취업·시험
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- 설 명절 가장 듣기 싫은 말 1위 ‘앞으로 계획이 뭐니?’
- 설 명절을 앞두고 성인남녀 10명 중 6명은 혼자서 설 연휴를 보내고 싶어하는 것으로 나타났다. 실제 취준생들은 두 명 중 한 명 꼴로 이번 설에 가족모임에 참석하지 않겠다고 답해 눈길을 끌었다. 취업포털 잡코리아가 아르바이트포털 알바몬과 함께 20세 이상 성인남녀 3,390명을 대상으로 ‘설날 계획’을 주제로 실시한 설문조사 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아와 알바몬의 공동 조사 결과, 설문에 참여한 응답자의 59.1%가 ‘오롯이 나 혼자서만 이번 설 연휴를 보내고 싶다’고 응답했다. ‘혼설족(*누구와도 함께 하지 않고 홀로 설을 보내는 사람을 의미하는 신조어)’ 선호는 △여성이 61.9%로 △남성 56.7%에 비해 다소 높았으며, △취준생이 61.5%로 △직장인(59.8%) △대학생(54.9%)들에 비해 다소 높았다. 실제 올 설날 가족‧친지모임 참석 여부에 대해서는 57.4%가 참석할 계획인 것으로 조사됐으며, 기혼 응답자가 71.0%로 미혼 응답자 54.4%에 비해 16.6%P 높아 결혼유무에 따라 차이가 있었다. 응답군별로 살펴 보면 △대학생 67.0% △직장인 56.4%, △취준생 51.4% 순으로 조사됐다. 친지모임에 불참할 예정이라 밝힌 응답자들은 그 이유(*복수응답, 이하 응답률)로 직장이나 아르바이트 등 △출근해야 하기 때문이 응답률 31.1%로 가장 많았으며, 근소한 차이로 △만남이 불편하고 스트레스이기 때문(30.0%) △취업준비 및 구직활동 때문(29.1%)이 2,3위에 올랐다. 이 외에 △단출하게 보내고 싶어서(21.9%) △친지모임을 따로 하지 않아서(19.4%) △여행 등 개인적인 일정이 있어서(10.0%) 등의 이유로 친지 모임에 참석하지 않는다는 응답도 이어졌다. 이번 잡코리아X알바몬 설문에 참여한 성인남녀 중 34.1%는 명절 전후로 겪는 스트레스가 평소 학업이나 취업, 업무로 인한 스트레스보다 더 극심하다고 응답해 눈길을 끌었다. 반면 평소에 느끼는 수준이라는 응답자는 46.9%, 평소에 느끼는 스트레스보다는 약한 정도라는 응답은 19.0%로 10명 중 2명 정도에 불과했다. 특히 명절 스트레스는 성별로 차이가 있었는데 △여성 응답자의 경우 42.9%가 명절 스트레스가 평소 스트레스 보다 더 극심하다고 응답해 △남성 응답자 26.9%에 비해 16.0%P나 높았으며, △기혼 응답자가(37.9%)가 △미혼 응답자(33.3%)에 비해서도 명절 스트레스를 더 받고 있는 것으로 나타났다. 응답군별로는 △취준생들이 41.9%로 평소 스트레스보다 명절 스트레스가 더 심한 것으로 조사됐으며, △직장인 29.8% △대학생 25.6% 순이었다. 한편 이번 설 명절 가족 및 친인척들로부터 절대로 듣고 싶지 않은 이야기로는(*복수응답, 이하 응답률) △’앞으로 계획이 뭐니?’가 1위를 차지했으며, 다음으로 △‘취업은 언제쯤 할거니?’(26.6%) △‘나 때는 말이다’(25.8%) △‘다 너 잘되라고 하는 말이지’(23.8%) △‘어서 결혼/출산 해야지’(21.9%) △‘애인은 있니?’(18.1%) △‘너네 회사(학교) 전망은 어떠니?’(17.6%)가 TOP7에 올랐다. 이 외에 △’누구 집 아무개는…’ 등 다른 집과의 자랑 비교(16.4%) △‘돈은 좀 모았니?’(13.8%) △‘살이 너무 쪘구나(말랐구나_13.8%)’ △‘연봉은 얼마나 받니?’(10.2%) 등도 설 연휴에 듣고 싶지 않은 말로 꼽혔다. 응답군별로 살펴 보면 취준생들은 △‘취업은 언제쯤 할거니?’가 39.8%의 응답률로 1위에 올랐다. 2위는 △‘앞으로 계획이 뭐니?’(34.3%)가, 3위는 △‘다 너 잘되라고 하는 말이지’(24.2%)가 각각 차지했다. 대학생들은 △‘나 때는 말이다(28.9%)’가 1위를 차지한 가운데 △‘앞으로 계획이 뭐니?’(28.2%)가 근소한 차이로 2위에 올랐으며, △‘너네 학교, 전공 전망은 어떠니?’(25.1%)가 3위를 차지했다. 직장인들이 설에 듣기 싫은 말로는 △‘어서 결혼/출산 해야지?’가 응답률 38.5%로 1위에 올라 차이가 있었다. 한편 잡코리아X알바몬 설문조사에 참여한 성인남녀들의 올 설 명절 계획으로는(*복수응답, 이하 응답률) △가족, 친지 모임(41.2%)이 가장 많았으며, 다음으로 △TV시청(34.6%) △유튜브 시청 및 모바일 게임(25.4%) △수면 등 충분한 휴식(23.3%) △고향 지인 및 친구 만남(22.0%) △명절 상차림 등 집안일 돕기(19.1%) △아르바이트, 명절 특근 등 근무(18.7%) △개인적인 공부(14.9%) △구직활동 및 취업준비(14.5%)등의 응답이 이어졌다.
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- 알바생 절반, 설 연휴에도 출근… 직장인은?
- 알바생 2명 중 1명, 직장인 3명 중 1명이 올 설 연휴에도 쉬지 않고 출근한다고 밝혔다. 알바생과 직장인 모두 서비스직에서 일하는 경우 특히 설 연휴 근무 비중이 높게 조사됐다. 취업포털 잡코리아가 설 연휴를 앞두고 아르바이트포털 알바몬과 함께 설 명절 근무현황을 묻는 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 15일 밝혔다. 이번 잡코리아-알바몬 공동 설문조사에는 직장인 1,664명, 알바생 1,986명 등 총 3,650명이 참여했다. 잡코리아-알바몬 공동 설문조사 결과 응답자의 43.9%가 ‘설 연휴에도 출근한다’고 답했다. 설에도 출근한다는 응답은 알바생이 51.5%로 직장인 34.8%에 비해 약 17%포인트 가량 높게 나타났다. 잡코리아는 특히 서비스 계열에서 근무하는 경우 명절 근무 비중이 높았다고 밝혔다. 먼저 직장인들의 직무별로 설 근무비중을 살펴 보면 △서비스직 직장인 중 설 연휴 근무지중이 56.6%로 가장 높았다. 이어 △마케팅/홍보 37.3%, △영업/영업관리 36.3%, △전문/특수직 31.6%의 순으로 높았다. 알바생 역시 △브랜드매장에서 일하는 알바생의 69.9%, PC방, 편의점 등 △여가/편의 계열 알바생의 66.1%, △일반매장 알바생의 55.8%가 설에도 근무한다고 밝혀 서비스직 알바생에게서 특히 명절 근무비중이 높았다. 이들이 설 연휴에도 쉬지 않고 출근하는 이유(*복수응답)는 ‘연휴에도 회사, 매장은 정상 영업을 하는 탓(73.1%)’이 가장 컸다. ‘대체 인력을 구하지 못해서 어쩔 수 없이(21.0%)’, ‘설 연휴기간 특근 및 당직에 걸려서(11.8%)’ 등 어쩔 수 없는 이유가 이어졌다. 반면 ‘쉬고 노느니 일하려고(15.8%)’, ‘평소 보다 높은 급여를 받기 위해 자진해서(9.1%)’, ‘명절에 집에 있는 게 더 피곤해서(5.4%)’, ‘귀향이나 친척 모임을 피할 핑계가 필요해서(5.0%)’ 등의 이유로 자발적으로 설 근무에 나섰다는 응답도 일부 있었다. 실제로 잡코리아와 알바몬이 설문에 참여한 응답자들에게 명절 연휴 근무에 대해 어떻게 생각하는지 물은 결과 ‘기피한다(62.7%)’는 응답이 ‘선호한다(37.3%)’는 응답보다 두 배 가량 높았다. 설 근무를 기피한다는 응답은 알바생(58.3%)보다는 직장인(67.9%)에게서 높게 나타났으며, 반대로 선호한다는 응답은 알바생(41.7%)이 직장인(32.1%)보다 소폭 높았다. 설 연휴 중 알바생과 직장인들이 가장 많이 근무에 나서는 날(*복수응답, 응답률 기준)은 △1월 24일 금요일(26.2%)이 차지한 가운데 대체휴일인 △1월 27일 월요일(23.3%)도 많은 직장인/알바생이 근무에 나서는 것으로 나타났다. △1월 26일 일요일에 근무한다는 응답은 20.6%로 나타났으며, 설날 당일인 △1월 25일 토요일에 근무한다는 응답률은 17.9%로 가장 낮았다. 한편 설 연휴에 근무하는 근로자 5명 중 3명은 별도의 수당도 없이 일할 전망인 것으로 나타났다. 잡코리아-알바몬 설문결과에 따르면 이번 설에 근무한다고 답한 알바생의 64.2%, 직장인의 53.2%가 ‘별도의 수당은 없이 평소와 같은 수준의 급여가 지급된다’고 답했다. ‘휴일 근로수당이 지급된다’는 응답은 직장인 35.4%, 알바생 14.9%로 상대적으로 낮았으며, ‘잘 모르겠다’는 응답도 17.5%로 적지 않았다. 설 연휴 근무에 따른 보상휴가가 있는지에 대해서도 알바생의 76.6%, 직장인의 62.0%가 ‘없다’고 답했다. ‘있다’는 응답은 11.9%에 그쳐 ‘잘 모르겠다(16.7%)’는 응답보다도 낮았다.
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- IELTS 리스닝 시험 규정 일부 바뀐다… 어떻게 대비?
- IELTS(아이엘츠, International English Language Testing System)는 세계적으로 연간 350만 이상이 응시하는 영어 시험이다. 영국, 호주, 뉴질랜드, 캐나다 정부가 자국 이민에 아이엘츠 점수를 요구하고, 전 세계 대부분 대학 및 유수 기관이 입학 및 취업에 아이엘츠 점수를 활용하고 있다. 아이엘츠 시험은 일반 종이 시험(Paper-Based) 또는 컴퓨터(Computer-Delivered)로 진행되는데 2020년 1월 4일 자 시험부터 일반 종이 시험의 듣기(Listening) 영역에 몇 가지 변화가 생겼다. 가장 큰 변화는 컴퓨터 시험처럼 예제 설명 없이 1번 문항부터 바로 시작한다는 것이다. 기존에는 수험생들이 리스닝 예제 시간을 이용해 시간적, 심리적 여유를 가질 수 있었으나, 이제는 시험이 바로 시작되므로 처음부터 집중해야 하며 빠른 속도로 문제를 읽고 이해해야 한다. 이를 분석한 시원스쿨어학연구소의 신승호 소장은 “기존 시험지 기반의 아이엘츠 시험 내용과 방식이 최근에 시행되고 있는 컴퓨터 시험의 형태로 일원화됨을 볼 때, 아이엘츠도 토플처럼 점차 컴퓨터 기반으로 바뀌어 가는 과정으로 보인다”라고 이번 변화를 설명했다. 시원스쿨랩의 파트너사이자 아이엘츠 주관사인 영국문화원에 따르면, 2019년 초에 비해 연말에 컴퓨터 아이엘츠를 응시하는 수험생이 두 배 이상 증가했다. 컴퓨터 시험은 성적이 약 일주일 더 빨리 발표되는 장점이 있고, 시험 시간을 오전, 오후 중 선택할 수 있다. 특히 올해에는 저녁 시간 시험도 운영될 예정으로, 컴퓨터 아이엘츠가 더욱 활성화될 것으로 예상된다. 한편, 시원스쿨의 프리미엄 시험영어 인강 전문 브랜드 시원스쿨랩(LAB)은 컴퓨터 아이엘츠 시험을 체계적으로 분석한 교재 ‘빅아이엘츠 MASTER’를 출간하고, ‘빅아이엘츠 200% 환급반’ 인강을 운영하며 수험생들의 학습을 돕고 있다. 2020년 아이엘츠 시험 변경에 대한 자세한 사항도 시원스쿨랩 홈페이지에서 확인 가능하다. 또한 올해 해외 유학을 목표로 하는 수험생이라면 컴퓨터 아이엘츠 시험을 통해 받은 성적으로 2019/20학년도 영국문화원 ‘IELTS Prize 장학생’에 지원할 수 있다. 2019년 4월 이후 응시한 시험의 네 영역에서 각 6점 이상 받은 후, 국내외 고등교육 기관에 최종 입학이 허가된 이를 대상으로 한다. 장학생 선발에 관한 사항은 영국문화원 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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- 올해 대기업 신입채용 38% ‘3월에 몰릴 것’ 예상
- 올해 대기업 대졸 신입사원은 언제 모집할까? 기업의 채용 시기는 매년 크게 달라지지 않아 취업하고 싶은 기업의 지난해 채용일정을 분석해보면 올해 취업전략을 세우는데 도움이 된다. 단 지난해부터 신입공채를 폐지하고 수시채용으로 신입직원을 충원하는 대기업이 등장하고 있어 취업하고 싶은 대기업의 채용전형 변화에 대해 주시할 필요가 있다. 취업포털 잡코리아가 지난해 상반기 대졸 신입직 채용을 진행한 대기업 303개사의 신입채용 모집공고를 분석했다. 조사결과 올해 대기업의 대졸 신입직 채용은 ‘3월’에 집중될 것으로 보인다. 작년 상반기 대기업 대졸 신입채용 모집시작 월을 분석한 결과 ‘3월’에 모집을 시작한 대기업이 38.0%로 가장 많았다. 이어 ‘4월’에 모집을 시작한 기업이 21.8%로 뒤이어 많았고, 5월 19.1%, 1월 12.5% 순으로 모집을 시작한 기업이 많았다. 모집마감 월도 ‘3월’에 마감한 대기업이 29.0%로 가장 많아, 3월에 서류전형 접수를 시작해 마감까지 진행한 대기업이 많은 것으로 풀이됐다. 이어 모집마감 월은 △4월 24.8% △5월 16.8% △6월 12.5% 순으로 많았다. 실제 지난해 상반기 10대그룹 대부분이 3월에 대졸 신입직 채용 모집을 시작했다. SK그룹, KT그룹, CJ그룹, 삼성그룹, 포스코그룹, 롯데그룹 등은 지난해 상반기 그룹사 신입 공채를 진행했는데, △SK그룹은 3월 4일 모집을 시작해 15일까지 지원서를 받았고, △KT그룹도 3월 4일 모집을 시작해 15일까지 지원서를 받았다. △CJ그룹은 3월 5일 모집을 시작해 20일 접수를 마감했고, △삼성그룹은 전자계열사가 3월 11일, 금융계열사가 12일, 기타계열사가 13일 신입직 모집을 시작해 모두 3월 19일 접수를 마감했다. 또 △포스코그룹은 3월11일부터 22일까지 △롯데그룹은 3월14일부터 27일까지 지원서를 받았다. LG그룹, 한화그룹, 현대자동차그룹, 현대중공업그룹 등은 계열사별로 신입직을 채용하는데 △LG화학은 2월 27일부터 3월 14일까지 지원서를 받았고 △LG디스플레이는 3월4일부터 22일까지 지원서를 받았다. △LG전자는 예년에비해 조금 늦은 4월 23일에 모집을 시작해 5월 3일 마감했다. 한화그룹도 계열사 중에는 △한화/무역이 3월20일부터 4월7일까지 △한화갤러리아가 3월 25일부터 4월9일까지 신입직 지원자를 모집했다. 한편, 지난해 상반기 대기업 신입 채용 모집기간은 ‘평균 13일’로 집계됐다. 모집기간이 가장 짧았던 기업은 ‘한화디펜스’로 작년 5월8일부터 10일까지 3일간 모집한 것으로 나타났다. 반면 모집기간이 가장 길었던 기업은 ‘LG상사’로 작년 4월 3일부터 5월26일까지 54일 동안 모집한 것으로 나타났다. 대기업 신입채용 모집을 시작하고 마감하는 요일도 달랐다. 신입직 채용공고가 게재되는 요일은 ‘월요일’이 26.7%로 가장 많았고, 다음으로 ‘목요일’이 24.8%로 다음으로 많았다. 이어 △수요일 20.1% △화요일 16.2% 순으로 모집을 시작한 기업이 많았다. 모집을 마감하는 요일은 ‘수요일’이 21.5%로 가장 많았고 이어 △월요일 16.8% △화요일 16.5% △금요일 11.6% 순으로 지원자 접수를 마감하는 기업이 많았다.
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- 알바천국 “2019년 알바생 고민상담 1위는 ‘주휴수당’”
- 2019년 아르바이트생들이 가장 고민했던 문제는 ‘주휴수당’ 으로 나타났다. 아르바이트포털 알바천국이 “2019년도 자사 알바상담센터에 등록된 1,804건의 고민 상담 게시물을 분석한 결과, 가장 많은 고민 상담 주제는 ‘주휴수당'이었다”고 10일 밝혔다. 2019년 한 해 ‘주휴수당’ 관련 고민은 총 645건의 게시물에서 나타나 가장 많은 수치로 나타났다. ‘주휴수당’ 관련 고민의 상당수가 '주휴수당 미지급'이었으며, ‘주휴수당을 계산하는 방법’과 ‘받을 수 있는 조건’ 등의 문의도 다수였다. 2위는 ‘임금체불’ 이었다. ‘임금체불’ 관련 게시물은 총 294건으로 두 번째로 높았다. 3위는 231건의 ‘근로계약서’로, 근로계약서 미작성에 대해 상담을 원하는 경우가 대부분이었다. 4위는 '부당해고'로 195건으로 나타났으며, 5위는 '최저시급' 이었다. 뒤이어 '퇴직금', ' 휴게시간', '야간수당' 등의 고민이 많이 나타났고, 기타 고민으로는 '업무 스트레스'와 '인격 모독', '언어 폭력' 등이 있었다. 알바천국 관계자는 "'주휴수당'의 경우 반드시 지급해야 한다는 인식이 아직은 부족한 편"이라며, "또한 주휴수당을 받기 위해서는 1주 기준 15시간 이상 근무해야 하는데, 사업주와 아르바이트생 간 계산법 등에서 차이가 나 문제가 발생하는 경우가 많다"고 설명했다. 한편, 알바천국이 제공하는 알바상담센터는 아르바이트 하면서 생긴 각종 문제를 상담해주고 법적구제를 지원하는 서비스이다. 지난 2016년부터 고용노동부, 한국공인노무사회, 청소년근로권익센터와 함께 운영해오고 있으며, 부당해고 및 임금체불 등에 대한 법적 권리구제부터 근로 환경에 대한 상담까지 받을 수 있다. 서비스에 대한 자세한 내용은 알바천국 홈페이지와 앱에서 알아볼 수 있다.
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- 직장인 34.7%만이 임원 준비, 3년 전 대비 줄었다
- 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 꿈꿔보는 ‘기업의 별’ 임원(경영진)을 준비하는 직장인들이 점차 줄어들고 있는 것으로 나타났다. 자신의 목표를 직장에서 찾기 보다는 워라밸을 즐기면서 회사생활을 하려는 직장인들이 늘고 있는 것으로 보인다. 취업포털 잡코리아가 남녀직장인 1,084명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 현재 임원(경영진)이 되기 위해 준비하고 있는 직장인은 34.7%로 10명 중 4명에도 못 미쳤다. 이는 3년전(2017년_직장인 1,009명 대상) 조사 당시 41.1% 보다 6.4%P 낮아진 수치이다. 임원 준비를 하고 있는 경우는 남성이 39.7%로 여성(28.0%)에 비해 11.8%P나 높았으며, 근무하고 있는 기업형태별로는 △대기업 근무 직장인이 임원 준비를 하고 있는 비율이 44.3%로 가장 높았다. 다음으로 △외국계기업 38.1% △공기업 및 공공기관 34.4% △중소기업 30.6% 순으로 집계됐다. 직무별로는 △마케팅직 분야 직장인들이 44.9%로 가장 높았으며, 다음으로 △전략/기획직 45.9% △영업직 43.2% △재무/회계직 37.0% △연구개발직 35.9% △생산/기술직 33.5% △IT직 33.0% 등의 순으로 나타났다. 임원(경영진)이 되기 위한 준비를 시작하는 시기로는 직장경력 7년차 정도가 되는 시기부터 준비한다는 응답이 33.4%로 가장 많았으며, 다음으로 입사하는 순간부터 임원 준비를 한다는 응답도 22.1%였다. 준비하고 있는 항목(*복수응답)으로는 △인맥관리(43.0%)와 △직무분야 전문지식 강화(40.1%)가 가장 많았으며, 다음으로 △글로벌 능력 향상(37.0%) △주요 프로젝트 진행 등 다양한 직무성과 쌓기(28.4%) △MBA 이수(17.5%) △대학원 진학(16.1%) 등의 순이었다. 이번 잡코리아 설문에 참여한 직장인들이 추천하는 임원이 되기 위해 가장 필요한 항목으로는 △실적창출을 통한 기업이윤 극대화(19.2%)와 △업무에 대한 전문지식(17.6%)이 1,2위를 차지했으며, 2017년 조사 당시 임원이 갖춰야 할 항목 1위를 차지했던 △리더십 및 카리스마(15.0%)는 3위로 밀려났다. 이 외에 △전략적 사고 및 미래 예측력(11.0%) △대인관계 능력(9.4%) △탁월한 기획력(9.1%) 등의 순이었다. 임원이 되었을 때 가장 누리고 싶은 혜택으로는 △특별 성과금이 46.4%로 압도적으로 가장 많았으며, 다음으로 △개인 사무공간(24.1%)이 뒤를 이었다. 이 외에 △차량 지원(6.8%) △개인 비서(5.6%) △스톡옵션 행사권(5.4%) △임원들을 위한 특별 연수(4.4%) △골프회원권 등 복지혜택(3.4%) △인사권(2.9%)% 등의 소수 의견도 있었다. 한편, 이들 직장인들을 대상으로 현 직장에서 이루고 싶은 최고의 목적이 무엇인지 물은 결과 △직급 상관없이 정년까지 보장받는 안정적인 직장생활(24.4%)이 1위를 차지했으며, 다음으로 △업무 경력을 쌓아 독립(창업)할 수 있는 기반을 닦는 것(23.9%) △인센티브 등 고액 연봉자가 되는 것(21.6%) △자신의 직무분야에서 최고의 전문가가 되는 것(21.3%) 등의 순이었다.
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- 알바몬, ‘2020 설날 알바 채용관’ 오픈… 1월 말까지 운영
- 설 명절을 앞두고 백화점, 택배 회사 등을 중심으로 아르바이트 채용 움직임이 활발하다. 이에 아르바이트포털 알바몬이 ‘2020 설날 알바 채용관’ 서비스를 통해 설 연휴 기간 구인구직 수요가 높은 아르바이트 채용공고를 한 데 모아 제공한다. ‘2020 설날 알바 채용관’은 ‘설날’, ‘명절’ 등을 키워드로 명절 성수기를 대비하거나, 설 연휴 동안 할 수 있는 아르바이트 채용정보를 한 곳에서 제공하는 서비스다. 현재 채용관에서는 △백화점·마트, △판촉도우미, △택배·배달, △매장관리·판매, △생산직 총 5개 업종에서 500여건 이상의 아르바이트 채용정보를 확인할 수 있다. 알바몬 관계자는 “설 명절은 아르바이트 구인구직 수요가 증가하는 대표적인 알바 성수기로 꼽힌다”고 설명하며 “올해 역시 설 선물 수요 증가를 대비하는 유통업계부터 매장관리, 생산직 부문까지 다양한 업계에서 아르바이트 채용을 진행할 것으로 보인다”고 말했다. 특히 알바몬 ‘2020 설날 알바 채용관’은 지역, 성별 등 개인 조건 별 공고 상세 검색을 통해 구직자 개인에게 꼭 맞는 채용정보를 검색할 수 있다. 이외 채용관에서 아르바이트 공고 직접 지원과 아르바이트 관련 정보 확인까지 한 번에 진행이 가능하다. 알바몬 ‘2020 설날 알바 채용관은 설 연휴기간이 끝나는 1월 말까지 운영될 예정이다. 본 채용관은 알바몬 PC 홈페이지 및 알바몬 앱 등에서 누구나 이용할 수 있다.
