취업·시험
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- LH 채용, 하반기 신입직원 필기합격자 발표… 면접은 언제?
- 오늘(14일), 한국토지주택공사(LH)가 2018 하반기 신입직원 필기합격자를 발표했다. 한국토지주택공사는 지난 4일(일) 서울과 진주에서 필기시험을 진행했다. 지원자는 한국토지주택공사 채용정보 홈페이지에서 합격조회가 가능하다. 신입사원 채용절차는 △서류전형 △필기시험 △1차면접 △2차면접 △신체검사 순으로 진행된다. 오늘 발표된 필기전형의 합격자들은 개인별로 1차면접 일정과 장소를 공지 받을 예정이다. 1차면접과 2차면접은 모두 11월 중순에서 12월초에 진행된다. 이후 1·2차면접 합격자들은 12월로 예정된 채용형 인턴 합격자 발표를 통해 합격여부를 확인할 수 있다.
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- 아시아나항공 채용, 하반기 캐빈승무원 서류합격자 발표… 이후 일정은?
- 아시아나항공이 오늘(9일) 2018 하반기 캐빈승무원 서류합격자를 발표했다. 아시아나항공은 지난 5일(월) 하반기 캐빈승무원 지원서 접수를 마감했다. 지원자는 아시아나항공 채용 홈페이지에서 합격여부를 확인 가능하다. 신입사원 정기 채용절차는 서류전형, 1차면접(실무자면접), 2차면접(임원면접), 건강검진 순으로 진행된다. 오늘 발표된 서류합격자들은 이후 서울·부산·광주 세 지역 중 지원자가 선택한 응시지역 또는 당사가 지정한 지역에서 1차 실무 면접을 치를 예정이다. 이후 2차 임원면접에서는 영어구술테스트를 실시하며, 토익스피킹 레벨 5, OPIc IL등급, ESPT 480점 이상의 성적 제출자는 영어구술테스트에서 면제된다. 보다 자세한 내용은 아시아나항공 채용 홈페이지를 통해 확인 가능하다.
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- 3분기 취업자 수 줄었다… 30‧40‧50代 중장년층 남성 ‘일제히 감소’
- 올해 3분기 취업자 수가 전분기보다 소폭 감소한 가운데, 30‧40‧50대 이른바 중장년층 및 남성 취업자 수의 감소가 눈에 띈다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 통계청의 ‘2018 월별 경제활동인구조사’를 1, 2, 3분기별로 살펴본 결과, 올 3분기 전체 취업자 수는 총 2701만 6000명을 기록했다. 2분기 총 취업자 수는 2701만 9000명으로 이는 1분기 2628만 4000명보다 73만 5000명 많고, 3분기보다 3000명 줄어든 수치. 2분기 대비 3분기 취업자 수 감소율은 0.01%로 미미했다. 하지만 연령별 명암은 뚜렷했다. 3분기에 들어서며 30대, 40대, 50대 이른바 중장년층의 취업자 수가 일제히 줄어들었기 때문. 15세 이상의 생산가능인구를 연령대별 분석한 결과, 3분기에 들어서자 2분기 대비 30대는 -1.2%, 40대와 50대는 각각 -0.6%, -0.4%만큼 취업자 수가 줄었다. 반대로 3분기 20대 취업자 수는 1.0%만큼 늘었다. 이는 통상 3분기에 하반기 신입공채에 들어서는 점이 영향을 끼쳤다고 볼 수 있다. 하지만 하반기 공채 이후 특히 12월에서 내년 상반기 공채 시작 전인 2월까지 취업 비수기이고, 반도체 의존도가 큰 국내 제조업의 정체와 서비스업 성장동력 실종 등 경기도 좋지 않은 만큼 4분기 취업자 수도 깜짝 개선을 기대하긴 힘들 전망이다. 성별로는 3분기 남성 취업자 수의 경우 1543만명으로, 2분기 1545만명보다 2만명(-0.1%) 줄었다. 반대로 여성 취업자 수는 1분기 1110만 3000명에서 2분기 1156만 9000명으로 4.2% 늘었고, 3분기 역시 1만 7000명 많은 1158만 6000명을 기록해 상승세를 이어갔다. 한편, 연령대별 전체 취업자 수는 10대(15~19세)를 제외하면 전체 연령대 중 20대가 가장 적었다. 1, 2, 3분기 누적 취업자 수는 총 8031만 9000명으로, 이 중 ‘40~49세’의 비중이 25%로 가장 높았다. 뒤이어 ‘50~59세(24%)’, ‘30~39세(21%)’, ‘60세 이상(16%)’, 그리고 ‘20~29세(14%)’, ‘15~19세(1%)’의 순이었다. 20대 취업자 수는 60세 이상 취업자 수보다 비중이 적었다. 성별로는 남성이 57%, 여성이 43%의 비중으로 남녀 취업자 수 격차는 14%P에 달했다.
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- 한국가스공사 채용, 신입사원 필기전형 합격자 발표… 마지막 남은 면접은 언제?
- 한국가스공사가 오늘(25일) 하반기 신입사원 필기전형 합격자를 발표했다. 지원자는 한국가스공사 채용정보 홈페이지에서 합격여부를 조회할 수 있다. 한국가스공사는 지난 4일(목) 신입사원 지원서 모집을 마감했다. 신입사원 채용절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형 순으로 진행되며 지난 13일(토)에 서류합격자들이 필기시험을 치렀다. 이후 오늘 발표된 합격자들은 11월 5일(월)부터 16일(금) 사이에 면접시험을 치를 예정이다. 한국가스공사는 “이번 하반기 채용에서 일반직 238명, 별정직 11명 총 249명을 채용한다”고 밝힌 바 있다. 최종 합격자는 11월 29일(목) 오후 5시 이후에 발표된다.
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- 농협 채용, 신규직원 서류전형 합격자 발표… 필기시험은 언제?
- 농협이 오늘(24일) 오후 5시에 2018 농협중앙회 및 계열사 신규직원 서류전형 합격자를 발표했다. 농협은 지난 10일(수) 신규직원 지원서 접수를 마감했다. 지원자는 농협 채용정보 홈페이지에서 합격여부를 확인 가능하다. 신입사원 정기 채용절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형 순으로 진행된다. 오늘 발표된 합격자들은 이후 10월 28일(일)에 진행될 필기시험을 치룰 예정이다. 필기전형의 합격자는 11월 14일(수) 오후 5시에 발표되며, 이후 면접전형은 11월 19일(월)부터 30일(금) 사이에 진행된다. 최종합격자는 12월 5일(수) 오후 5시에 농협 채용정보 홈페이지에 발표될 예정이다.
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- 롯데 채용, 신입사원 인적성검사(L-TAB) 고사장 공지… 이후 일정은?
- 롯데 그룹이 오늘(24일), 2018 하반기 신입사원 인적성검사(L-TAB) 시험을 위한 고사장을 홈페이지를 통해 공지했다. 롯데는 지난달 18일(화) 하반기 신입사원 지원서 접수를 마감했다. 지원자는 롯데그룹 채용정보 홈페이지에서 서류전형합격자 대상 인적성검사 고사장을 확인 가능하다. 이번 L-TAB 시험은 △공통영역 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리로 나뉘며 △비공통영역은 언어이해, 문제해결, 자료해석, 수리공간으로 나뉜다. 롯데는 인적성검사 이후 면접전형과 건강검진 순으로 채용일정을 진행할 예정이다.
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- 잡코리아·한식진흥원, ‘세계in 한식人’으로 글로벌 취업 지원
- 한식을 통한 해외 취업의 문이 열린다. 세계 속의 한식인을 만나보고 글로벌 취업 기회를 확인할 수 있는 한식 워크샵이 다음달 진행된다. 취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 다음달 1일(목) 재단법인 한식진흥원(이사장 선재)과 함께 ‘세계in 한식人’ 워크샵을 진행한다. 농림축산식품부(장관 이개호) 주최, 한식진흥원 주관으로 열리는 이번 행사는 한식 및 식품조리분야 해외 취업 희망자들을 대상으로 진행된다. ‘세계in 한식人’은 취업 정보와 함께 생생한 성공스토리를 들려 줄 예정이다. 한식진흥원 관계자는 “한식의 세계화에 발 맞추어 한식 및 식품조리업계에서 적극적으로 글로벌 취업을 지원해야 한다”고 설명하며 “한식 해외취업의 꿈을 꾸는 취준생들에게 구체적인 방법을 일깨우고 글로벌 인재로서의 자신감을 가지게 될 것”이라며 목소리를 높였다. ‘세계in 한식人’은 11월 1일(목) 오전 10시 30부터 양재동 aT센터 4층, 창조룸에서 진행된다. 워크숍은 총 2부로 구성되어 있다. 1부는 해외취업 마인드업 특강 ‘UP to U(업투유)’와 함께 이수부 쉐프의 ‘한식 키친커뮤니케이션’ 특강을 만나볼 수 있다. 이수부 쉐프는 미국 명문 CIA를 졸업한 뒤 신라호텔에서 경력을 쌓고, 원테이블 레스토랑 ‘이수부’를 운영하는 특별한 경력으로 주목받고 있다. 이수부 쉐프는 특강을 통해 한식 조리영어의 중요성과 함께 현장에서 필요한 영어표현 등을 알려줄 예정이다. 2부에서는 ‘GLOBAL 한식’ 프로그램을 통해 캐나다, 호주, 유럽 등 각 국가와 해외호텔, 재외공관 조리사, 해외 취업 준비 등 분야에 따른 멘토링이 이루어진다. 더불어 취업에 활용할 수 있는 ‘쉐프’s 프로필 촬영‘또한 점심시간 동안 부대행사로 진행될 예정이다. 행사 사전 참여 신청은 10월 29일(월)까지 한식진흥원 한식교육관리시스템 홈페이지에서 접수한다. 사전 신청 기간을 놓쳤다면 행사 당일 현장 등록도 가능하다. ‘세계in 한식人’ 관련 자세한 사항은 운영사무국으로 문의하면 된다.
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- 직장인 10명 중 8명 ‘낙하산 직원 있다’… 고용 세습 어디까지?
- 기업의 낙하산인사에 대한 잡음이 끊이지 않고 있다. 취업포털 인크루트(대표 서미영)의 ‘낙하산 직원’ 설문조사 결과, 직장인 10명 중 8명 이상이 “낙하산 직원이 있다”고 응답했다. 먼저, ‘직장에 낙하산 직원이 있느냐’는 물음에 재직자 87.8%는 ‘있다’고 대답했다. 특히 그 중 3.5%는 ‘내가 바로 낙하산’이라고 커밍아웃 하기도. 이들의 출신을 물어보니, ‘대표 친인척’(26.7%)이 1위에 올랐다. 이어서 △대표 자녀(차기 경영자)(15.6%) △대표 지인의 자녀(15.4%) △내부 직원의 친인척(13.9%) △거래처, 고객사의 자녀(11.3%)가 5위권을 형성했다. 기타 답변을 통해서는 ‘정계인사 지인의 자녀, ‘국회의원 소개로 입사’, ‘군체력단련장’, ‘대표가 다니는 교회의 교인’, ‘지역의원 자녀’ 등 화려한 라인업이 확인되었다. 낙하산을 타고 안착한 포지션은 인턴부터 대표까지, 그야말로 직급 무관이었다. 1위는 32.1%로 ‘사원·주임급’이, 다음으로는 △대리급(14.8%) △과장급, 간부·임원급(11.9%로 동률) △부장급(8.6%) 순이었다. 차장급(8.1%), 인턴(5.7%), 사장·대표진(3.4%), 고문(2.9%)이 뒤를 이었다. ‘대표 자녀는 차장급, 동생은 대표급’ 등 누이 좋고 매부 좋은 고용 세습의 예가 발견되기도. 흥미로운 점은, 낙하산에도 급(?)이 달랐다. △‘대표 자녀’ 이른바 차기 경영자는 △간부·임원급(15.9%) 또는 △‘사장·대표진’(6.9%)으로의 입사 비율이, △‘대표의 친인척’은 △과장급(13.6%), 차장급(10.1%), 부장급(9.1%) 입사 사례가 많았다. 반대로 △‘내부직원’의 자녀나 친인척, ‘거래처나 고객사’의 자녀는 △사원·주임급과 △대리급으로 입사를 많이 했다. 의미 없는 순위 싸움이지만 시사점은 존재했다. 이들 직원 탓에 회사생활에 어려움이 따랐느냐는 질문에는 69.6%가 ‘그렇다’고 답했다. 그 이유로는 1위가 ‘존재만으로 부담(20.8%)’되기 때문이었다. 이어서 △사규에 어긋나는 행동들(16.7%) △담당 업무에서의 차별(14.5%) △회사, 직원들 관련 언급의 제약(13.7%) △승진 과정에서의 차별(11.2%) △대표진 관련 언급의 제약(10.1%)등의 불편함이 확인되었다. 이 외에도 ‘업무 무능력’, ‘업무태도 불성실’, ‘일을 안 해요’ 등 업무관련 불평은 물론, ‘라인 타기 종용’, ‘개인업무 지시’, ‘간부급이라 휘두름’ 등의 기타 답변들로 미루어 볼 때 이들로 인해 직장생활에 어려움을 겪는 일들이 비일비재함을 알 수 있었다. 끝으로, 현 직장의 낙하산 인사에 대한 평가로는 ‘사람에 따라 다르다(29.5%)’라는 ‘중립적’ 입장의 선택 비율이 가장 높았지만, 각각 (일반 직원보다)‘업무 성과가 낮다(25.5%)’와 ‘업무 태도가 나쁘다(23.0%)’의 ‘부정적’ 평가가 48.5%로 과반수에 달해 이들 인사에 대해 대체적으로 부정적 인식이 강하다고 볼 수 있었다. 만연화된 낙하산 인사에 직장인들의 하소연이 이어지기도. 서미영 인크루트 대표는 “직장인들이 낙하산 인사를 대할 때 겪는 불편함과 상대적 박탈감이 큰 만큼 기업들의 보다 공정하고 형평성 있는 채용이 요구된다”며 소감을 전했다. 본 설문조사에는 총 499명이 참여했고 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±4.52%이다.
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- 국민은행 채용, 오늘(22일) 오후 6시 신입행원 필기전형 합격자 발표 예정… 이후 일정은?
- 현재 ‘국민은행 채용’이 실시간 검색어에 오르내리며 누리꾼들의 관심을 불러일으키고 있다. 국민은행이 홈페이지를 통해 “오늘(22일) 오후 6시 2018 신입행원 공개채용 필기전형 합격자를 발표한다”고 고지했기 때문. 현재 신입행원 필기전형 합격여부에 관심이 쏠린 지원자들이 국민은행 채용정보 홈페이지에 몰리고 있는 상태다. 신입행원 필기전형 시험은 지난 13일(토)에 치러졌으며 이후 본 전형의 합격자에게는 10월 29일(월)부터 11월 6일(화)에 진행되는 1차면접에 응시할 자격이 주어진다. 최종합격자는 12월 7일(금)에 발표될 예정이다.
