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취업·시험

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  ‘초임 4988만원’ KAIST부터 ‘200명 채용’ 한수원까지…1월 채용 공공기관 10여 곳

     주요 공공기관 10여 곳이 이달 신규 채용을 진행한다.취업포털 인크루트에 따르면 100명을 채용하는 한국철도공사는 오는 21일부터 서류접수를 진행하며 신입 28명과 경력 4명 선발 계획을 밝힌 한국국제협력단도 오는 23일부터 서류접수를 실시한다.또한 △한국수자원공사(신입 200명·경력 20명) △서민금융진흥원(신입 16명·경력 11명) △한국과학기술원(KAIST)(신입 20명·신입 및 경력 7명)이 이달 서류접수를 계획하고 있다.아직 세부 채용인원을 공개하지 않은 한국전력거래소와 전략물자관리원도 이달 채용을 예정 중이다.이에 앞서 이달 초 1275명의 대규모 채용을 진행한 한국철도공사를 비롯해 한국가스안전공사, 코레일네트웍스가 서류접수를 마감했다.한편 이들 10개 공공기관의 평균 초임은 3542만원인 것으로 나타났다. 초임이 가장 높은 곳은 한국과학기술원(KAIST)으로 4988만원이었으며 이어 △서민금융진흥원 3911만원 △한국전력거래소 3852만원 △한국수자원공사 3560만원 순이었다.​ 

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  공공기관 올해 정규직 채용 규모 2만 3300여 명…한국철도공사가 최다

    올해 공공기관 정규직 신규 채용 인원이 2만 3300여 명에 이를 것으로 나타났다.인크루트는 기획재정부 발표 자료를 바탕으로 올해 공공기관 361곳의 정규직 채용계획을 분석한 결과를 16일 발표했다.이 자료에 따르면 올해는 △공기업(35곳) 6660명 △준정부기관(96곳) 6990명 △기타 공공기관(230곳) 9657명 등 모두 2만 3307명의 정규직 채용이 진행될 계획이다.이중 가장 많은 인원의 채용을 예고한 기관은 한국철도공사로, 올해 1855명의 정규직 채용계획을 수립했다.2위는 올해 1548명의 정규직 채용계획을 밝힌 한국전력공사가 차지했고 3위는 1428명의 채용을 예고한 충남대학교 병원이었다.이어 △국민건강보험공단(844명) △부산대학교병원(789명) △전남대학교병원(652명) △한국보훈복지의료공단(612명) △분당서울대학교병원(543명) △건강보험심사평가원(462명) △근로복지공단(450명) 순이었다.한편 올해 채용계획을 발표한 공공기관을 주무 부처별로 분석한 결과 교육부 산하 기관이 모두 5626명을 뽑겠다고 밝혀 채용 규모가 가장 컸다. 이어 △산업통상자원부(4093명) △국토교통부(3999명) △보건복지부(2784명) △과학기술정보통신부(1255명) 순이었다.​ 

• ‘SKY 캐슬’ 열풍, 취준생 “취업 코디 고용하고파”

    드라마 ‘SKY 캐슬’이 인기 고공 행진을 이어가는 가운데, 취업준비생 대다수가 취업 코디네이터를 고용할 마음이 있는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어(대표 강석린)에 따르면 구직자 490명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 79%가 ‘취업 코디네이터의 도움을 받고 싶다’고 답했다. ‘취업 코디의 도움이 필요한 이유’로는 ‘혼자서는 취업 자체가 힘들기 때문에(69.5%)’라는 의견이 1위를 차지했다. ‘목표로 하는 기업에 꼭 입사하고 싶어서(22.5%)’, ‘취업만 할 수 있다면 편법 또는 불법 활동도 상관없어서(7.8%)’, ‘취업 코디를 고용할 능력이 있기 때문에(0.3%)’ 순이었다. 반대로 ‘취업 코디의 도움을 받고 싶지 않다(21%)’고 답한 이들은 ‘취업만을 위해 편법과 불법을 강행하고 싶지 않아서(56.3%)’를 그 이유로 꼽았다. ‘취업 스트레스가 더욱 커질 것 같아서(30.1%)’, ‘내 힘으로 취업에 성공하고 싶어서(13.6%)’ 순이었다. ‘취업을 준비하면서 누군가의 도움이 필요하다고 생각한 적이 있나’라는 질문에 구직자 10명 중 6명은 ‘매우 그렇다(62.7%)’고 답했고 ‘그렇다’ 28%, ‘아니다’ 9.4%로 나타났다. ‘전혀 아니다’는 0%였다. 구직자 절반은 ‘취업 스트레스가 매우 크다(50%)’는 의견을 보였고 ‘스트레스가 큰 편이다’ 44.1%, ‘스트레스가 적은 편이다’ 4.9%, ‘스트레스가 매우 적다’ 1%였다. 

• 기업 10곳 중 7곳 “올해 연봉 인상 계획”

  올해 기업 10곳 중 7곳이 연봉 인상을 계획하고 있는 것으로 조사됐다.취업포털 커리어가 인사담당자 354명을 대상으로 ‘올해 연봉 인상 계획’에 대한 설문조사를 진행한 결과 응답자의 76%가 ‘연봉 인상 계획이 있다’고 응답했다.연봉 인상 수준에 대해서는 응답자 절반가량이 ‘3% 이상 5% 미만 정도로 인상할 예정’(51.7%)이라고 밝혔으며 이어 △‘7% 이상 10% 미만’(20.8%) △‘5% 이상 7% 미만’(16%) △‘3% 미만’(10.8%)  △‘11% 이상’(0.7%) 순으로 많았다. 또한 이들 기업의 80% 이상이 지난해에도 연봉을 인상한 것으로 나타났다.‘연봉 협상 시 주로 어떤 사안을 기준으로 하나’(복수 응답 가능)라는 질문에는 ‘기업 연매출·재정상태’를 택한 응답자가 26.6%로 가장 많았고 이어 △‘개인 성과’(23.1%) △‘경기 현황·물가 상승률’(17%) △‘근태 등 태도’(15.5%) △‘개인 역량’(8.7%) 등의 응답이 나왔다.또한 인사담당자 10명 중 6명이 ‘연봉 협상을 앞두고 스트레스를 받는다’(62.7%)고 밝힌 가운데 스트레스를 받는 이유로는 ‘합리적인 연봉 인상률을 책정하는 문제 때문’(64.4%)이 가장 높은 응답률을 기록했다.연봉 협상 시기에 대한 질문에는 ‘올해 연봉 협상은 지난해 12월 또는 그 이전에 진행한다’는 의견이 35%였고 △‘3월 중’(21.2%) △‘1월 중’(17.5%) △‘2월 중’(13.3%) △‘3월 이후’ (13%)의 답변도 나왔다.​  

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  13월의 월급 다가온다… 직장인 5명 중 2명 ‘올해 연말정산 준비’

    올해 연말정산에 대한 직장인들의 관심이 뜨겁다. 실제로 직장인 5명 중 2명이 연말정산을 준비한다고 답했고, 소득공제 환급에 대한 기대도 높았다. 그러나 아직까지 연말정산을 어렵다고 느끼는 직장인이 많았다.   취업포털 잡코리아가 최근 직장인 242명을 대상으로 <연말정산> 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다. 그 결과 설문에 참여한 직장인 중 43.8%가 연말정산을 준비하는 것으로 나타났다. 세부적으로 살펴보면 연말정산을 ‘일정부분 준비했다’는 답변이 26.9%였고, ‘대부분 준비를 마쳤다’는 응답은 16.9%로 집계됐다.   이들 직장인은 ‘체크카드 및 현금영수증 사용을 생활화’하는 방법 등으로 연말정산을 준비했다. 직장인들의 연말정산 준비 항목을 조사한 결과(*복수응답), ‘체크카드/현금영수증 사용 생활화’가 63.2%의 응답률로 압도적인 1위에 오른 것. 이어 ‘소득공제 혜택이 있는 금융상품에 가입(30.2%)’하거나 ‘모임 지출을 개인 카드로 사용(사용금액 확대)(29.2%)’, ‘연말정산 미리 보기 서비스 등을 이용(17.9%)’ 했다는 답변도 있었다.   잡코리아 조사 결과, 연말정산을 ‘13월의 보너스’라 긍정적으로 인지하는 직장인이 많았다. ‘연말정산에 대한 인식’을 조사한 결과 ‘13월의 보너스(51.2%)’라는 답변이 ‘13월의 세금폭탄(40.5%)’보다 10% 이상 높은 응답률을 기록했다. 올해 연말정산 결과를 예측하게 한 결과 역시 ‘소득공제 환급을 받을 것(45.9%)’이란 긍정적인 답변이 많았다. 반면 ‘오히려 세금을 낼 것’이란 답변은 25.2%, ‘잘 모르겠다’는 답변은 28.9%로 조사됐다. △소득공제 환급을 받을 것이란 응답자들의 경우 평균 37만 1천원을 받을 것으로 기대했다. 반면 △오히려 세금을 낼 것이란 그룹에서는 51만 5천원을 낼 것이라 예측했다. 한편 다수의 직장인이 연말정산을 준비하고 관심을 갖고 있음에도 여전히 체감하는 연말정산 난이도가 높았다. 잡코리아가 체감하는 연말정산 난이도를 묻자 ‘어렵다’는 답변이 총합 51.7%를 기록했던 것. 반면 ‘쉽다’는 답변은 전체 중 15.7%로 가장 낮았고, ‘보통이다’는 답변은 32.6%였다. 직장인들이 연말정산을 어려워하는 이유는 다양했다(*복수응답). ‘회계 관련 단어 등 익숙하지 않은 전문용어가 많아서(43.2%)’라는 답변과 ‘챙겨야 할 게 너무 많아서(42.4%)’라는 답변이 나란히 1, 2위에 올랐다. 이어 ‘연말정산 시스템/방법이 익숙하지 않아서(36.0%)’, ‘업무로 바쁜 연말/연초에 진행돼서(21.6%)’, ‘관련 정보, 도움을 받기 힘들어서(20.0%)’, ‘세부적인 사항이 자주 변해서(16.8%)’ 등도 연말정산이 어려운 이유로 꼽혔다.    

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  인사담당자, 10명 중 4명 “올해 채용경기, 작년보다 안 좋을 것”

    국내 기업 인사담당자들이 올해 채용경기가 작년보다 좋지 않을 것이라 예상했다. 올해 채용분야에서 주목 받을 키워드로는 ‘신입직 수시채용 증가’를 꼽았다.   취업포털 잡코리아가 국내기업 인사담당자 181명에게 <2019년 예상하는 채용시장 전망>을 주제로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자 10명중 4명에 달하는 45.3%가 ‘작년보다 나빠질 것’이라 답했다. ‘작년보다 좋아질 것’이라는 응답자는 10.5%에 그쳤고, 44.2%는 ‘작년과 비슷할 것’이라 답했다.   근무하는 회사의 정규직 직원채용 전망에 대해서도 ‘작년보다 적게 채용할 것’이라 예상한 인사담당자가 48.1%로 2명중 1명에 가까웠다. ‘근무 회사는 2019년에 작년보다 정규직 직원을 더 많이 채용할 예정인가?’라는 질문에 ‘작년보다 적게 채용할 것’이라는 인사담당자가 48.1%로 가장 많았다. ‘작년보다 많이 채용할 것’이라는 응답자는 10.5%, ‘작년과 비슷할 것’이라는 응답자는 41.4%로 조사됐다.   인사담당자들이 작년보다 적게 채용할 것 같다고 예상하는 이유 중에는 ‘기업의 경영여건이 좋지 않아 채용도 적을 것 같다’는 답변이 63.2%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘인력감원을 계획하고 있어 채용은 적을 것 같다’는 인사담당자가 35.6%로 다음으로 많았고, 이외에는 ‘퇴사하는 직원의 공백을 충원하지 않을 것 같다(34.5%)’거나 ‘사업을 축소하고 있기 때문(26.4%)’이라는 응답자가 있었다.   올해 경력 연차별 채용전망에 대해서는, 신입직 보다 경력직 채용 경기가 더 나을 것이라 예상했다. ‘올해 신입직 채용이 작년보다 증가할까’라는 질문에 ‘증가할 것’이라 예상한 인사담당자는 8.3%에 그쳤으나 ‘올해 경력직 채용이 작년보다 증가할까’라는 질문에 ‘증가할 것’이라 예상한 인사담당자가 16.0%로 더 많았다.   한편, 인사담당자들은 2019년 채용분야에서 주목 받을 키워드로 ‘신입직 수시채용 증가’를 꼽았다. ‘올해 채용분야에서 주목 받을 것으로 보이는 키워드’를 조사한 결과 ‘신입직 수시채용 증가’를 꼽은 응답자가 31.5%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘일자리 축소(26.0%)’, ‘AI채용의 확산(16.6%)’ 순으로 꼽은 응답자가 많았다.   변지성 잡코리아 팀장은 “장기적인 저성장 흐름으로 인해 신입직 채용도 대규모 신입공채보다 수시채용으로 모집하는 기업들이 증가할 것으로 예상된다”면서 “이에 신입직 취업준비생들은 수시로 채용공고를 확인하고 지원서류를 구비해놓는 것이 도움이 될 것으로 보인다”고 덧붙였다. 

• 채용 비시즌 ‘겨울방학’… 취준생의 계획 1위는?

  취업준비생들이 채용 비시즌기를 보내는 방법은 개인 공부가 가장 많은 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어가 구직자 471명을 대상으로 ‘채용 비시즌기 계획’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 44.8%가 ‘겨울방학 및 채용 비시즌기에 개인적인 공부를 한다’고 답했다.   이들 가운데 30.6%는 ‘자격증 공부를 할 생각(복수 응답 가능)’이라고 답했고 ‘컴퓨터’ 19.9%, ‘외국어’ 19.1%, ‘NCS 및 인적성 검사’ 15.9%, ‘전공 관련 공부’ 13.6%, ‘공무원 시험’ 1%였다.   이밖에 구직자들은 ‘아르바이트(27.2%)’, ‘대외활동 및 공모전(9.6%)’, ‘운동(9.3%)’, ‘인턴(7.2%)’, ‘국내외 여행(1.5%)’ 등의 계획을 밝혔다.   ‘채용 시즌과 비교하여 채용 비시즌기에 느끼는 취업에 대한 불안감’에 대해 묻자 응답자 절반 이상이 ‘채용 시즌보다 매우 불안하다(62%)’라고 답했다. 이어 ‘채용 시즌보다 불안한 편이다(31%)’, ‘채용 시즌보다 불안하지 않다(6.8%)’, ‘채용 시즌보다 전혀 불안하지 않다(0.2%)’ 순이었다.   ‘취업을 준비하는 데 채용 시즌과 채용 비시즌기 중 언제가 더 바쁘다고 생각하나’라는 질문에는 ‘채용 비시즌(64.1%)’이라는 의견이 ‘채용 시즌(35.9%)’보다 많았다.   마지막으로 ‘취업 준비는 어떤 방식으로 할 예정인지’를 물었다. 이에 ‘독학’이라는 답변이 57.8%로 가장 많았고 ‘인턴 활동’ 24.2%, ‘취업 스터디’ 10.2%, ‘온라인 동영상 강의 수강’ 5.5%, ‘오프라인 학원 강의 수강’ 2.3%였다. 

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  새해 계획 단골 1위 ‘영어공부’…작심삼일 안 되려면, 이렇게 공부해라

      어느덧 눈앞으로 다가온 2019년, 매년 새해가 되면 많은 이들이 다짐하는 새해 계획이 있다. 바로 ‘영어 정복’. 학교를 다니면서도, 직장을 다니면서도 영어 공부는 글로벌 시대를 살아가는 현대인의 숙명이다. 하지만 매년 확고한 결심도 잠시, 좀처럼 늘지 않는 실력에 새해 세웠던 영어공부 계획은 이내 작심삼일로 끝나기 일쑤다.   내년에도 같은 실수를 반복하지 않으려면 먼저 자신이 영어의 기본기를 갖추고 있나 점검해볼 필요가 있다. 탄탄한 기본기가 없는 상황에서 어려운 학습만 이어간다면 오히려 흥미를 잃고 포기하기 쉽기 때문.   이시원 시원스쿨 강사는 “매년 영어 공부 계획을 세우기만 하고 실패하는 사람이라면 새해에는 100시간만 투자해 영어의 기본기를 갖추기 위한 노력을 하기를 권한다”면서 “기존의 문법 중심, 단어 암기식 학습보다는 자신의 수준과 학습 목적에 맞는 최적화된 학습법을 찾아 기본부터 차근차근 단계를 밟아가는 것이 좋다”고 말했다.   기초영어 전문기업 '시원스쿨'의 도움을 받아 2019년에는 ‘영어 정복’이라는 새해 소망을 꼭 이뤄보자.     ○ 영어회화가 쉬워지는 영어 학습법 따로 있다?   ▶ 영어 단어를 이어 문장으로 ‘단어연결법’‘영어 왕초보’에서 벗어나는 게 목표라면 단어연결법을 추천한다. 단어연결법은 실생활에서 자주 쓰이는 기본 단어를 익히고 단어와 단어를 연결해 영어 말하기 훈련을 하는 학습법이다.  예를 들면 형용사 ‘healthy’(건강한)을 시작으로 서술어 ‘be healthy’(건강하다), to 부정사 ‘to be healthy’(건강하길), 문장 ‘I want to be healthy’(나는 건강하길 원합니다)까지 단어를 연결하는 방법을 익히는 것이다.  ▶ ‘반복학습’을 통해 문장과 어순을 자동으로 머릿속에영어회화를 공부할 때 새로운 표현을 습득하는 것만으로는 실력을 키우는 데 한계가 있다. 실전에서 바로 활용할 수 있는 실력을 갖기 위해서는 문장의 어순과 패턴을 이해하고 반복학습을 통해 이를 익히면서 다양한 문장을 생성해낼 수 있어야 한다.   ‘see’(본다)를 예로 들면 ‘don't see’(안 본다), ‘saw’(봤다), ‘didn't see’(안 봤다)로 이어가며 문장의 어순과 패턴을 이해하고 이를 익히면서 보다 다양한 문장을 생성해내는 것이 중요하다.  ▶ 한국어 뜻-영단어 순으로 ‘단어 암기’ 한국어를 먼저 떠올린 후, 그것을 영어로 말하는 훈련을 반복하라는 것도 중요하다. 가령 take처럼 20개가 넘는 의미를 지니고 있는 단어의 경우 한국어 뜻을 한번에 외우는 방식 대신 ‘맡다→take’, ‘가져가다→take’ 등 한국어 의미에 해당하는 영어 단어를 개별로 암기하는 것이다. 이렇게 학습할 경우 보다 손쉽게 영어 문장 만들기가 가능하다.  ▶실생활 맞춤형 문장·어휘 위주로 학습학교나 학원에서 배운 영어가 실무에서 필요한 영어와는 차이가 있어 영어학습에 흥미를 잃는 경우도 많다. 그러나 자신이 배운 영어 표현이 실제 회화에서 유용하게 사용된다면 영어 말하기에 대한 흥미와 자신감이 높아질 것이고, 그것만큼 좋은 동기부여는 없을 것이다.   영어책에 자주 등장하나 실생활에서 활용 빈도가 떨어지는 공룡(dinosaur), 코끼리(elephant)와 같은 단어보다 가져오다(bring), 두고가다(leave) 등 실제로 자주 사용하는 어휘와 문법 위주로 학습하는 습관이 필요하다.  ▶문법 위주가 아닌 문장 위주의 학습단기간에 영어회화 실력을 향상시키려면 문법 위주의 학습이 아닌 문장 위주의 학습을 진행해야 한다. 문법을 체계적으로 익히는 데는 시간이 다소 걸리며, 영어회화 초보자에게 문법 위주의 학습은 오히려 부담감을 줄 수 있기 때문이다. 통 문장으로 영어회화 공부를 하면 실전에서 바로 사용이 가능하고, 단어량이 늘었을 때도 응용하기 좋다.  ▶큰 목소리로 스피킹 연습‘보고 듣는’ 학습으로는 회화 실력을 키우기 어렵다. 춤을 배울 때 몸을 움직이듯, 영어를 공부할 때도 말을 해야 회화 실력이 는다. 학습 방법과 관계없이 영어회화 표현을 큰 목소리로 말하는 연습은 필수다.     ○ 영어는 무조건 외운다? 연령별로 학습법도 달라져야  1. 영어를 처음 접하는 10대 영어는 단기간에 공부하고 끝낼 수 있는 과목이 아닌 평생에 걸쳐 습득해야 하는 언어이기 때문에 처음 공부를 시작하는 단계가 매우 중요하다. 흥미를 잃지 않고 학습을 이어갈 수 있도록 자신만의 학습 방법이나 습관을 길러야 한다.   처음 인강을 선택할 때는 강의 샘플을 미리 들어 보고 수강 후기를 꼼꼼히 살펴, 어떤 강사와 프로그램이 자신에게 적합한지 파악해야 한다. SNS를 자주 이용하는 10대의 경우, 다양한 흥미 요소를 담고 있는 SNS 콘텐츠로 영어를 공부하는 것도 좋은 방법이다.    2. 취업과 직장 생활을 위해 영어를 학습하는 20~30대취업 준비와 직장 생활로 눈코 뜰 새 없이 바쁜 20~30대는 따로 영어 공부할 시간을 내기가 어려워, 일과 병행할 수 있는 실행 가능한 학습 계획을 세워야 한다. 등·하교나 출·퇴근 시간 틈틈이 공부할 수 있는 인강을 선택하는 것도 좋은 방법. 하루 20분 이내 부담 없는 시간으로 꾸준히 반복하다 보면 하루하루 실력 향상을 느낄 수 있을 것이다.    3. 제2의 인생을 위해 영어 학습에 도전하는 40~50대10대 때부터 30년 넘게 영어를 공부했음에도 아직도 영어로 말하는 것이 낯설고 두렵다면, 공부 방법을 점검해 볼 필요가 있다. 지금까지의 방법은 모두 잊고 기초부터 튼튼하게 다지는 공부법을 선택해야 한다. 100시간만 집중해서 기초영어를 공부하면 영어로 말할 수 있는 기본 토대를 만들 수 있다. 또한 바쁜 일상에 치여 영어 학습을 오래 미뤄왔다면 작은 목표를 자주 세워, 그 목표를 하나씩 이뤄가면서 영어의 재미를 느끼는 학습법이 효과적이다.     4. 자기 계발과 여행을 위해 영어를 배우는 60~70대60대 이상 학습자는 상황과 맥락에 맞는 핵심 단어와 짧고 쉬운 표현 지식을 갖춘다는 목표로 학습하는 것이 효율적이다. 또한 오랜만에 공부를 시작하는 만큼 일반적인 학습 방법에는 지루함을 느끼기 쉽고 중도에 포기할 가능성도 높아 영어 공부에 대한 지속적인 동기 부여가 필수다.     

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  20대 진로결정에 도움된 요인 2위 ‘알바경험’, 1위는?

       20대 대학생 및 구직자 중 앞으로 무엇을 직업으로 삼아야 할지 ‘진로를 결정했다’는 응답자가 약 절반에 그쳤다. 대학생 중에는 절반이상이 ‘진로를 결정했다’고 답한 반면, 2대 구직자 중에는 ‘진로를 결정했다’는 응답자가 5명중 2명정도에 그쳤다.   잡코리아와 알바몬이 함께 20대 대학생 및 구직자 3,860명을 대상으로 <20대 진로 결정 현황>에 대해 설문조사를 실시했다. 조사결과 전체 응답자 중 ‘현재 진로를 결정했다’는 응답자는 48.4%에 그쳤다. 51.6%는 ‘아직 진로를 결정하지 못했다’고 답했다.   특히 20대 대학생 중에는 ‘진로를 결정했다’는 응답자가 54.0%로 절반 정도에 달했으나, 20대 구직자 중에는 ‘진로를 결정했다’는 응답자가 39.4%로 5명중 2명 정도에 그쳤다. 20대 구직자의 과반수이상인 60.6%가 아직 진로를 결정하지 못했다고 답한 것이다.   20대 대학생 및 구직자들 중 진로를 결정했다고 답한 48.4%(1,868명)에게 ‘진로 결정에 도움이 된 요인은 무엇인지’ 복수선택으로 꼽아보게 했다. 조사결과 진로 결정에 가장 도움이 된 요인은 ‘전공수업’과 ‘알바경험’ 이었다.   조사결과 ‘전공수업’이 가장 도움이 됐다는 응답자가 35.2%(응답률)로 가장 많았다. 이어 근소한 차이로 ‘아르바이트 경험’이 진로 결정에 도움이 됐다는 응답자도 32.5%로 많았다.   그 다음으로는 ‘부모님의 조언(24.5%)’과 ‘관련 서적 독서(24.0%)’가 진로 결정에 도움이 됐다는 응답자가 상대적으로 많았다.   이외에 진로 결정에 도움이 된 요인으로는 △학교의 진로교육 수업(22.4%) △선배들의 조언(21.4%) △표준화된 심리검사(성격유형/적성검사 등_20.3%) △매체를 통한 직업정보/뉴스(18.4%) 순으로 진로 결정에 도움이 됐다는 응답자가 많았다.   변지성 잡코리아 팀장은 “본인이 잘하는 일과 좋아하는 일은 무엇인지, 앞으로 어떤 일을 하면 좋을지 진로를 고민하고 결정하는 시기를 앞당기는 것은 향후 본인의 취업경쟁력을 만들어 나가는데 도움이 될 것”이라며 “전문지식을 함양해 전문성을 강화하는 것이 가장 중요하나 더불어 대외활동에도 활발하게 참여해 본다면 진로 탐색과 결정에 도움이 될 것”이라 조언했다.    

• 12월 마지막 건설 채용은?… 서한·동성건설 등 신입‧경력 모집

      건설워커가 내년 1월로 이어지는 올해 마지막 주요 건설사 채용소식을 정리해 발표했다. 28일 건설취업포털 건설워커에 따르면 서한, 동성건설, 모아주택산업, 개성건설 등이 신입 및 경력사원 모집에 나선다.   우선, 서한이 경력 및 신입사원을 모집한다. 모집분야는 건축, 품질, 재무, 주택, 감사/법무(신입) 등이며 1월 4일까지 회사 홈페이지 또는 이메일로 입사지원하면 된다. 공통자격요건은 △각 분야별 자격요건을 충족하는 자 △병역필 또는 면제자로 해외근무에 결격사유가 없는 자 등이다.   동성건설도 경력 및 신입사원을 모집한다. 모집분야는 건축(공무), 개발/분양 등이며 입사지원서는 건설워커에서 다운받아 작성한 뒤 1월 4일까지 이메일이나 우편으로 제출하면 된다. 지원자격은 △관련학과 대학 졸업자(신입은 예정자 포함) △경력직=업무경력 충족자 △관련 자격증 소지자 우대 등이다.   모아주택산업은 경력 및 신입사원을 모집한다. 모집부문은 건축(시공), 설비, 전기, 분양관리팀 등이며 입사지원서는 건설워커에서 다운받아 작성한 뒤 1월 10일까지 이메일로 제출하면 된다. 자격요건은 △신입=관련학과 졸업자 우대 △경력=관련분야 3년 이상 △관련분야 자격증 소지자 우대 등이다.   개성건설이 신입 및 경력사원을 모집한다. 모집분야는 건축공무, 현장시공, 품질관리자, 안전, 토목기사 등이며 1월 15일까지 건설워커 온라인 지원으로 입사지원하면 된다. 자격요건은 △초대졸이상 △관련학과졸업자 △관련자격증소지자 등이다.   이밖에 △GS건설(1월 6일까지) △한화건설(1월 11일까지) △두산건설(1월 18일까지) △고려개발(1월 7일까지) △범양건영(1월 6일까지) △동성건설(1월 4일까지) △지안스건설(1월 11일까지) △대명이십일(1월 15일까지) △포스코에이앤씨건축사사무소(1월 6일까지) △계룡건설(채용시까지) △형제건설(채용시까지) 등은 경력사원을 모집 중이다.   채용 일정은 해당 기업 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 내용은 건설워커 홈페이지를 참고하면 된다.     

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