 압도적으로 높았다. 5명 중 4명은 정부의 ‘청년구직활동지원금' 제도에 찬성하는 것인데, 주된 이유는 △'구직기간 경제부담을 덜어줌(55%)'과 △'실질적인 구직준비 비용에 보탤 수 있음(36%)'이 꼽혔다. 또한 △'형평성 확립'(5%), △'지원대상과 지원금액이 늘어서'(3%) 등의 의견도 찬성을 뒷받침했다. 많은 청년구직자가 구직기간에 경제적 부담을 느끼고 있고, 지급범위와 금액이 확대되는 점을 반기는 것으로 짐작해볼 수 있다.   그러나 반대 의견도 있었다. 5명 중 1명꼴로 청년구직활동지원금에 대해 반대했는데, 지원금을 반기지 않는 이유 1위는 '지급자격에 형평성 문제가 따름(28%)'이었다. 소득, 졸업시점에 따라 수급자격을 제한한 것에 문제를 제기한 것. 이어, '구직활동을 안 하는데도 수급하는 등 부정수급 가능성이 있음(27%)', '세금 낭비(23%)', '구직자의 자립능력 방해(14%)' 등을 우려하고 있었다. 순위권은 아니었지만 '기존 재직자에 불균등한 조치', '지원금을 지원제도 취지에 맞게 쓸지 의문'이라는 기타 답변도 확인되었다.   제도보완에 대한 의견도 청취한 결과 △'지급자격 확대(일정 소득 이하 관련)'와 △'구직활동 심층 확인'이 각 26%, △'지급자격 확대(졸업 기간 관련)' 및 △'홍보 확대'가 각 15%, △'지급금액 증대'(13%) 순으로 높은 응답률을 보였다. 기타 '부정수급 방지책 마련', '포인트가 아닌 현금 지급' 등의 의견도 이어졌다.   한편, 현 상태에 따라 찬반 의견에는 다소 차이를 나타냈다. 지원금 지급에 대해 대학생의 88%, 그리고 졸업생(구직자)의 85%가 찬성의 뜻을 비쳤고, 반대 견해는 재직자(24%)가 대학생(11%)의 2배가량 높았다. 끝으로, 응답자의 70%는 '청년구직지원금 지급이 취업률을 높이는 데 도움이 될 것'이라고 응답했다. 해당 제도가 취업률 해결에 순기능을 할 것으로 전망하고 있었던 것. 나머지 30%는 구직지원금과 취업은 별개로 바라보았다.   이번 설문조사는 지난해 정부의 저소득층 지원정책 발표일 직후인 2018년 7월 19일에 시작해 27일까지 진행되었다. 인크루트와 알바콜 회원 총 1,490명이 참여했고 각각 구직자 46%, 재직자 34%, 재학생은 15% 포함되어 있었다. 

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  중소기업 직장인 39%, ‘올해 연봉 불만족’

       중소기업 직장인 2명중 1명은 올해 연봉협상을 마친 것으로 조사됐다. 중기 직장인들은 올해 연봉이 ‘희망하는 수준’ 보다 600만~800만원 낮은 수준이라며, 연봉에 불만족 하는 이들이 많았다.   취업포털 잡코리아가 중소기업에 근무하는 직장인을 대상으로 <올해 연봉협상 현황>에 대해 설문조사를 실시한 결과, 조사에 참여한 중기 직장인 2,117명 중 ‘올해 연봉협상을 완료했다’는 직장인은 55.3%로 절반을 조금 넘었다. 44.7%는 ‘아직 올해 연봉협상을 확정하지 못했다’고 답했다.   연봉협상을 마친 중기 직장인(1,171명) 중 올해 연봉이 ‘인상됐다’는 직장인은 50.7%에 그쳤다. 44.2%는 ‘동결’, 5.0%는 ‘삭감됐다’고 답했다. 올해 중기 직장인 평균 연봉인상률은 +4.0%로 지난해 동일조사(+3.7%)와 비슷한 수준으로 한 자릿수에 그쳤다.   ‘올해 연봉수준에 만족하는가’라는 질문에 ‘매우만족(4.1%)’하거나 ‘대체로 만족(11.8%)’하는 직장인은 15.9%에 그쳤다. ‘보통’이라 답한 직장인이 44.3%로 가장 많았고, ‘매우불만족(9.8%)’하거나 ‘대체로 불만족(30.0%)’하는 직장인이 39.8%로 상대적으로 많았다.   올해 중소기업 직장인의 평균연봉은 직급별로 500만~1000만 원정도 차이가 나는 것으로 조사됐다. 사원급 중기 직장인의 연봉은 평균 3,000만원, 대리급은 평균 3,500만원으로 사원급 직장인보다 평균 500만원 높았다. 과장급은 평균 4,400만원으로 대리급보다 평균 900만원 높았다. 차부장급은 평균 5,400만원으로 과장급보다 평균 1,000만원 높은 것으로 조사됐다.   또, 올해 직급별 평균연봉은 직장인들이 희망하는 수준보다 600~800만원 낮은 것으로 집계됐다.   사원급 직장인들의 희망연봉은 평균 3,800만원으로 실제연봉(3,000만원)보다 800만원이 높았고, 대리급의 희망연봉은 4,200만원으로 실제연봉(3,500만원)보다 700만원이 높았다. 과장급의 희망연봉도 실제연봉(4,400만원)보다 600만원이 높은 5,000만원으로 조사됐고, 차부장급의 희망연봉은 6,200만원으로 실제연봉(5,400만원)보다 800만원이 높았다. 

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  직장인 10명 중 8명, 정년연장 찬성하지만… 은퇴 희망 나이는 ‘60.8세’

     최근 대법원이 가동연한을 기존 만 60세에서 65세로 연장해 내린 판결과 관련, 취업포털 인크루트와 아르바이트 O2O 플랫폼 알바콜이 성인남녀 962명을 대상으로 가동연한과 정년연장에 대한 의견을 청취했다.   먼저 육체노동으로 돈을 벌 것으로 인정되는 마지막 나이(이하 노동가동연한) 연장에 대해서는 80%가 찬성했다. 찬성하는 이유로는 △‘국민평균수명의 연장’(49%)과 △‘실질 은퇴 연령의 고령화’(34%)가 압도적으로 많았다. 반대의견은 7%에 그쳤다. 반대하는 주요 이유로는 △‘직업에 따른 개인별 실제 가동연한이 다를 수 있음’(41%)과 △‘보험료, 연금수급연령 등도 함께 상향조정 될 것’(31%)이 꼽혔다.   이와 더불어 정년연장에 대한 입장도 확인했다. 현재 고령자고용촉진법에 의거 60세로 정년을 보장하고 있지만 이번 대법원의 판결에 따라 사회적 변화, 특히 대표적으로 정년연장에 대한 논의가 진행될 것이라는 전망 때문이다. 조사 결과, 이에 대해서도 찬성이 82%, 반대는 7%로 찬성이 우세했다.   그 이유로는 노동연한 연장과 마찬가지로 국민 평균수명 및 실질 은퇴 연령이 늘어난 점을 꼽았고, △‘노년층의 자립적 경제능력이 강화됨’(33%), △‘미국, 영국 등은 이미 정년을 폐지함’(8%) 이라는 이유도 새롭게 등장했다.   반대로, 정년연장을 반기지 않는 이유에는 △‘청년층 신규채용 감소의 우려’(29%)부터 △‘연금납입액 인상 우려’, ‘연금수급연령 상향 우려’(각 23%), 그리고 △‘고임금 근로자의 증가로 기업 인건비 부담’(19%) 등이 순서대로 확인됐다.   실제로 저출산 문제가 심각한 일본의 경우 최근 인력 확보를 위해 정년을 늘리되 급여 수준을 유지하는 기업들이 등장했다. 인건비 부담은 커지지만, 인재유출에 대한 우려로 그와 같은 결정을 내렸다고 전해지는데, 이에 대한 국내 기업들의 결정 추이에도 기대가 모인다.   한편, “몇 세까지 근무하기를 희망하는지” 묻자(만 나이, 주관식 입력) 평균 60.8세로 집계됐다. 응답자들의 평균 나이가 32.5세인 점을 고려, 30대 응답자들의 근무희망 나이는 최대 60대 초반이라는 점. 앞서 노동 가용연한 및 정년에 대해 만 60세에서 65세로 연장을 찬성하는 입장이 많았지만, 실제 본인이 희망하는 근무연한은 연장 이전의 현 수준에 가까웠던 것.   실제로 정년연장을 반대하는 입장 중 순위권은 아니었지만 '지금도 힘든데 65살까지 일을 어떻게...?', '복지 수준이 좋아지면 60대 이후에는 일을 안 하고 자유롭게 쉬고 싶다' 등의 의견이 등장한 점이 이를 증명한다.   한편, 상태 및 연령대에 따른 찬반 비율에도 차이를 나타냈다. 노동 가용연한 연장에 대해서는 △’30代’(79.7%)에 비해 △’40代’ (90.2%)에서 높게 나타났고, 정년연장의 경우에는 △’직장인’(83.0%) 보다는 △’자영업’(94.1%)의 찬성비율이 큰 폭으로 높았다.   이번 설문조사는 2019년 3월 7일부터 15일까지 진행, 인크루트와 알바콜 회원 총 962명이 참여했고 그 중 직장인은 663명 포함되어 있었다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.16이다. 

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  부산청년플랫폼 화제… 부산시가 월세를 지원해준다고?

   부산청년플랫폼 홈페이지 화면 캡쳐    부산시가 청년 1000명을 선정해 월 10만원씩 주거비를 지원하기로 한 가운데 부산청년플랫폼이 실시간 검색어에 오르는 등 화제를 모으고 있다. 부산청년플랫폼에서 부산 청년 월세 지원사업 참여 신청을 받고 있기 때문.   앞서 부산시는 “청년 주거비 부담을 덜어주고 정주 여건을 개선하기 위해 '부산 청년 월세 지원사업'을 벌인다”고 18일 밝혔다.   지원 대상은 기준 중위소득 120% 이하인 만 18∼34세 1인 가구 청년으로, 임차보증금 1억원 이하 및 월세 60만원 이하 주택에 살고 있다면 사업에 참여할 수 있다.   부산시는 공모와 심사를 거쳐 청년 1000명을 선발해 월 10만원씩, 연간 90만원을 지원할 계획이다.   월세 지원 사업에 참여하려면, 4월 11일(목)까지 온라인 사이트 ‘부산청년플랫폼’에 접속해 신청서를 작성‧제출하면 된다.   

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  상반기 공채, 어학 성적에 발목? '단기간 고득점' 이렇게 준비해라

   ▲ 강남 파고다어학원 토익 대표강사 1타토익의 천정배 강사가 토익 강의를 하고 있다.    LG, SK, CJ 등 국내 주요 대기업을 필두로 상반기 공채가 한창이다. 채용 규모는 전년도와 유사하거나 좀 더 많은 인원을 신규 채용한다. 취업준비생에겐 반가운 소식이 아닐 수 없다. 하지만 채용 관문을 넘기란 쉽지 않다. 특히 올해 약 1만 명을 채용할 계획이라고 밝힌 삼성그룹은 학점은 불문이나 어학성적은 필수로 요구한다. ‘탈스펙’ 채용이 늘어나고 있는 가운데도 여전히 공인어학성적을 요구하는 기업이 적지 않기 때문에 토익과 함께 토익스피킹, 오픽은 취준생의 필수 스펙이다.   이에 국내 종합 어학교육기관 파고다어학원의 토익 전문강사 천정배, 토익스피킹의 애슐리, 오픽의 니나 리​​ 강사의 도움을 받아 필수 어학 스펙으로 자리 잡은 토익, 토익스피킹과 오픽의 단기 고득점 비법을 정리해봤다.     ○ 독해력과 어휘력이 토익 고득점의 핵심!   오는 31(일), 정기 토익시험이 시행될 예정이다. 파고다어학원 천정배 강사는 이에 대비하기 위한 단기 고득점 비법은 바로 빠른 독해력에 있다고 전했다. 신토익 이후 지문에 산재되어 있는 정보를 빠르게 찾는 과정이 중요하므로 영어 문장에 대한 해석이 짧은 시간 내 이뤄져야 한다. 간혹 토익 공부를 오래 끌고 있는 수험생들을 보면 문법 공부에 치중하는 경향이 있는데, 문법 문제는 총 200문제 중 단 10%에 불과하다.   가장 핵심은 영어 문장을 ‘얼마나 빠르게 읽고 이해하느냐’ 그리고 ‘듣고 이해하느냐’이다. 문법보다는 독해력과 어휘력에 집중하는 것이 불필요한 시간 소모를 최소화하고, 단기에 고득점을 받을 수 있는 가장 최적의 전략이다.   이어, 천정배 강사는 시험 2~3일 전에는 파트 5와 6의 오답노트를 훑어보고, 어휘를 리뷰하는 데 많은 시간을 할애하라고 조언한다. 또한, 시험 당일에는 고사장에 30분 정도 일찍 도착하는 게 좋다. 시험 직전 30분을 효율적으로 활용했는지가 10~20점의 점수 차이를 만든다. 2시간 동안 숨쉴 틈 없이 문제를 풀어야 하므로, 가벼운 마음으로 어휘를 쭉 훑어보자. 만약 LC가 약한 수험생이라면 미리 준비해간 파트 2의 음원을 가볍게 들으며 워밍업을 하는 게 좋다.     ○ 토스 비법은? 발음 걱정 말고, 자신의 생각을 유창하게   강남 파고다어학원 토익스피킹 애슐리 강사는 한국식 발음이 섞여 있거나, 원어민과 같은 완벽한 발음이 아니어도 유창하게 자신의 생각을 전달하는 것이 토익스피킹 고득점의 핵심이라고 포문을 열었다.   특히, 파트 3의 ‘질문에 응답하기(Respond to Questions)’은 즉흥적인 응답을 통해 응시자의 유창성을 측정하는 문제다. 이미 영어를 많이 알고 있는 응시생들도 고급어휘나 표현력이 부족해서 즉각적인 답변을 못하는 게 아니다. 문법, 어휘에 대한 지식에 비해 상대적으로 영어에 대한 노출의 기회가 적고, 영어로 말해본 경험이 부족해 답변하는 게 어렵게 느껴지는 것이다.   고사장에서는 스피커(speaker)가 딕테이션(dictation)을 읽어주는 시간에 키워드를 빠르게 파악하고, 예상되는 질문이나 질문과 관련된 단어를 떠올리는 연습을 해야 한다. 또, 화면에 질문이 나타나면 재빨리 ‘눈으로’ 파악한 후, 반 박자 쉬고 대답해야 한다. 새로운 질문에도 당황하지 않고 답변할 수 있도록 다양한 경우의 수를 염두 해두고, 즉흥적인 상황 하에서 답변하는 연습을 반복적으로 하라고 강조했다.     ○ 오픽에서는 준비한 답변을 실제로 말하듯이 연기하며 말해라   오픽은 시험을 철저히 분석한 맞춤 전략과 모법답안 숙지가 고득점 비법의 핵심이다. 응시생들이 사전 서베이에서 선택해야 하는 12개의 주제 외 폭 넓게 출제되는 공통형 주제들이 방대하다는 특징이 있다. 따라서 다양한 주제와 문제 유형을 관통하는 핵심 문장(key sentences)등을 많이 숙지해야 한다.   한국 학생들의 경우 스피킹에서도 문법을 최우선적으로 생각해 막상 답변을 하려 하면 입이 안 열려서 공포감을 느낀다는 경우를 강의 현장에서 많이 접한다. 허나 오픽에서 요구하는 문법적인 완성도는 여타 공인영어시험에 비해 훨씬 난이도가 낮고 평이하다. 예를 들어, 난이도가 높지 않음에도 학생들이 고전하는 문제가 과거 경험에 대해 묻는 유형이다. 이 경우 단순하게 과거시제를 구사하는 연습 위주로 훈련을 하면 된다.   또한, 영어말하기 시험에서 고득점을 좌우하는 것이 바로 전달력과 유창성인데, 이는 연습량과 비례한다. 준비된 답변을 충분한 연습을 통해 ‘실제로 말하듯이 연기’하며 유창함을 보완해 나가는 게 매우 중요하다. 파고다어학원 니나 리 오픽 강사는 특히, 말하기에 두려움이 있는 학생들의 경우 실전과 최대한 유사한 환경에서 연습하는 게 중요하다고 조언했다.   성공적인 취업을 위해서는 해당 기업에 대한 철저한 사전 조사와 분석이 필요하다. 공인영어시험 역시 시험에 대한 분석을 통해 본인의 수준에 맞는 학습법으로 접근해야 단기에 고득점을 기대할 수 있다.   또한, 준비기간과 상관없이 충분한 반복연습과 꾸준한 학습이 뒷받침 돼야 목표 점수나 등급을 받는데 용이하다. 특히 영어말하기 시험의 경우, 고득점의 핵심은 모두 유창성에 있다. 영어로 말하는데 대한 두려움을 지우고, 자신 있고 자연스럽게 자신의 의견을 말하는데 집중하면 고득점은 생각보다 쉽다.

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