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알바몬×잡코리아, 성인남녀 5명 중 4명 ‘월요병 겪는다’

한 주가 시작되는 월요일마다 육체적, 정신적 피로나 힘이 없음을 느끼는 증상을 일컬어 월요병이라 한다. 최근 조사 결과 성인남녀 5명 중 4명이 월요병을 겪고 있는 것으로 드러났다. 아르바이트 대표포털 알바몬(대표 윤병준)이 취업 준비의 시작 잡코리아와 함께 성인남녀 3494명을 대상으로 ‘월요병’ 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다. 우선 ‘매주 월요병을 겪고 있나요?’라는 질문에 전체 응답자 10명중 8명에 달하는 78.0%가 ‘그렇다’고 답했다. 특히 월요병을 겪는다는 답변은 △직장인이 80.7%로 가장 높았고, △알바생이 79.8%의 응답률을 기록해 근소한 차이로 뒤를 이었다. △대학생들의 경우 월요병을 겪는다는 답변이 69.5%를 기록해 직장인(80.7%)과 11.2%P의 차이를 보였다. 이들에게 어떤 방법으로 월요병을 극복하는지 묻자 ‘좋아하는 음식, 간식을 챙겨 먹는다’는 답변이 42.8%의 응답률로 1위에 올랐다(*복수응답). 다음으로 ‘주말에 최대한 잠을 많이 잔다(38.3%)’, ‘월요병을 극복하지 못했다(26.2%)’ 등의 답변이 이어졌다. 실제로 피로감을 가장 많이 느끼는 요일 역시 월요일로 조사됐다. 알바몬이 피로감을 가장 많이 느끼는 요일이 언제인지 묻자 ‘월요일’이 38.7%의 응답률로 1위에 올랐던 것. 한 주의 중간인 수요일(19.9%)과 목요일(19.7%) 역시 피로감을 많이 느끼는 요일로 꼽혔다. 반면 성인남녀들은 주말이 시작되는 ‘금요일(52.3%)’과 ‘토요일(29.3%)’을 가장 선호하는 것으로 조사됐다. 한편 요일에 따라 업무 및 학업 집중에 차이가 있는 것으로 조사돼 눈길을 끌었다. 알바몬이 ‘요일에 따라 업무·학업 집중 정도에 차이가 있나요?’라고 묻자 성인남녀 79.2%가 ‘그렇다’고 답했다. 업무 및 학업 집중 정도가 가장 높은 요일은 ‘화요일(29.8%)’과 ‘수요일(20.2%)’이 꼽혔다. 반면 집중 정도가 가장 낮은 요일은 ‘월요일(39.3%)’, ‘금요일(22.7%)’ 순이었다.
토익, 요령 있게 공부하고 싶다면?

여름방학, 바야흐로 토익의 계절이 돌아왔다. 토익은 취업을 위해 필수적으로 취득해야하는 ‘기본중의 기본’이지만 은근히 많은 취준생들의 발목을 잡기도 한다. 여름방학은 그런 취준생들을 위한 절호의 기회. 토익시험은 상대평가로 응시생 수가 많을수록, 고득점자의 비율이 적을수록 내 점수가 올라갈 확률이 높아진다. 때문에 응시자 수가 증가하는 방학에 ‘토익대박’의 가능성이 커지는 것이다. 하지만 문제는 토익을 어떻게 공부하면 좋을지 모르는 사람이 상당히 많다는 사실. 요령 없이 공부하다 아무 결실을 맺지 못하고 2-3달을 흘려보내는 사람이 의외로 많다. 그렇기에 제대로 된 토익공부법을 파악하는 것이 무엇보다 중요하다. 토익 때문에 골머리를 앓는 취준생들을 위해 여름방학 토익 단기 완성으로 이끌어줄 ‘토익 필승 공부법’을 소개한다. ○ LC학습법, ‘딕테이션’과 ‘쉐도잉’에 답이 있다 LC의 핵심은 ‘귀가 트이는 것’이다. 핵심단어는 모두 들을 수 있을 만큼의 능력이 필요하다. LC 파일을 늘 가지고 다니면서 시간 날 때마다 들어보자. 마치 백색소음처럼, 라디오를 틀어두는 것처럼 어디에서나 말이다. 자신도 모르게 어느새 영어 전반의 억양과 강세가 녹아들게 될 것이다. 파트 1에서는 잔 실수가 없도록, 파트 2에서는 과감하게 듣지 못한 것을 버리는 걸 훈련하는 것이 중요하다. 파트 3, 4에서는 집중력이 떨어지거나 영국, 호주 억양에 약해 오답을 내는 경우가 자주 발생한다. 특정한 파트에서, 억양 등의 특정한 원인으로 인해 오답이 발생한다면 ‘딕테이션’과 ‘쉐도잉’을 해보자. 딕테이션이란 받아쓰기, 즉 LC 문제를 듣고 받아쓰는 공부법을 말한다. 토익 딕테이션에서 중요한 것은 단순히 들리는 소리를 받아쓰는 것이 아니라 문제의 핵심 단어를 빠르게 적어 단문해석속도를 높이는 데 있다. 쉐도잉이란 듣기 스크립트 내용을 점검한 후, 스크립트가 없는 상태에서 영문으로 된 대화나 지문을 따라 말하는 연습이다. 반복적으로 쉐도잉을 하다보면 성우가 하는 말이 머릿속에서 구조화되어 점점 답을 잡아내는 포인트가 명확해진다. 중간에 멈추지 않고 끝까지 들으며 딕테이션 한 후, 답을 확인하고 원래 스크립트와 맞춰보며 바로 해석하고 정리한다. 해석이 끝난 지문은 최소 5회 이상 쉐도잉하고 마무리! 딕테이션과 쉐도잉을 병행하며 귀를 트이게 만들어준다면, LC 만점은 더 이상 남 얘기가 아니다. ○ RC학습법, 중요한 것은 어휘! RC는 100문제를 75분이라는 촉박한 시간 안에 풀어내야 하기 때문에 문제에 대한 패턴을 숙지하고 빠르게 정답을 내는 방법을 익혀야 고득점이 가능해진다. 가장 중요한 것은 습득 어휘량을 늘리는 것. RC에는 전문적인 비즈니스용어는 물론 일상적인 단어들도 경제활동과 연관되어 쓰인다. 해석을 정확하게 해야 풀 수 있는 지문들이 많고, 문법성까지 물어보기 때문에 많은 어휘를 익히는 것이 무엇보다 중요. 문법은 개념이 잘 안 잡혀있다면 인강을 듣거나 노트에 핵심적인 개념들을 정리하는 것도 좋은 방법이다. 명사부터 전치사까지 토익의 핵심 문법들을 유형별로 정리해보자. 출제비율이 높은 문법을 우선적으로 학습하는 것도 점수를 빠르게 향상시킬 수 있는 방법. 아무리 문제를 잘 풀어도 시간을 초과하면 아무 소용없다. 가장 중요한 것은 독해속도. 연습 할 때도 늘 시간을 재고 풀며, 모의고사를 통해 실전감각 익히는 것이 중요하다. 문제를 많이, 빠르게 풀면서도 해석이 가능하도록 독해 실력 자체를 향상시키자. 그를 위해서는 실전 모의고사를 많이 풀고 오답노트를 통해 틀린 유형을 잘 정리해야한다. 오답노트 정리 시에는 반드시 문제 유형과 틀린 이유를 표기하여 내가 어떤 유형의 지문에 약하며 어떤 실수를 반복하는지 파악할 수 있도록 할 것. 모르는 단어 정리 역시 필수다.
‘채용특보’ 인천국제공항공사ㆍ도로공사ㆍ철도공사, ‘공사 BIG3’ 하반기 채용 스타트!

하반기 공기업 채용의 막이 올랐다. 오는 △25일에 서류접수를 마감하는 한국도로공사를 시작으로 △26일에는 인천국제공항공사가 △27일에는 한국철도공사가 서류접수를 차례로 마감한다. 인천국제공항공사는 인크루트 선정 <2018 대학생이 가장 일하고 싶은 공기업> 1위에 오르며 높은 인기를 입증한 바 있으며, 한편 한국철도공사는 애초 예상한 600명에서 1000명으로 채용인원을 대거 늘린 것으로 이는 창립 이래 최대 규모인 만큼 이번 채용에 귀추가 주목된다. ○ 한국도로공사, 7월 25일 오후 3시까지 2018년 하반기 신입(인턴)사원 공개채용 한국도로공사에서 2018년 하반기 신입(인턴)사원을 공개 모집한다. 모집분야는 △[일반공채] 행정(경영/법정)ㆍ토목(일반/교통)ㆍ전기ㆍ기계ㆍ설비ㆍ전산 △[사회형평(장애인)공채] 행정(경영/법정)ㆍ토목(일반)ㆍ전산 △[고졸공채] 행정ㆍ토목ㆍ전기ㆍ기계설비ㆍ전산 △[전문연구원공채] ICT 분야ㆍ도로주행 시뮬레이터 분야 등이다. 전 분야를 합치면 총 115명을 선발한다. 전문연구원공채의 경우 3개월의 수습기간 후 Junior급(선임연구원)으로 임용되며, 나머지 분야의 경우 3개월 내외의 인턴기간을 거쳐 평가를 통해 정규직으로 전환될 수 있다. 오는 25일 오후 3시까지 한국도로공사 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. ○ 인천국제공항공사, 7월 26일 오후 3시까지 2018년 하반기 신입직원(채용형 인턴) 채용 인천국제공항공사에서 2018년 하반기 신입직원(채용형 인턴)을 모집한다. 모집분야 및 인원은 △[사무] 경영ㆍ행정ㆍ장애 △[기술] 건축ㆍ기계ㆍ전기ㆍ전산ㆍ토목ㆍ통신전자ㆍ환경ㆍ장애 △[관제] 관제를 포함해 총 70명이다. 인턴 종료 시 전환 평가를 통해 정규직(일반직 5급)으로 전환될 수 있다. 전환 평가 결과 만점의 80% 이상이면 정규직으로 전환된다. 전형절차는 △서류전형 △필기전형 △1차 면접(직무역량면접) △2차 면접(심층면접) △신원조회 및 신체검사 순으로 진행된다. 오는 26일 오후 3시까지 인천국제공항공사 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. ○ 한국철도공사, 7월 27일 오후 2시까지 하반기 신입사원 모집 공고 한국철도공사에서 하반기 신입사원을 모집한다. 채용직렬 및 직급은 일반직 6급으로 사무영업(일반/수송/IT)ㆍ운전ㆍ차량ㆍ토목ㆍ건축ㆍ전기통신 직렬을 포함하여 총 1000명을 채용한다. 이는 연초 계획했던 600명에서 400명이나 늘어난 창립 이래 최대 규모다. 채용절차는 △서류검증 △필기시험 △면접시험(실기ㆍ인성역량) △철도적성검사 및 신체검사 △신입사원 교육 △정규직 채용 순으로 진행된다. 필기시험은 정해진 배수 없이 서류검증을 통과한 적격자면 전원 응시할 수 있으며 60분 동안 △문제해결능력 △수리능력 △의사소통능력으로 구성된 NCS직무능력 50문항을 풀어야 한다. 오는 27일 오후 2시까지 한국철도공사 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.
잡코리아 조사, 신입사원 80% 사장 승진 ‘생각 없다’

회사생활을 하며 최종 승진 목표가 사장인 신입사원은 5명 중 1명뿐인 것으로 나타났다. 업무량과 재직기간에 대한 인식을 조사한 결과에서도 남들만큼 일하고, 남들만큼 다니는 것으로 충분하다는 답변이 많아 눈길을 끌었다. 잡코리아가 “근무 경력 2년 미만의 신입사원 1143명을 대상으로 <회사생활 목표> 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다”고 밝혔다. 우선 ‘회사생활 최종 승진 목표가 사장 인가요?’라는 질문에 5명 중 1명인 19.4%의 직장인이 ‘그렇다. 사장 승진을 희망한다’고 답했다. ‘최종 승진 목표가 사장’이라는 답변은 △20대(18.3%)보다 △30대(21.1%)에서 많았다. 반면 ‘사장 승진을 희망하지 않는다(80.6%)’고 답한 응답자들은 현실적인 승진 가능성과 책임에 대한 부담감을 그 이유로 들었다. 사장 승진을 희망하지 않는 이유를 물은 결과(*복수응답) △‘사장 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서(56.0%)’와 △‘책임을 져야 하는 위치가 부담스러워서(29.0%)’라는 답변이 나란히 1, 2위에 오른 것. 다음으로 △‘할 마음이 없어서(그냥 하고 싶지 않아서)(22.8%)’ △‘평일, 주말 구분 없이 일해야 할 것 같아서(워라밸이 안 좋을 것 같아서(18.9%)’ 등도 사장 승진을 희망하지 않는 이유로 꼽혔다. 그렇다면 신입사원들의 승진 목표는 어떨까? 잡코리아가 신입사원들의 회사생활 승진 목표를 조사한 결과 △‘과장/차장/부장급(관리자)’이 승진 목표라는 답변이 33.3%로 1위를 기록했다. 2위는 △‘팀장(24.5%)’이 3위는 △‘승진할 정도로 회사생활을 오래하고 싶지 않다(12.8%)’는 답변이 올랐다. △‘임원/사장’ 직위까지 승진하고 싶다는 답변은 12.0%의 응답률로 4위였다. 승진은 남들보다 ‘빨리(45.2%)’하거나 ‘비슷하게(42.3%)’하면 된다는 인식이 주를 이뤘다. 한편 업무량 및 재직기간에 대한 인식을 조사한 결과 ‘남들만큼’ 하는 정도로 충분하다는 답변이 많았다. 잡코리아가 어느 정도 일하고 싶은지 묻자 과반수인 56.0%가 △남들만큼 일하는 것으로 충분하다고 답한 것. △남들보다 많이 일하며 인정받고 싶다는 답변은 33.3%를 △남들보다 적게 일하고 싶다는 답변은 10.7%의 응답률을 기록했다. 이어 회사생활을 얼마나 하고 싶은지 묻는 질문에도 △남들만큼 다니는 것으로 충분하다(46.5%)는 답변이 1위에 올라 눈길을 끌었다. 신입사원들이 생각하는 이상적인 회사생활 기간은 평균 9.6년으로 조사됐다.
달라지는 기업선호관, 좋은 일자리 기준으로 ‘연봉’보다 ‘자유롭고 소통 잘되는 회사’ 1위에

취업포털 인크루트가 “회원 1209명을 대상으로 설문 조사한 결과, 회원들은 연봉을 많이 주는 것보다 자유롭게 소통할 수 있는 일자리를 ‘좋은 일’이라고 생각하는 것으로 나타났다”고 밝혔다. 인크루트에서는 ‘좋은 일 캠페인’의 일환으로 지난 6월 1일부터 6월 30일까지 1달간 회원 1209명을 대상으로 “여러분이 생각하는 좋은 일이란?”이라는 주제로 설문조사를 진행했다. 회원들에게 ‘좋은 일’에 대한 생각을 듣고, 더 나아가 그에 맞는 ‘좋은 일’을 추천하기 위해서다. 회원들은 △‘발전 가능성(10%)’ △‘연봉(10%)’ △‘안정성(5%)’보다 △‘회사분위기(32%)’ △‘워라밸(18%)’ △‘우수한 복지(13%)’ 등을 더 ‘좋은 일’이라고 생각했다. 그러나 눈여겨볼만한 사실은 경력이 있는 회원의 경우 신입으로 지원하는 회원보다 ‘연봉’과 ‘안정성’을 중요시하는 비율이 높았다는 사실이다. 이 외에도 남자는 여자보다 ‘연봉’을 더 중시하는 반면, 여자는 남자보다 ‘우수한 복지’를 더 중시한다는 사실을 알 수 있었다.

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