전체메뉴 검색창 열기

취업·시험

• 

  CJ그룹, 현대홈쇼핑, 한샘 등 대기업 신입채용 진행… 채용 마감은 언제?

    취업포털 잡코리아가 28일 기준 현재 진행 중인 주요 대기업채용 공고를 소개한다.   CJ그룹 주요 계열사에서 2020년 상반기 신입사원 채용을 진행 중이다. 현재 신입 채용을 진행 중인 계열사는 CJ올리브네트웍스, CJ올리브영, CJ대한통운, CJ ENM(E&M 부문, 오쇼핑 부문), CJ프레시웨이, CJ제일제당 총 6곳이다. 모집 부문은 계열사 별로 상이하며 마감일 역시 CJ제일제당(6월 3일 18시), CJ프레시웨이(6월 9일 18시), CJ올리브영(6월 8일 18시), CJ대한통운(6월 10일 18시) 등으로 상이하다. 입사지원 및 채용 관련 상세 내용 확인은 CJ그룹 채용 홈페이지에서 가능하다.   현대홈쇼핑도 2020년 상반기 대졸 신입사원 채용을 진행 중이다. 모집부문은 MD, PD, 영업지원, 경영지원, 경영관리/재경, 정보보호 부문이다. 자격 요건은 4년제 학사 이상 학위 소지자, 해외 여행에 결격 사유가 없는 자, 2020년 9월부터 근무가능자 등이다. 전형절차는 서류전형, 온라인 역량검사, 1차 팀장면접, 인턴실습(5주), 2차 임원면접, 교육 및 입사 순으로 진행될 예정이다. 입사지원은 5월 31일 18시까지 현대백화점그룹 채용 홈페이지에서 가능하다.   한샘은 6월 2일 15시까지 2020년 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다. 모집부문은 상품(디자인, MD), 경영지원(마케팅/기획/인사, 재무/원가, IT), 온라인(온라인커머스/서비스기획), SCM(생산관리/물류관리/품질관리, 구매), 영업관리(대리점 영업관리)부문이다. 공통 자격요건은 4년제 정규 대학 기졸업자 및 2020년도 8월 졸업 예정자 등이며 전공, 학점, 어학점수 제한은 없다. 전형절차는 서류전형, 1차면접, 인성검사, 최종면접, 채용검진 순으로 진행될 예정이다. 입사지원은 6월 2일 15시까지 한샘 채용 홈페이지에서 가능하다. 한편 한샘은 6월 1일까지 신입사원 공개채용 온라인 채용상담회를 진행한다. 온라인 채용상담회는 한샘 2020년 상반기 신입사원 채용 페이지 내에서 참여할 수 있다.   잡코리아 ‘신입공채’ 서비스에서는 주요 대기업 채용 일정을 확인할 수 있다. 해당 서비스는 잡코리아앱과 잡코리아 PC웹사이트에서 이용할 수 있다. 

• 

  인크루트, 온라인 채용시험 대비 모의 온라인 필기시험 개최

   취업포털 인크루트가 ‘실전 같은 온라인 필기시험 모의 테스트’를 개최한다. 삼성의 온라인 직무적성검사(GSAT) 시행을 앞둔 가운데, 달라진 필기시험 방식에 대해 실전 감각을 쌓아 구직자의 취업준비를 돕기 위함이다.   인크루트의 온라인필기시험 모의테스트는 실전 같은 환경에서 응시할 수 있도록 기획됐다. 응시자는 컴퓨터와 스마트폰 등 2개의 IT기기를 준비해야 한다. 컴퓨터는 응시용, 스마트폰은 본인 응시화면 촬영용이다. 응시자는 스마트폰으로 얼굴과 컴퓨터 모니터 화면, 손 등이 모두 나오도록 촬영한다. 감독관은 응시자 얼굴, 응시자가 시험을 치루는 화면, 그리고 온라인 시험응시화면 총 3개 화면이 보여지고 이에 대해 원격 화상시스템으로 관리감독한다. 삼성 역시 온라인 채용시험에서 부정행위 방지를 위한 방안으로 이 같은 모니터링 시스템을 채택한 것으로 알려졌다.   모의테스트는 이달 28일(목)과 다음달 5일(금) 총 2차례에 걸쳐 실시된다. 신청마감은 6월 3일(수)까지다. 이후 당첨자를 선발하여 온라인 필기시험이 진행된다. 시험시작 시간은 오후 2시이며, 실제 문제풀이 시간은 적성검사 25개 문항에 30분이지만 테스트 사전ㆍ사후 면밀한 안내와 관리감독를 위해 총 소요시간은 1시간 30분으로 예상된다.   참여를 위해서는 인크루트 이력서 제출이 필수며, 이후 선발된 응시자에게는 원활한 진행을 위해 안내문이 제공된다. 안내문에는 모의테스트 응시방법, 사전 접속시스템 점검, 본인 확인 등의 절차가 담겨있고 촬영동의에 대한 내용도 포함돼있다.   인크루트는 이미 이달 7일부터 모의 화상면접 이벤트를 진행, 취업 준비생들의 열띤 호응을 얻고 있다. 모의 화상면접을 통해 실전감각을 익히는 것과 동시에인크루트 취업학교 대표 컨설턴트의 전문적인 피드백을 받을 수 있어 소중한 경험을 했다는 후문이다.   이 밖에도 인크루트 취업학교는 비대면 채용에 대비하여 △진로설계 △자소서준비 △면접준비 △공채특강까지 모든 형태의 언택트 취업교육을 온라인으로 제공하고 있다. 달라진 채용환경 트렌드에 발맞춰 구직자들에게 대응 방법을 제시하며 언택트 채용은 곧 인크루트라는 공식을 견고히 하는 것이다.   서미영 인크루트 대표는 “삼성의 온라인 GSAT을 앞두고 많은 구직자들이 온라인 필기시험 방법에 대해 궁금해하는 가운데, 최대한 실전과 동일한 환경의 모의 테스트 경험을 만들어주고 싶었다”면서 “앞으로도 인크루트는 포스트코로나에 걸맞은 새로운 채용 트렌드를 이끌며 구직자의 취업 합격을 도울 것”이라고 전했다. 

• 

  코로나19 비상시국 속 신입채용 트렌드? 기업 절반, “불황기 인재상 평소와 달라”

       기업 인사담당자 절반이 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상이 평소와 다르다’고 답했다. 이들 인사담당자들은 평소에는 채용 시 지원자의 ‘성실성’을 가장 높이 평가하나, 불황기에는 지원자의 ‘긍정성’을 가장 높이 평가한다고 답했다.   취업포털 잡코리아가 국내기업 578개사의 인사담당자를 대상으로 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 먼저 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상은 평소와 다를까?’라는 질문에 설문에 참여한 기업 중 49.7%가 ‘다르다’고 답했다.   이러한 답변은 대기업 인사담당자 중에는 47.3%, 중견기업 인사담당자 중에는 62.4% 중소기업 인사담당자 중에는 47.2%에 달해, 기업규모별로도 각 과반수 정도가 불황기 필요로 하는 인재상이 평소와 다르다고 답했다.   불황기 기업이 가장 필요로 하는 인재는 ‘긍정적인 인재’인 것으로 나타났다. 국내 기업 인재상에 등장하는 공통적인 키워드 24개를 보기문항으로 ‘불황기 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하는 요건’에 대해 조사한 결과, ‘긍정성’을 꼽은 인사담당자가 48.8%(복수선택 응답률)로 가장 많았다. 이어 △성실성(46.3%) △끈기(44.9%) △책임감(30.3%) △적극성(22.3%) △도덕성(20.6%) △리더십(19.5%) △실행력(18.8%) 순으로 높이 평가하는 기업이 많았다.   반면 평소 직원을 채용할 때에는 지원자의 ‘성실성’을 가장 중요하게 평가하는 기업이 많았다. 이번 조사에 참여한 전체 기업을 대상으로 ‘평소 신입 및 경력직 채용 시 중요하게 평가하던 요건’에 대해 복수응답으로 조사한 결과, ‘성실성’을 꼽은 기업이 52.4%(응답률)로 가장 많았다. 그리고 이어 △긍정성(47.9%) △끈기(40.1%) △책임감(36.2%) △도덕성(25.1%) △적극성(20.9%) 순으로 중요하게 본다는 인사담당자가 많았다.   변지성 잡코리아 팀장은 “불황기에는 신입 및 경력직 채용 시 직원들의 단합을 도모하고 위기관리 능력이 높은 인재가 각광받는 경향이 있다”면서 “이에 불황기에 직원을 채용할 때 긍정성이나 끈기, 실행력 등의 요건을 중요하게 평가하는 기업들이 많은 것으로 보인다”고 풀이했다. 

• 

  구직자 76% ‘비정규직이라도 취업할래’… 3년전보다 18%P ↑

    현재 취업활동 중인 구직자 5명 중 4명이 ‘비정규직이라고 해도 취업할 것’이라고 답했다. 3년 전 57.7%보다 18%포인트가 증가한 수치다. 취업포털 잡코리아가 최근 아르바이트포털 알바몬과 함께 현재 취업을 위한 구직활동 중인 2030구직자 1,898명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사한 결과 이같이 나타났다고 25일 밝혔다.   잡코리아가 알바몬과의 설문조사에 참여한 구직자들에게 ‘비정규직이라도 취업할 생각이 있는가’를 질문한 결과 76.1%가 ‘있다’고 답했다. 설문에 참여한 모든 응답군에서 비정규직 취업의사가 70% 이상의 높은 비중을 기록한 가운데 △고졸 이하 학력자 그룹에서 83.2%로 가장 높았다. 이어 △2‧3년제 대졸 그룹에서도 80.3%로 높았으며, △4년제 대졸 그룹은 71.4%로 상대적으로 낮았다.   잡코리아는 특히 3년 전 동일한 문항으로 실시했던 설문조사 결과보다 18% 포인트나 비정규직 취업 의사가 높아졌다고 밝혔다. 2017년 6월 잡코리아가 발표한 설문결과에 따르면 ‘비정규직 취업의사가 있다’고 답한 구직자 비중은 57.7%였다. 비정규직 취업에 대한 태도가 특히 달라진 응답군은 △남성 그룹이었다. 2017년 당시 남성 구직자의 비정규직 취업 의향은 52.2%에 그쳤으나 올해 조사에서는 76.3%로 24% 포인트나 증가했다.   비정규직으로 취업하려는 이유도 달라졌다. 2017년 조사에서 구직자들은 비정규직이라 해도 취업하려는 이유로 ‘직무 경력(45.4%, 응답률 기준)’을 가장 먼저 꼽았었다. 하지만 올해 조사에서는 ‘일단 빨리 취업하는 것이 중요해서’를 60.2%의 높은 응답률로 1위에 꼽았다. ‘직무 경력을 쌓기 위해서’는 응답률 49.9%로 빠른 취업에 밀려 2위에 내려 앉았다. 여기에 ‘취업(이직) 공백기를 줄이기 위해서(32.3%)’, ‘경제적으로 힘들어서, 당장 돈을 벌어야 해서(30.1%)’, ‘더 늦으면 정말 취업이 어려울 것 같아서(23.8%)’, ‘정규직 취업이 너무 어려워서(20.0%)’ 등의 다급한 사정을 호소하는 이유들이 뒤따랐다. 반면 ‘정규직 전환의 기회를 노리기 위해서(11.7%)’, ‘고용형태는 크게 상관 없어서(7.3%)’ 등을 이유로 꼽는 응답은 적었다.   그렇다면 비정규직으로 취업할 때 구직자들에게 가장 중요한 조건은 무엇일까? 구직자 37.7%는 다름 아닌 ‘정규직 전환 가능성’을 1위에 꼽았다. 이어 ‘연봉수준(24.4%)’이 2위를, ‘직무와 하는 일(15.9%)’이 3위를 각각 차지했다. ‘워라밸(6.6%)’, ‘복지제도(5.4%)’, ‘기업의 업종과 규모(5.3%)’ 등은 비정규직 취업에 있어 상대적으로 덜 중요하게 여겨지고 있었다.   한편 비정규직 취업이 있다고 밝힌 구직자 대부분은 ‘비정규직 근무에 대해 우려되는 점이 있다(96.7%)’고 고백했다. 비정규직으로 근무하는 것에 대해 가장 우려되는 점(*복수응답, 이하 응답률)은 무엇일까? 잡코리아 조사 결과 구직자들은 ‘정규직 직원과의 복지, 근무환경 차별(54.4%)’과 ‘낮은 급여(51.8%)’를 가장 걱정하고 있었다. ‘불안한 고용형태’를 우려하는 목소리도 45.2%로 높았다. 여기에 ‘정규직과 동일한 업무에도 불구하고 단순 업무로 취급받을 우려(29.6%)’와 ‘정규직 전환이 안될 수도 있다는 불안감(18.6%)’, ‘정규직 직원들과의 위화감, 거리감(16.8%)’, ‘향후 취업(이직) 과정에서의 저평가(12.7%)’ 등이 걱정스럽다는 의견도 있었다. 

• 

  코로나19, 채용지형 바꿨다… 상반기 10대그룹 신입 공채 4곳뿐

     10대 그룹의 상반기 대졸 신입 공채가 마무리 절차에 들어섰다. 올해는 코로나19 여파로 채용 지형에도 큰 변화가 생겼다. 취업포털 인크루트와 함께 2020년 상반기 대졸 신입 공채의 특징을 짚어봤다.   모집 연기와 취소 발표 속 일정상으로는 롯데그룹이 지난 3월 6일(~31일) 원서접수에 들어가며 신입 공채 스타트를 끊었다. 이어서 같은 달 포스코그룹 11일(~31일), SK그룹 30일(~4월 10일) 순서로 서류접수를 시작했다. 다음 바통은 삼성이 받았다. 4월 6일 뒤늦게 신입공채 모집에 가세한 것.   단, 삼성의 신입공채가 현재로서는 10대 그룹 중 마지막 모집이기도 하다. 3월 KT는 매년 두 차례 진행하던 정기 공개채용을 폐지했다. 빈자리는 인턴 기간을 거쳐 정직원으로 전환되는 수시·인턴채용으로 채울 방침이라고 발표했다. 이에 앞서 현대·기아차그룹이 지난해 1월 대졸공채를 없애고 수시 채용을 채택한 바 있다.   더욱이 지난해 상반기 그룹공채를 모집했던 CJ, 그리고 계열사별 공채를 진행했던 LG그룹 두 곳 모두 아직까지 상반기 채용 일정과 방식 등이 미지수다. 특히 LG디스플레이 주요 계열사에서는 상반기 채용계획 없음을 밝혔다. 한화그룹도 계열사별 모집 규모와 일정을 정하지 못하고 있지만 하반기에 모집할 것으로 가닥이 잡힌다. 연 1회 하반기에 공채를 모집 중인 곳인 신세계그룹, 그리고 금융권에서는 하나은행과 국민은행이 대표적이다.   특히 이 가운데 그룹 공채 방식을 택한 곳은 절반에도 못 미쳤다. 작년 상반기에는 10대그룹 중 삼성, SK, CJ, 롯데, 포스코 5곳서 그룹 공채에 나섰지만 올해는 CJ가 빠지게 되며 4곳으로 줄은 것.   이렇듯 채용문이 얼어붙었음에도 신입 채용에 나선 기업들은 일제히 돌파구로 ‘언택트’를 채택해 눈길을 끈다. 롯데, SK, 포스코 그리고 삼성까지 서류접수와 동시에 온라인 채용설명회를 연 것. 온라인과 화상시스템을 적극으로 활용해 새로운 인재찾기 방식을 보여줬다. 삼성은 필기시험도 온라인으로 치른다. 일명 삼성고시로 통하는 삼성의 신입 채용 필기시험인 직무적성검사(GSAT)가 다가오는 주말에 사상 처음 온라인으로 실시되는 것.   반면, 포스코ㆍ롯데ㆍSK는 기존의 오프라인 필기시험을 유지해 삼성과는 대조되는 모습이다. 포스코와 SK는 각각 이달 16일과 24일 서울의 고사장에서 필기시험을 치렀고, 롯데는 다음달 조직적합진단은 온라인으로, 직무적합진단은 고사장에서 치러질 예정이다.   서미영 인크루트 대표는 “공채가 줄어들어 자칫 채용규모 감소로 이어지진 않을지 우려되는 가운데, 이제 남은 마지막 관문인 면접 전형을 두고 각 기업들이 어떠한 방식을 선택할지도 관심이 모인다”고 소감을 전했다.  

• 

  신입 구직자 희망연봉 ‘평균 2970만원’… 6개월 전보다 2.6% 낮아져

    올해 상반기 고용한파를 겪은 신입직 구직자들의 희망연봉 눈높이가 소폭 낮아졌다. 최근 잡코리아 조사결과에 따르면 올해 신입직 취업을 준비하는 구직자의 희망연봉 수준이 6개월 전에 비해 2.6% 낮아진 것으로 나타났다.   취업포털 잡코리아가 올해 신입직 취업을 준비하는 구직자 1917명을 대상으로 ‘취업 시 희망연봉 수준’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 신입직 구직자들의 희망연봉이 평균 2970만원으로 집계됐다. 이는 6개월 전(2019년12월) 동일조사 결과 신입직 구직자의 희망연봉 수준이 평균 3050만원으로 조사된 것에 비해 2.6% 낮은 수준이다.   최종학력별 희망연봉도 모두 소폭 낮아진 것으로 나타났다. 조사 결과, 4년 대졸 신입직 구직자의 희망연봉은 평균 3100만원으로 집계됐는데, 이는 6개월 전(3200만원)에 비해 3.1% 낮은 수준이다.   전문대졸 신입직 구직자의 희망연봉은 평균 2770만원으로 6개월 전(2920만원)에 비해 5.1% 낮아졌고, 고졸 신입직 구직자의 희망연봉도 평균 2740만원으로 6개월 전(2990만원)에 비해 8.4% 낮아진 것으로 집계됐다.   변지성 잡코리아 팀장은 “코로나19의 영향으로 상반기 취업경기 침체가 지속되면서 고용한파를 체감한 신입직 구직자들의 자신감 하락으로 희망연봉에 대한 눈높이가 소폭 낮아진 것으로 보인다”고 풀이했다.   한편 신입직 구직자의 희망연봉은 남성이 여성보다 높은 것으로 조사됐다. 이번 잡코리아 조사에 참여한 전체 남성 신입직 구직자의 희망연봉은 평균 3060만원으로 여성 신입직 구직자 평균 2880만원에 비해 6.3% 가량 높았다.   최종학력 및 성별분석에 따르면, 4년대졸 신입직 구직자 중 남성 희망연봉이 평균 3240만원으로 여성 평균 2990만원에 비해 8.4% 높았다. 전문대졸 신입직 구직자 중에도 남성의 희망연봉이 평균 2830만원으로 여성 평균 2720만원에 비해 4.0% 높았고, 고졸 신입직 구직자도 남성의 희망연봉이 평균 2800만원으로 여성 평균 2660만원에 비해 5.3% 높은 것으로 집계됐다. 

• 

  한국동서발전‧국민건강보험공단‧예금보험공사 등 공공기관 인턴 채용… 급여 수준은?

    한국동서발전, 국민건강보험공단 등 주요 공공기관 인턴채용이 활발히 진행 중이다. 취업포털 잡코리아가 21일 기준 주요 공공기관 인턴채용 공고를 소개한다.   잡코리아에 따르면, 현재 인턴채용을 진행하는 공공기관은 △한국동서발전(100명) △한국전자통신연구원(159명) △한국자산관리공사(70명) △예금보험공사(25명) △국민건강보험공단(800명) △한국남부발전(110명) 등이다.   잡코리아 관계자는 “이들 공공기관은 정규직 채용과는 무관한 체험형 인턴을 채용 중이며, 인턴 급여는 월 180~200만원 수준이었다”고 말하며 “인턴근무 기간의 경우 짧게는 8주부터 길게는 5개월까지로 다양했다”고 설명했다.   실제로 한국동서발전 인턴 근무기간은 7월 13일부터 12월 11일로 예정돼 있다. 인턴급여는 월 180만원 수준이며, 일반 체험형 청년인턴과 장애인 체험형 청년인턴을 포함해 총 100명을 채용할 예정이다. 인턴채용 전형은 서류전형, 면접전형, 신체검사, 최종합격 순으로 진행된다. 한국동서발전 인턴 지원은 5월 25일 17시까지 한국동서발전 채용 홈페이지에서 가능하다.   국민건강보험공단은 총 800명의 체험형 인턴을 채용한다. 모집지역은 서울 강원, 대구 경북, 부산 경남, 인천 경기 등이다. 인턴 근무기간은 7월 23일부터 12월 22일까지 총 5개월이며 월 보수는 185만원 수준이다. 인턴 지원 및 모집지역 등 세부사항 확인은 국민건강보험공단 홈페이지에서 가능하다.   이어 예금보험공사가 하계 대학생인턴을 모집 중이다. 모집 인원은 25명 이내이며 근무기간은 6월 29일~8월 21일까지 8주간이다. 보수수준은 월 185만원이며 전형절차는 서류전형, 면접전형 순으로 진행된다. 예금보험공사 대학생인턴 지원은 5월 27일 18시까지 예금보험공사 홈페이지에서 가능하다.   한편 잡코리아 ‘신입공채’ 서비스 페이지에서는 주요 공공기관 및 대기업 채용 일정을 확인할 수 있다. 해당 서비스는 잡코리아앱과 잡코리아 PC웹사이트에서 이용할 수 있다. 

• 

  취준생 36% 공무원시험 준비… 코로나19 영향? 지난해 대비 ‘공시족’ 증가

       최근 코로나19 여파로 채용을 연기하거나 축소하는 기업들이 늘면서 공무원 시험을 준비하는 취업준비생들이 늘고 있는 것으로 보인다. 실제 취준생 10명 중 4명이 공무원 시험을 준비하고 있는 ‘공시족’인 것으로 조사됐다. 특히 이 같은 수치는 지난해 같은 조사에 비해 11.3%p 증가한 것이다.   잡코리아와 알바몬이 대학생 및 졸업한 취업준비생 2013명을 대상으로 ‘공무원 시험 준비 현황’에 대해 조사한 결과, 전체 응답자 중 ‘현재 공무원 시험을 준비하고 있다’는 응답자는 36.0%로 나타났다. 지난해 동일 조사 당시 24.7%에 비해 11.3%p 증가한 수준이다.   앞으로 ‘공무원 시험을 준비할 의향이 있다’는 응답자도 49.1%로 절반 정도를 차지했다. 반면 ‘공무원 시험을 준비할 의향이 없다’는 응답자는 14.9%에 그쳤다.  현재 공무원 시험을 준비하고 있다고 답한 ‘공시족’ 중에는 남학생(39.2%)이 여학생(33.9%)에 비해 높았으며, 학년별로는 △1.2학년 학생들 중에서는 22.6%가 현재 공무원 시험을 준비하고 있었고, △3.4학년, 37.1% △졸업한 취준생, 42.6% 순으로 많았다.   전공계열별로는 △경상계열이 42.1%로 공시족 비율이 가장 많았으며, 다음으로 △인문계열(41.4%) △사회과학계열(39.9%) △이공자연계열(33.3%) △예체능계열(25.3%) 등의 순이었다.   준비하고 있는 공무원 시험으로는 △9급 공무원 시험을 준비하거나 준비할 계획인 응답자가 49.6%로 가장 많았으며, 이어 △7급 공무원(20.5%) △소방‧경찰공무원 등 기타 공무원(17.7%) 등의 순이었다. 특히 소방‧경찰공무원을 준비하는 취준생은 소방공무원 국가직 전환 등으로 인해 지난해에 비해 무려 6.6%p 증가한 것으로 나타났다.   공무원 시험을 준비하는 이유로는(*복수응답) △’정년까지 안정적으로 일하기 위해’라는 답변이 응답률 68.7%로 압도적으로 많으며, 이어 ‘노후에 연금을 받을 수 있기 때문’이라는 답변도 응답률 33.0%로 상대적으로 많았다. 특히 올해는 지난해에 비해 ‘대기업 등 일반 기업 취업이 점점 더 힘들어져서 공무원 시험을 준비한다’는 취준생이 19.3%로 크게 증가해 코로나19 여파로 인해 공기업준비 및 공무원시험을 준비하는 취준생이 많아진 것으로 분석된다.   이 외에도 ‘공무원이 적성에 맞는다고 생각해서(17.5%)’, ‘사기업에 비해 복지제도와 근무환경이 좋아 보여서(15.7%)’, ‘다른 진로를 결정하지 못해서(12.4%)’, ‘국가와 사회발전에 기여하는 일을 하고 싶어서(12.3%) 등의 응답도 있었다.   한편, 공무원 시험을 준비할 때 가장 힘든 점으로는(*복수응답) ‘경쟁이 치열하다’는 답변이 응답률 73.1%로 가장 높았다. 이어 ‘시험 기회가 많지 않다(37.5%)’, ‘공부가 어렵다(30.0%)’ ‘채용 규모가 적다(24.0%)’는 응답도 뒤를 이었다.   공무원 시험 준비 방법으로는(*복수응답) △온라인 강의를 수강한다는 답변이 응답률 70.0%로 가장 많았으며, △독학(43.3%) △오프라인 학원 수강(28.1%) △스터디(20.4%) 등을 통해 준비하거나 준비하겠다는 응답도 뒤를 이었다. 공무원 시험 준비를 위해 하루 평균 공부하는 시간으로는 △8시간 정도가 19.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △10시간(19.0%) △6시간(12.4%) △5시간(9.3%) △7시간(8.1%) 등의 순이었다.   공무원 시험 도전 기간은 △최대 2년까지 도전할 것이라는 응답자가 45.9%로 가장 많았으며, △합격할 때까지(20.5%) △최대 3년까지(19.2%) △최대 1년까지(13.4%) 도전하겠다는 응답자 순이었다. 

• 

  직장인 이직 준비, 성공까지 평균 4개월… 이직자 15% ‘이직 공백기’ 없어

     전 직장을 퇴사하고 새로운 직장에 이직하기까지의 이직 공백기는 어느 정도가 적당할까? 잡코리아와 알바몬 조사결과에 따르면 최근 이직에 성공한 직장인들의 이직 공백기는 평균 4개월에 이르는 것으로 나타났다. 이직준비를 시작한 이래 새로운 직장으로 이직에 성공하기까지 기간이 평균 4개월 걸린 것이다.   취업포털 잡코리아가 최근 일 년 이내 이직에 성공한 직장인 536명을 대상으로 ‘이직준비 적정 기간’에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 ‘전 직장을 퇴사하고 새로운 직장에 취업하기까지의 이직준비 기간이 얼마나 걸렸는지(=이직 공백기)’ 조사한 결과 전체 응답자 평균 4.0개월로 집계됐다.   연령대별로 20대와 30대 직장인의 이직 공백기가 각각 평균 3.9개월로 같았고, 40대 직장인은 평균 4.0개월, 50대이상 직장인의 이직 공백기는 평균 5.3개월로 가장 길었다.   이는 직장인들이 이직준비에 적당하다고 생각하는 이직 공백기간에 비해 두 배에 가까운 수준으로 길었다.   실제 ‘본인의 이직 공백기가 적당했다고 생각하는가’라는 질문에 전체 응답자의 절반 가까이는 ‘본인의 이직 공백기가 길었다(43.8%)’고 답했다. 이어 ‘적당했다’는 응답자가 38.1%에 달했고, 18.1%는 ‘짧았다’고 답했다.   그러면 이직준비에 적당한 이직 공백기는 어느 정도일까? 조사결과 직장인들이 생각하는 이직준비에 적당한 적정 이직 공백기는 평균 2.5개월로 조사됐다. 연령대별로는 20대와 30대 직장인이 생각하는 적정 이직준비 기간이 평균 2.6개월로 같았고, 40대 직장인이 생각하는 적정 이직준비 기간은 2.2개월, 50대이상은 평균 2.5개월로, 전 연령대에서 2개월에서 3개월 사이가 적당하다고 답했다.   변지성 잡코리아 팀장은 “이직준비를 할 때에도 첫 직장에 취업할 때만큼 충분한 취업준비가 필요하다”면서 “재직 중 이직준비를 통해 이직 공백기를 줄이는 것을 선호하는 경우도 있으나 현실적으로 쉽지 않은 편이다. 퇴사한 후 지원할 기업과 업계의 분석, 본인의 역량강화 등을 충분한 이직준비를 통해 신중하게 재취업 활동을 하는 것이 더 바람직하다”고 설명했다.   실제 이번 조사결과에서도 ‘이직 공백기 없이 전 직장 퇴사 후 바로 새로운 직장에 출근했다’는 직장인이 14.6%로 10명중 1명수준에 그쳤다.    

• 

  온라인 필기시험 도입한 삼성 채용, 구직자 5명 중 3명 ‘찬성’

       일명 '삼성고시'로 통하는 삼성의 신입 채용 필기시험, 삼성 직무적성검사(GSAT)가 오는 30일부터 이틀간 사상 처음 온라인으로 치러진다. 이에 대해 취업준비생 10명 중 6명 이상은 찬성 입장을 보였다. 감염 우려를 방지하고, 채용일정을 더는 미루지 않아도 된다는 점 때문이었다. 단, 대리시험과 부정행위 가능성, 그리고 준비방법 부족으로 인한 걱정도 드러냈다.   취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 지난 14일부터 18일까지 닷새간 ‘삼성이 쏘아 올린 온라인 필기시험, 어떻게 생각하십니까?’라는 주제로 설문조사를 실시한 결과다. 구직자 596명이 참여했다.   ‘코로나發 온라인 채용 필기시험에 대한 입장’을 찬반으로 물은 결과 구직자의 62.5%는 찬성을, 나머지 37.5%는 반대를 선택했다. 각각의 이유도 들어봤다. 먼저 찬성하는 가장 큰 이유는 ‘감염우려 방지’(36.4%)였다. 코로나19 확산 우려로 기업이 내놓은 감염방지책으로 이해를 얻고 있는 것. 또한 ‘채용일정을 미루지 않아도 되어서’(29.0%) 역시 큰 지지를 얻었다. 여러 기업들이 채용 전형을 미루거나 아예 취소하기도 했던바, 온라인으로 실시하게 되면 기업 및 구직자 양측 모두 더는 일정연기의 부담과 피해를 줄일 수 있다는 점을 장점으로 보고 있었다. 이 외에도 ‘포스트코로나 시대에 걸맞은 채용방식이라 생각해서’(18.8%), ‘시간 및 비용 절감’(15.3%) 등의 찬성 이유들이 확인됐다.   한편, 반대 이유 중에서는 ‘대리시험 및 부정행위 발생 가능성’(39.3%)이 가장 높은 응답률을 보였다. 삼성은 이에 대한 방지책으로 예비소집 및 화상 원격 관리감독 시스템을 통해 부정행위를 사전 방지하겠다고 밝혔지만 관리감독에 대한 일각의 우려는 여전한 듯하다. 두 번째 반대 이유로 ‘관리감독 미흡’(23.0%)이 꼽혔기 때문. 이 외에도 ‘인터넷 접속오류, 에러 등 변수발생 가능성’(19.0%) 그리고 ‘노트북 등 기기준비 및 시험환경 세팅의 어려움’(17.2%) 등의 반대 이유들이 이어졌다.   이렇듯 삼성의 달라진 필기시험 방식에 대해서는 앞선 이유로 찬성이 반대를 조금 앞섰지만, 막상 온라인 필기시험을 치러야 하는 구직자들은 걱정이 만연했다. ‘온라인 필기시험 예상 풍경’에 대해 물은 결과 응답자의 51.4%는 ‘응시방법 숙지만 잘하면 문제없을 것 같다’고 답했지만 나머지 48.6%는 ‘혼란스러울 것’이라고 답했기 때문이다. 그 이유 중에서는 ‘어떻게 하면 잘 볼 수 있는지 응시 가이드를 잘 몰라서’(10.3%), ‘부정행위 방지, 모니터링에 신경 쓰느라 정작 문제풀이에 집중을 못 할 것 같아서’(22.7%) 등 아직 구직자에게 온라인 응시방법이 낯선가 하면, 부정행위 발생 가능성과는 또 다른 온라인 필기시험의 부작용이 예측되기도 했다.   끝으로, 온라인 필기시험 대비계획에 대해 물었다. 응답자의 73.0%는 ‘응시대상이 되면 준비할 것’(38.4%) 또는 ‘응시 대상이 아니어도 미리 준비해 둘 생각’(34.6%) 이라며 준비의사를 보인 반면, 24.5%는 ‘준비하고 싶어도 방법을 모르겠다’고 답하며 달라진 채용전형에 대해 막막한 심경을 내비쳤다. 

• 
• 
• 
• 
•