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취업·시험

취준생 29.1% “취업만 된다면 어디든 OK”

취준생 3명 가운데 1명이 ‘취업만 된다면 어느 기업이든 가겠다’고 생각하고 있었다. 만일 연말까지 목표하는 기업에 취업되지 않는다면 어떻게 하겠냐는 질문에는 5명 중 2명이 ‘취업반수’ 즉 ‘일단 합격한 곳에 취업한 뒤 재취업을 준비하겠다’고 답했다. 취업포털 잡코리아가 아르바이트 대표 포털 알바몬과 함께 취준생 927명을 대상으로 ‘취업 목표기업’에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아는 알바몬과의 공동 설문에서 먼저 취준생들이 취업을 목표로 하는 기업을 물었다. 그 결과 ‘취업만 되면 어디든’이라는 응답이 29.1%의 비중으로 1위를 차지했다. 2위 ‘공기업(20.0%)’과는 9%P의 차이를 보였다. 3위는 근소한 차이로 ‘대기업(19.0%)’이 차지한 가운데 ‘외국계기업(11.2%)’, ‘중견기업(11.1%)’이 차례로 뒤를 이었다. ‘중소기업’을 목표로 취업을 준비한다는 응답은 9.6%로 가장 낮았다. ‘취업만 된다면 어디든’ 좋다는 응답은 △고졸 이하 학력에서 46.0%로 특히 높았다. △초대졸 학력 취준생은 36.4%로 비교적 그 비중이 낮았으며, △4년제대졸은 19.5%로 두드러지게 낮았다. ‘대기업(24.9%)’과 ‘공기업(22.9%)’을 목표로 취업을 준비 중이란 응답은 △4년제대졸 그룹에서 높았던 반면, ‘중소기업’을 목표로 한다는 응답은 △고졸(14.3%) 그룹이 △4년제대졸(7.3%) 그룹의 약 두 배로 나타났다. 성별에 따른 목표기업을 살펴 보면 남성은 ‘취업만 된다면 어디든’이 26.1%의 비중으로 1위를 차지한 데 이어 ‘대기업(25.4%)’, ‘공기업(22.3%)’, ‘중견기업(10.2%)’의 순으로 나타났다. 여성의 경우 ‘취업만 된다면 어디든’이 32.0%를 차지, 남성에 비해 그 비중이 소폭 높았다. 이어 ‘공기업(17.8%)’, ‘외국계기업(14.0%)’, ‘대기업(13.0%)’의 순으로 목표기업 순위가 남성과 다소 달랐다. 만일 연말까지 목표로 하는 기업에 취업이 되지 않는다면 어떻게 하겠냐는 잡코리아의 질문에 적지 않은 취준생들이 ‘취업 반수’를 택해 눈길을 끌었다. 잡코리아에 따르면 설문에 참여한 취준생 가운데 42.5%가 ‘일단 합격한 회사에 들어간 뒤 재취업을 준비하겠다’고 답했다. 이어 ‘어느 기업이든 합격하는 곳으로 출근하겠다(32.4%)’가 2위를 차지했다. ‘취업재수를 해서라도 목표 기업에 취업하겠다’는 응답은 15.1%로 많지 않았다. 학력별로는 △초대졸(46.3%) 및 △4년제대졸(45.4%) 취준생에게서는 ‘취업반수’ 의사가 높았던 반면, △고졸 학력 취준생에게서는 ‘어디든 합격한 기업에 취업하겠다(46.0%)’는 응답이 높았다. 한편 취준생 대부분은 취업준비 과정에서 난항을 겪는 준비항목이 있다고 입을 모았다. 잡코리아 조사결과 취준생의 94.5%가 ‘어떻게 준비해야 할지 난감하게 느껴지는 취준항목이 있다’고 답한 것. 취준생들이 난감하게 느끼는 취업준비 항목(*복수응답, 이하 응답률) 1위는 다름 아닌 ‘면접에서의 자기소개(61.6%)’였다. 이는 2위를 차지한 ‘자소서 도입문장(36.5%)’과 25%P에 이르는 큰 격차를 보였다. 3위는 ‘영어 등 어학점수, 외국어 능력 개발(35.4%)’이 4위는 ‘직무 적합성•역량 개발(24.1%)’이 각각 차지했다. 이밖에도 ‘인적성 검사(21.7%)’, ‘기업 정보분석(15.0%)’, ‘면접 복장, 메이크업 등 외형(13.9%)’, ‘기업 입사지원서의 선택항목 작성(12.7%)’, ‘AI채용(11.0%)’, ‘블라인드 이력서(10.6%)’ 등의 응답이 이어졌다. 이들 항목을 준비하기가 어렵다고 느끼는 대표적인 이유는 방법을 모르는 탓이었다. 잡코리아에 따르면 난감한 취준항목이 있다고 답한 취준생의 53.4%가 그 이유로 ‘어떻게 준비해야 할지 방법을 모르겠다’고 토로했다. ‘아무리 준비해도 내가 경쟁력이 없을 것 같다는 자괴감 때문에(47.7%)’ 준비가 난감하다는 취준생도 절반에 가까웠다. 여기에 ‘어느 정도까지 준비하면 좋을지 기준이 없어서(29.5%)’, ‘이미 늦었다 싶어서, 단기간에 준비할 수 있는 항목이 아니라서(23.7%)’, ‘이것만으로 될까라는 불안감 때문에(22.7%)’, ‘정보가 너무 없어서(21.2%)’ 취업준비를 난감하게 느낀다는 응답이 더해졌다. 기타 의견으로는 ‘기업이 원하는 모범답안과 나의 성향상의 괴리감 때문에(17.5%)’, ‘준비비용이 만만치 않아서(12.0%)’, ‘TMI(Too Much Information) 즉 너무 많은 정보, 카더라 통신 때문에(8.8%)’ 등도 취준생들의 취업준비를 막막하게 만드는 대표적인 이유로 꼽혔다. 막막하기만 한 취업을 취준생들은 어떻게 준비하고 있을까? 조사 결과 ‘잡코리아 등 취업포털에서 제공하는 각종 정보를 수집한다’가 응답률 56.2%로 1위를 차지했다. 특히 ‘유튜브 등 개인방송을 찾아보며 공부한다’는 응답이 30.8%로 ‘기업 채용페이지, 기업 SNS채널 수시 확인(24.4%)’을 제치고 2위에 올라 눈길을 끌었다. 이밖에도 ‘막막한 항목을 평가하지 않는 기업으로 목표 기업을 변경한다(24.3%)’거나, ‘취업성공패키지 등 정부 취업지원사업의 도움을 받는다(23.1%)’, ‘취업 스터디에 참여(20.9%)’, ‘관련 참고서, 교재 구매(19.1%)’, ‘관련 학원, 강의 수강(15.0%)’, ‘자소서 첨삭, 이미지 카운셀러 등 비용을 들여 전문가에 조언(15.0%)’을 동원해 취업을 준비한다는 응답들이 이어졌다.
신세계ㆍ기아車ㆍ금호석유화학 外 10월에도 신입 모집하는 대기업은?

지난달 삼성과 LG를 비롯한 10대 기업에서 하반기 신입사원 공채 모집에 한창이었다면 10월 현재 신세계, 기아자동차, 금호석유화학 그룹을 비롯한 주요 대기업이 신입 공채 원서접수를 진행 중이다. 취업포털 인크루트가 10월 원서접수 중인 대기업 신입공채 소식을 전한다. 먼저 신세계그룹은 지난달 27일부터 신입사원 모집에 돌입, △신세계 △이마트 △신세계인터내셔날 △신세계푸드 △신세계건설 포함 총 15개 계열사에서 접수에 한창이다. 신세계그룹은 Professional Internship, 즉 인턴십 수료자를 대상으로 신입사원을 선발한다. 인턴십은 이달 11일 접수 마감 이후 면접전형을 거쳐 겨울방학 기간 중 출퇴근 실급(7주)의 방식으로 진행된다. 1차면접과 동시에 인성검사가 실시되며, 적성검사는 없다. 모집부문별 수시채용 중인 기아자동차는 이달 현재 △빅데이터 및 AI분석 △해외 법인 데이터 분석 △의장 부품 구매/개발 △전기전자 부품 구매/개발 부문에서 신입사원을 모집한다. 이 가운데 구매/개발 부문은 이달 28일까지 접수를 받는다. 이후 면접전형, 신체검사, 최종합격 순으로 진행된다. 올 초 수시채용으로 전환한 현대자동차는 신입 선발 과정에서 필기시험이 생락됐다. 기아자동차도 마찬가지로 서류 전형 이후 인성 및 실무면접을 치루는 것. 단, 현대차그룹 내 일부 계열사는 기존의 인적성 검사인 HMAT을 유지한다. 금호석유화학그룹도 2019 하반기 신입사원 모집에 나섰다. 참여 회사는 △금호석유화학 △금호피앤비 △금호폴리켐 △금호미쓰이 등으로 각 모집부문별 신입사원 및 신입연구원으로 나누어 접수를 받는다. 마감은 이달 14일(월)까지 이며 이후 인적성검사, 1차 실무진면접, 2차 인성면접 순으로 진행된다. 한편, 신입 공채 선발 이후 특채 선발도 한창이다. 현대모비스는 이달 3일부터 9일까지 ‘연구부문 19년 하반기 SW인재 특별채용’을 모집했다. 우수 SW인재 발굴을 위해 현대모비스 연구부문 SW알고리즘 경진대회와 연구소 신입채용을 연계해 진행되는 특별채용 전형으로, 경진대회 우수자에게는 관련 직무의 채용 시 서류면제 혜택이 주어진다. 이 외에도 ‘19년 핵심 기술 인재 채용’으로 △자율주행/자율주차 분야 △IVI,메카 분야 부문에 대해서는 지난달 25일부터 올해 말까지 3개월에 걸쳐 모집을 받는다. 지원요건은 해당 분야 경력자 또는 박사 졸업(예정자)이다. 핵심기술인재 선점를 위한 기업의 노력은 이뿐만이 아니다. LG디스플레이는 현재 ‘2019 학부 LGenius (산학장학생)’을 모집 중이다. 모집부문은 OLED R&D 관련 5개 부문으로, 지원자격은 학부 3학년 2학기(6학기) 재학생 또는 2021년 2월 졸업 예정자이다. 학부 재학 당시부터 선점해 신입 연구개발 인력으로 키우겠다는 것. 이 외에도 보다 자세한 2019 하반기 공채 정보는 인크루트의 ‘하반기 1,000대 기업 채용관’에서 확인할 수 있다.
대학생 대외활동 참여한 이유 2위 ‘취업’, 1위는?

대학생 및 취업준비생 10명중 8명이 학창시절 대외활동에 참여한 경험이 있다고 밝혔다. 학창시절 대외활동에 참여했던 이유 중에는 ‘새로운 일을 경험하고 도전해보기 위해서’라는 응답자가 가장 많았다. ‘취업에 도움이 되는 경험을 쌓기 위해’ 대외활동을 했다는 응답자는 그 다음이었다. 잡코리아와 알바몬이 함께 대학생 및 취준생 569명을 대상으로 ‘학창시절 대외활동 경험과 인식’에 대해 설문조사를 실시했다. 조사결과에 따르면 대학생 및 취업준비생 10명중 8명에 달하는 80.8%가 ‘학창시절 대외활동에 참여한 경험이 있다’고 답했다. 이들이 참여했던 대외활동 중에는 ‘서포터즈/체험단’이 복수선택 응답률 31.5%로 가장 많았다. 이어 ‘대외 교육/세미나(25.9%)’에 참여했거나, ‘교외 동아리 활동(연합동아리_23.3%)’을 했다는 응답자가 많았다. 이외에는 △대학생 공모전(18.9%) △봉사활동(18.5%) △해외탐방/해외봉사(16.7%) △인턴십(11.3%) △대학생 리포터/기자단(10.0%) 순으로 참여했다는 응답자가 많았다. 대학생과 취준생들이 학창시절 대외활동에 참여한 이유 중에는 새로운 일을 경험해보고 학교에서 배울 수 없는 지식을 쌓기 위해서 라는 답변이 높았다. 취업에 도움이 되는 경험을 쌓는 것도 중요하지만 새로운 일에 도전해보기 위해 다양한 대외활동을 찾는다는 것이다. 잡코리아와 알바몬 조사에 따르면 학창시절 대외활동에 참여했던 이유로 ‘새로운 일을 경험하고 도전해보고 싶기 때문’이라는 응답자가 55.9%(복수선택 응답률)로 가장 많았다. 그 다음으로 ‘취업에 도움이 되는 경험을 쌓기 위해’ 대외활동을 했다는 응답자가 47.2%로 많았다. 이외에는 △다양한 인맥을 쌓기 위해서(31.1%) △학교에서 배울 수 없는 지식과 경험을 배울 수 있어서(26.5%) 대외활동을 했다는 응답자가 많았다. 앞으로 대외활동을 한다면 어떤 기준으로 선택할 것인가라는 질문에서도 ‘새로운 경험을 해 볼 기회’를 꼽은 응답자가 51.0%(응답률)로 가장 많았고, 뒤이어 ‘무언가 배울 수 있는 곳(46.4%)’을 꼽은 응답자가 많았다. 그 다음으로는 △취업혜택(서류전형면제/가산점 부여 등)을 제공하는 곳(44.5%) △취업하고 싶은 기업/기관(38.0%)을 선택한 응답자가 많았고, 이어 △활동 내용의 재미(35.7%) △다양한 인맥을 쌓을 기회(34.6%)가 있는 대외활동 순으로 선택하겠다는 응답자가 많았다.
알바천국, ‘TV CF 출연’ 소미와 함께하는 확실한 행운의 알바 모집

아르바이트포털 알바천국은 “‘소미와 함께하는 확실한 행운의 알바’에 참여할 알바천국 TVCF 보조출연자를 오는 10월 31일까지 모집한다”고 10일 밝혔다. ‘알바천국 소확행 알바’는 알바천국에만 있는 꿈의 알바 ‘오천만 알바 프로젝트’의 하나로, 알바천국의 모델 전소미와 함께 알바천국 TV CF에 보조출연자로 참여할 수 있는 특별한 아르바이트다. 전소미와 함께 알바천국 TV CF에 출연하고 싶은 알바천국 회원이라면 누구든지 지원 가능하며, 알바천국 이력서를 1회만 제출하면 된다. 이력서에 사진이 있을 경우 선정 확률이 높아진다. 이력서 지원과 더불어, 소확행 알바 지원 스탬프를 찍어서 보조 출연자로 참여하고 싶은 본인의 의지를 표출하면 된다. 소확행 알바 지원 스탬프는 알바천국 앱을 통해 1일 1회 참여할 수 있으며, 이벤트 기간 동안 매일 참여할수록 선정 확률이 높아진다. 자세한 내용은 알바천국 공식 홈페이지에서 확인 가능하다. 서류 합격자는 개별 면접을 진행할 예정이며, 최종 합격자는 알바천국 TVCF에 보조출연자로 특별 출연할 예정이다. 한편 알바천국은 지난 9월부터 ‘오직 알바천국에만 있는 꿈의 알바’인 ‘오천만 알바 프로젝트’를 진행 중에 있다. 9월에는 tvN <쌉니다 천리마마트>에서 자사 모델 김병철 씨와 함께 일할 알바생을 모집했다. 이번 ’소확행 알바’ 이후에도 알바천국에서만 딱! 모집하는 ‘오천만 알바 프로젝트’는 계속될 예정이다.
인사담당자 55%, ‘직무역량 점점 더 중요해질 것’… 검증은 실무면접으로

인사담당자 2명 중 1명은 앞으로 채용환경에서 직무역량이 차지하는 비중이 점점 더 중요해질 것이라고 전망했다. 인사담당자들이 입사지원자들의 직무역량을 판단하기 위해 가장 많이 살펴보는 항목은 ‘실무면접’이었다. 취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 439명을 대상으로 ‘직무역량 중요도’를 주제로 설문을 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 잡코리아는 직원을 채용할 때 직무역량이 평가에서 차지하는 비중을 물었다. 그 결과 △70% 수준을 차지한다는 응답이 21.4%로 가장 높았고, △50% 수준(19.6%), △80% 수준(18.2%)의 순으로 나타났다. 직무역량이 직원채용 평가에서 70% 이상의 높은 비중을 차지한다는 응답은 모두 합쳐 절반에 달했다(50.3%). 각 인사담당자들이 응답한 직무역량 평가비중을 평균으로 환산하면 63.7%로 집계됐다. 설문에 참여한 인사담당자들의 재직기업이 블라인드 채용을 도입했는지 여부에 따라 그룹을 나눠 분석한 결과 블라인드채용을 도입한 기업에서 특히 직무역량을 높은 비중으로 평가하고 있었다. 즉 블라인드 채용을 △전면 도입한 기업의 직무역량 평가 비중이 평균72.8%로 가장 높았다. 이어 △부분 도입 그룹이 69.0%로 비교적 높은 평가비중을 보였다. △도입을 고려 중(60.8%)이거나 △미도입(61.0%)한 기업의 경우 직무역량이 평가에서 차지하는 비중은 60%를 살짝 웃도는 수준이었다. 인사담당자들은 향후 채용환경에서 직무역량이 차지하는 비중이 점점 커질 것으로 전망하고 있었다. 잡코리아 설문조사 결과 응답자의 55.1%가 ‘향후 채용환경에서 직무역량은 점점 더 중요해질 것’이라 입을 모았다. 반면 ‘지금과 다를 바 없을 것’이란 응답은 41.5%를 차지했다. ‘지금보다 덜 중요해질 것’이란 응답은 겨우 3.4%에 그쳤다. 직무역량은 신입직보다는 경력직을 채용할 때 더욱 중요하게 다뤄지는 것으로 조사됐다. 잡코리아 설문결과 인사담당자의 52.2%가 ‘경력사원에게 직무역량이 더 중요한 기준으로 적용된다’고 답한 것. 이어 28.0%는 ‘신입직과 경력직 모두 직무역량이 비슷한 기준으로 적용된다’고 답했다. ‘신입사원에게 더 중요하다’는 응답은 19.8%로 상대적으로 저조한 응답 비중을 보였다. 한편 인사담당자들은 채용과정에서 지원자의 직무역량을 판단하기 위해 평균 3개가량의 항목을 중요하게 살펴보는 것으로 나타났다. 블라인드 채용을 도입한 기업의 인사담당자들은 △전면 도입 그룹 평균 2.8개, △부분 도입 그룹 평균 2.9개의 항목을 살펴보고 있었다. 반면 △도입을 고려 중(3.0개)이거나, △미도입(3.1개) 그룹은 상대적으로 많은 항목을 살펴보고 있었다. 인사당당자가 직무역량을 판단하기 위해 살펴보는 항목(*복수응답, 이하 응답률)으로는 △실무면접(43.5%)과 △관련 자격증 보유여부(41.7%)가 근소한 차이로 1, 2위를 다퉜다. 특히 실무면접은 모든 응답그룹에서 고르게 40% 이상의 높은 비중을 보인 반면, 관련 자격증 보유여부는 △블라인드 채용 미도입 그룹에서 52.2%로 크게 높게 나타나 차이를 보였다. 이어 △관련 직무 종사 기간 및 경험(39.9%), △프로젝트 수행 경험(39.6%)이 각각 3, 4위를 차지했다. 또 △관련 직무의 업무성과(31.9%)와 △인턴 및 아르바이트 등 관련 경험(26.0%)도 직무역량을 판단하는 주요 기준으로 사용되는 것으로 나타났다. 이밖에 △관련 포트폴리오(19.4%), △전공 일치 여부(16.6%), △인적성 검사결과(15.5%), △직무 관련 실기시험(14.8%), △특정 과목 이수여부 및 학점(8.7%), △직무 관련 필기시험(8.2%) 등도 직무역량을 판단하는 근거가 되고 있었다. 면접시 직무역량을 판단하기 위해서는 △실제 직무 관련 경험(62.6%, 복수응답 결과)과 △직무 관련 지식 수준(51.5%)에 대한 질문을 주로 던지는 것으로 나타났다. 또 △업무내용 이해 수준(44.0%), △직무 관련 역량 발휘 경험(28.7%), △직무에 관련한 관심 수준(20.3%)도 자주 묻는 질문으로 조사됐다. 그밖에 질문으로는 △직무와 관련한 개인의 비전 및 포부(14.1%) △직무 관련 새로운 아이디어(6.4%) △직무 관련 돌발/위기 상황 제시(1.6%) 등이 있었다.

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