KF, 국내‧외 연수 및 해외 인턴십 묶은 ‘2020 유라시아 청년 아카데미’ 참가자 모집

 유라시아 청년 아카데미 1기 해외연수 발대식 사진. 현대경제연구원인 제공 KF(한국국제교류재단)이 “청년들의 유라시아 지역 전문성 제고와 현지 진출 지원을 위해 현대경제연구원과 함께 진행하는 ‘2020 유라시아 청년 아카데미’ 프로그램 참가자를 4월 1일(수)부터 4월 30일(목)까지 모집한다”고 30일 밝혔다.   KF가 신북방정책에 발맞춰 시행하는 ‘유라시아 청년 아카데미’는 올해로 2회차를 맞는 프로그램으로 △국내 교육 △단기 해외연수 △해외 인턴십으로 구성된 국내‧외 통합 교육 프로그램이다. 중앙아시아 지역에서의 취‧창업에 관심이 있는 35세 미만의 대한민국 국적 청년이라면 누구나 지원 가능하다.   서류전형을 거쳐 선발된 130명의 참가자는 오는 5월부터 어학교육을 시작으로 국내 집체교육을 통해 지역이해 및 비즈니스 교육 프로그램을 이수하게 된다. 해당 프로그램에는 유라시아 관련 국내 산학계 최고 전문가들이 참여하여 특강, 사례학습, 취‧창업 멘토링 등을 진행할 예정이다.   국내 교육 수료자들 중 평가를 통과한 참가자들은 약 2주간의 해외 단기연수에도 참여한다. 이들은 우즈베키스탄, 카자흐스탄 등 중앙아시아에서의 네트워크 구축, 기업 및 문화탐방을 통해 현지 시장 조사 및 현지 청년들과의 교류 기회를 갖는다. 이 중 우수한 성적으로 해외 연수를 이수한 참가자들에게는 중앙아시아 지역에서의 인턴십 기회도 주어질 예정이다.   KF 한-중앙아협력포럼사무국 관계자는 “지난해 유라시아 청년 아카데미에 212명이 지원하였으며, 최종 우수 참가자로 선발된 교육생 중 3명의 취업을 지원하고 6명의 인턴을 파견했다”면서 “유라시아 청년 아카데미를 통해 더 많은 청년들이 한-중앙아시아 간 교류협력을 견인하는 전문가로 성장하길 기대한다”고 밝혔다.   ‘2020 유라시아 청년 아카데미’ 과정은 무료이며, 참가 신청은 KF 홈페이지 및 한-중앙아협력포럼사무국 홈페이지, 현대경제연구원(시행기관)이 운영하는 유라시아청년아카데미 사무국 홈페이지를 통해 가능하다.  

코로나19 여파, 채용도 ‘언택트’… 구직자 46.2% 선호하는 AI면접, 대비법은?

     최근 코로나 바이러스 감영증(코로나19) 영향으로 언택트(Untact, 비대면) 채용에 대한 관심이 높아지면서 사람이 면접을 실시하는 것이 아닌 인공지능(AI)이 면접을 실시하는 'AI 면접'을 더 선호하는 구직자들이 늘고 있는 것으로 나타났다.   취업포털 잡코리아와 알바몬이 현재 구직활동을 하고 있는 취준생 1,951명을 대상으로 ‘선호 면접유형’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 취준생 46.2%가 코로나19 이후 ‘면접관이 진행하는 대면 면접 보다 AI면접을 더 선호한다’고 응답했다. 이는 코로나19 발생 전 AI면접 선호율 24.4%보다 무려 2배 가까이 증가한 수준이다.   AI면접을 더 선호하는 이유는(*복수응답) △코로나19 시국에 직접 접촉하지 않고 면접을 볼 수 있어 안전하기 때문이란 응답이 30.9%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △실제 면접장에서 보다 긴장감이 덜해 실수를 줄일 수 있다(26.2%) △면접관의 선입견과 편견을 배제하고 평가를 받을 수 있다(23.3%) △면접복장 구입 및 교통비 등 면접을 위한 비용을 절감할 수 있다(11.4%) △다른 면접자들과 비교되지 않아 좌절감 없이 면접에 임할 수 있다(9.7%) 등의 순이었다.   이 외에도 △면접관들의 압박질문에 위축되지 않고 면접을 볼 수 있다(7.5%) △면접장 이동시간 및 면접을 기다리는 시간을 낭비하지 않아도 된다(4.8%) △돌발상황 없이 면접에 임할 수 있다(3.3%) 등의 소수의견도 있었다.   이번 잡코리아X알바몬 조사에 참여한 응답자 중 실제 AI면접을 본 경험이 있는 취준생은 11.4%로 10명 중 1명이 조금 넘는 것으로 나타났다. 입사지원을 했던 기업유형 별로는 △대기업이 15.4%로 가장 높았으며, 다음으로 △외국계기업(13.0%) △공기업(12.5%) △중소기업(9.0%) 순이었다.   이들이 실제 AI면접 시 가장 어려웠던 부문으로는 △성향파악 및 상황대처 질문이 39.2%로 가장 많았으며, 다음으로 게임을 통해 지원자의 행동패턴을 수집하고 직무적합성을 평가하는 △역량분석 게임(23.0%), AI면접의 첫 번째 단계인 △자기소개(17.1%), 100여 개가 넘는 질문을 5~6점 척도로 풀어야 하는 △기본 질문(9.9%), 주어진 상황에서 자신이 더 선호하는 것을 선택하는 △보상 선호(8.6%) 등의 순으로 조사됐다.   특히, 취준생 81.7%는 향후 AI면접이 더 확산될 것으로 전망하고 있었다. 잡코리아 변지성 팀장은 “코로나19 사태의 장기화로 AI면접 등 '언택트 전형 도입'을 대응책으로 검토하는 기업들이 늘면서 구직자들도 이에 따른 준비를 해야 한다”고 조언했다.   그렇다면 구직자들이 AI채용 대비 주의할 점은 무엇일까? 취업 ‘꿀팁’을 제공하는 잡코리아TV에서는 AI 채용 대비 주의할 점을 크게 5가지로 정리한다.   첫째, 자소서의 표절과 맞춤법에 유의해야 한다. 다른 사람의 자기소개서를 베끼거나 인터넷에 떠돌아다니는 이력서를 모방해선 안 된다. 문항마다 표절률이 30%이상 감지되면 서류 심사에서 탈락될 수 있다.   둘째, 자소서는 어법에 맞게 사실만 쓴다. 맞춤법 오류, 문맥과 맞지 않은 문장, 자신의 경험과 맞지 않은 내용을 쓰지 않는다. 자기소개서를 작성한 뒤에는 맞춤법 검사기로 잘못 쓴 부분이 없는지 꼭 확인한다.   셋째, 기업이 원하는 인재상에 자신이 부합하는지 생각해본다. 기업의 인재상을 숙지하고 해당 조직에 적합한 인재가 되기 위한 전략을 세운다. 직무에 필요한 핵심역량을 사전에 명확하게 숙지하고 서류전형에 대비해야 한다.   넷째, 직무에 필요한 역량을 구체적으로 그린다. 직무에 필요한 역량을 숙지하고 자신이 그 일을 어떻게 잘할 수 있는지 구체적으로 그려보아야 한다. 대개 AI면접은 우수 면접관의 면접 평가 결과를 학습한 후 고성과자들의 특성 데이터를 반영해 면접을 진행한다. 따라서 지원자는 직무역량을 구체적으로 정리해두는 것이 좋다.   다섯째, 자소서를 토대로 모의 면접을 해본다. 자신의 표정과 자세, 시선, 목소리 등을 미리 동영상으로 찍어 확인한다. AI 면접에서는 뇌과학에 근거한 사람들의 표정, 시선, 목소리 떨림 등과 관련된 ‘감정 데이터’에 높은 점수를 주므로 평소에 이 부분을 연습해 두어야 한다. 

코로나19로 구직자 취업스트레스 ‘매우 높아’ 39.5%… 취업시즌 사라져 불안감, 스트레스↑

   신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 신입공채 등 채용을 연기하는 기업이 늘면서 구직자들의 취업스트레스가 매우 높은 수준에 이르고 있다.   취업포털 잡코리아가 신입 및 경력직 구직자 2980명을 대상으로 ‘취업/이직 스트레스 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과 전체 응답자 5명중 2명에 달하는 39.5%가 ‘취업스트레스가 매우 높다’고 답한 것으로 나타났다. ‘조금 높다’고 답한 49.8%까지 포함하면 전체 응답자의 89.3%, 즉 대부분의 구직자가 ‘취업스트레스가 높다’고 답한 것이다.   구직자 취업스트레스의 주요 요인은 코로나19 확산으로 기업들이 채용을 주춤하는 상황에 기인하는 것으로 보인다. ‘취업/이직 스트레스 요인’에 대해 복수응답으로 조사한 결과, 경력직구직자 중에는 ‘코로나19의 확산으로 기업이 채용을 연기하는 상황’이 스트레스라는 응답자가 42.4%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘취업역량/스펙이 부족하다는 생각이 들 때(37.3%)’나 ‘언제 이직에 성공할지 모른다는 불안감(36.3%)’ 때문에 취업스트레스를 받는다는 응답자가 많았다.   신입직구직자 중에는 ‘언제 취업에 성공할지 모른다는 불안감’ 때문에 취업스트레스를 받는다는 응답자가 43.4%(응답률)로 가장 많았고, 이어 ‘졸업 후 취업까지 공백기가 길어지는 것(36.6%)’ 때문에 취업스트레스를 받는다는 응답자가 많았다. 다음으로 신입직구직자들은 △취업역량/스펙이 부족하다는 생각이 들 때(35.4%) △코로나19의 확산으로 기업이 채용을 연기하는 상황(32.9%) 순으로 취업스트레스 요인을 꼽았다.   구직자들은 취업스트레스를 겪을 때면 ‘무기력증’과 ‘우울증’, ‘두통’ 등의 증상이 나타난다고 답했다. 조사결과 취업스트레스를 겪을 때면 ‘피곤하고 무기력해진다(69.4%)’거나 ‘계속 우울해진다(58.2%)’는 구직자가 과반수이상으로 가장 많았다. 이 외에는 △두통/편두통이 생긴다(41.2%) △예민해져서 화를 자주 낸다(32.3%) △대인기피증이 생긴다(29.7%) 순으로 증상이 생긴다는 응답자가 많았다.   변지성 잡코리아 팀장은 “상반기 신입공채 시즌에 겹친 코로나19 사태로 많은 기업들이 채용 시기를 연기하면서 구직자들의 취업스트레스가 심각한 수준에 이르는 것으로 보인다.”면서 “채용 시기를 연기하는 기업들이 많지만 지원자 모집 등 서류전형을 진행하는 기업도 등장하고 있으니, 수시로 채용공고를 살펴보는 것이 도움될 것으로 보인다”고 덧붙였다.   실제 롯데그룹, 포스코그룹, ㈜라인플러스, ㈜E1, 현대오일뱅크 등의 대기업이 현재 신입사원을 채용을 진행해 지원자를 모집하고 있다. 3월 첫째 주(3/6) 신입공채 모집을 시작한 △롯데그룹은 31일(18시)까지 지원자를 모집한다. 이번 공채에는 롯데호텔, 롯데제과, 롯데백화점, 롯데케미칼 등 32개 계열사가 참여해 신입사원을 채용한다. 롯데그룹은 33개 계열사의 인사담당자가 직접 상반기 채용정보를 소개하는 온라인채용설명회와 직원의 하루 일과를 소개하는 브이로그 등을 통해 언택트 채용에 동참하고 있다.   △포스코그룹은 상반기 채용을 진행해 3월 31일(10시)까지 지원자를 모집한다. 이번 공채에는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코케미칼 등의 계열사가 참여해 신입사원 및 인턴사원, 경력사원을 채용한다.   언택트 채용으로 소프트웨어개발 신입사원을 모집 중인 △㈜라인플러스는 3월 30일(17시)까지 지원자를 모집한다. ㈜라인플러스는 서류접수이후 지원부문과 관계없이 공통적으로 ‘코딩테스트’를 실시하며, 이후 서류전형과 면접을 통해 채용을 확정할 예정이다.   △E1은 상반기 각 부문 신입 및 경력직 채용을 진행해 4월5일(18시까지) 지원자를 모집한다. E1은 서류전형이후 진행되는 온/오프라인 종합적성검사는 AI검사로 대체할 수 있으며, 코로나19 바이러스 사태로 서류전형 이후의 일정은 추후 안내할 예정이라 밝혔다.   △현대오일뱅크는 2020년 상반기 대졸 신입사원을 모집해 4월5일(23시50분)까지 지원자를 모집한다  

공채 재개 신호탄 될까? SK‧롯데‧포스코, 2020 상반기 신입사원 모집

   10대 그룹을 필두로 신입사원 공채 재개 소식이 이어지고 있다. 지난 2일 가장 먼저 공채 모집을 알린 롯데그룹에 이어 포스코 그룹, 그리고 24일 SK도 상반기 신입사원 모집 소식을 내놨다. 코로나19 바이러스 확산으로 위축된 채용시장에 재개의 신호탄 혹은 활력을 불어넣는 마중물 역할을 할지 주목된다. 취업포털 인크루트가 예정된 상반기 공채 소식을 전한다.  롯데는 지난 6일부터 2020년도 상반기 신입사원 서류모집을 시작했다. 모집 회사는 식품, 관광, 서비스, 유통, 화학, 건설·제조 등 33개사로, 직무는 영업관리, 경영지원, IT, UX, 생산관리, 연구개발 등 169개이다. 지원서 접수기간이 지난해 14일에서 올해 26일로 늘어났고, 코로나19 확산추이를 지켜봐야 하는 만큼 서류모집 이후 엘탭(L-TAB)과 면접 전형은 한 달 가량 늦춰 진행된다. 롯데는 서류전형에서 최대 2개의 회사나 직무를 선택할 수 있는 ‘복수 지원’을 허용하고, 채용 전용 SNS 채널인 엘리크루TV를 개설해 채용정보를 제공한다.   포스코그룹도 11일부터 2020년도 상반기 신입사원 채용에 돌입했다. 모집사는 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코건설, 포스코케미칼 4개사다. 역시 서류접수 기간이 예년보다 늘어났고, 서류전형 이후 필기시험과 면접 일정은 미정이다. 코로나19 추이에 따라 안내될 것으로 보인다. 포스코는 학점 하한선을 종전 3.5점에서 2.8점(4.5점 기준)으로 낮춰 지원자격을 완화했다. 마찬가지로 공식 유튜브채널인 ‘포스코TV’를 통해 구직자들과 소통 중이다.   다음 바통은 SK가 이어받았다. 24일 김민아 캐스터가 소개하는 SK의 온라인 채용설명회(SK Careers Fair) 안내와 함께 상반기 신입사원 채용 소식을 알린 것. SK는 온라인 채용설명회 외에도 계열사별 채용 유튜브와 온라인 가이드북, 그룹 채용 블로그 등 온라인과 SNS채널을 돌파구로 인재 확보에 나섰다. 모집회사는 SK텔레콤, SK하이닉스 SK주식회사 C&C, SK이노베이션, SK브로드밴드, SK매직 총 6개사이며, 접수기간은 이달 30일부터 다음달 10일까지다.   이 외에도 두산그룹, BGF리테일, 현대오일뱅크 등도 현재 신입사원을 모집 중이다. 두산그룹은 ‘2020 상반기 두산 채용연계형 인턴 채용’ 모집 공고를 내고 이달 20일부터 다음달 9일까지 서류를 받는다. 모집회사는 ㈜두산-산업차량BG, 두산퓨얼셀㈜, ㈜두산모빌리티이노베이션, 두산로지스틱스솔루션㈜ 4곳이며 중복지원은 불가하다. 이후 4월 말 DCAT, 5월 초 1차면접, 이후 인턴십을 수행한 뒤 6월 말 최종면접과 신체검사를 거쳐 7월 최종입사한다.   현대오일뱅크는 내달 5일까지 사무일반, 국내영업, 엔지니어, 연구개발 부분에서 신입사원을 모집한다. BGF리테일도 내달 6일까지 상반기 신입사원을 뽑는다. 모집 직군은 △영업관리 △전략기획 △재경지원 △상품운영 △전문직 5개이며, 학점 3.0점 이상 지원할 수 있다. 특히 인·적성 검사는 AI방식으로 온라인으로 실시한다. 또한 모바일을 통해서도 확인 가능한 디지털 채용설명회를 진행한다고 공고상에 기재돼있다.   더불어 각 기업들은 모집 소식과 함께 전형장소 사전방역, 열 감지 카메라 설치 및 체온 측정, 손 소독제 구비 등 감염 예방에 대한 조치도 안내하는 동시에 코로나19 상황에 따른 전형별 일정 연기 가능성도 못 박았다.   서미영 인크루트 대표는 “예년 기준 접수 시작은 한 달 가량 늦춰지고 있지만 화상면접ㆍAI 및 온라인 인적성ㆍ온라인 설명회 등 언택트 채용방식을 최대한 활용해 전형기간은 줄이고 안전은 고려하려는 모습”이라며 “이렇듯 조심스럽지만 공채 모집에 나선 기업들이 늘어나 상반기 채용시장에도 온기가 돌았으면 한다”고 소감을 전했다.  

YBM, 전문 코딩능력 평가시험 'COS Pro 3급' 시행

  YBM 홀딩스 산하 YBM이 주관하는 전문 코딩능력 평가시험 'COS Pro (Coding Specialist Professional)’ 3급이 4월 1일(수)부터 첫 시행된다.   지난 3월 12일 COS Pro 3급이 민간자격을 취득해, 앞으로 COS Pro 는 총 3개 등급(1·2·3급)으로 나뉘어 시행된다. 수험자는 본인의 능력에 따라 적합한 등급을 선택해 응시하면 된다. 신설된 COS Pro 3급은 기존 COS Pro 1·2급에 비해 문항 난이도를 낮춰 코딩 초급자들이 실력을 가늠하는데 큰 도움이 될 전망이다.   YBM은 당분간 COS Pro 3급을 대학생과 기업 임직원 대상 응시 가능한 특별시험 형태로 시행한다. 기존 COS Pro 1·2급은 이전과 동일하게 일반인 대상 정기시험과 특별시험 형태로 시행된다.   COS Pro 는 컴퓨터 프로그래밍 언어인 Python, C, C++, Java를 활용해 응시자의 소프트웨어 기반 사고력, 창의력, 논리력을 측정하는 시험이다. 시험은 등급별 총 10문항으로 구성되어 있으며 시험 제한시간은 1급 90분, 2·3급 50분이다.   출제 유형은 △일반적인 프로그래밍 코딩 △소스코드의 일부를 추가해 주어진 프로그램을 바르게 동작하게 하는 코딩 △주어진 프로그램을 검토하고 프로그램의 오류를 찾아내는 디버깅(debugging) 등이다(단, 디버깅은 3급에서 제외). 1,000점 만점 중 600점 이상 점수 획득 시 합격이며, 모든 시험이 컴퓨터상에서 진행 및 평가되기 때문에 시험 종료 즉시 합격 여부를 확인할 수 있다.   YBM 관계자는 “새롭게 시행을 앞둔 COS Pro 3급은 4차 산업혁명 시대 인재의 필수 덕목인 코딩 공부를 시작한 직장인과 취준생에게 실력을 가늠할 수 있는 맞춤형 툴이 될 것”이라고 말했다.