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대학생 취업선호 대기업 2위 ‘삼성전자’, 1위는?

대학생들이 가장 취업하고 싶은 대기업 1위로 ‘네이버’를 꼽았다. 네이버는 지난해에 이어 2년 연속 대학생이 꼽은 가장 취업하고 싶은 대기업으로 꼽혔다. 특히 이공계열 전공자 중에는 ‘삼성전자’의 취업선호도가 큰 차이로 가장 높아 눈길을 끌었다. 취업포털 잡코리아와 알바몬이 국내 4년제 대학에 재/휴학중인 남녀 대학생 1천244명을 대상으로 시가총액 상위 100대 기업의 고용브랜드를 조사했다. 먼저 ‘가장 취업하고 싶은 기업’으로 ‘네이버’를 꼽은 대학생이 복수선택 응답률 21.0%로 가장 많았다. 이어 ‘삼성전자’가 16.9%로 뒤를 이었고, 근소한 차이로 ‘카카오(16.5%)’를 꼽은 대학생이 많았다. 그 다음으로는 △CJ제일제당(12.9%) △LG전자(9.6%) △호텔신라(9.2%) △LG생활건강(8.5%) △SK하이닉스(8.0%) △신세계(7.5%) 순으로 취업 선호 기업을 꼽은 대학생이 많았다. 성별로 남학생 중에는 ‘네이버’에 취업하고 싶다는 응답자가 18.2%(응답률)로 가장 많았고, 뒤이어 ‘삼성전자(18.0%)‘가 0.2%P의 근소한 차이로 많았다. 뒤이어 남학생들은 △카카오(15.3%) △LG전자(12.4%) △SK하이닉스(12.2%) △CJ제일제당(8.2%) △LG화학(8.2%) △CJ대한통운(7.8%) 순으로 취업선호 기업을 꼽았다. 여학생 중에도 ‘네이버’에 취업하고 싶다는 대학생이 응답률 23.2%로 가장 많았다. 다음으로 ‘카카오’를 꼽은 응답자가 17.4%로 많았고, 이어 △CJ제일제당(16.5%) △삼성전자(16.0%) △호텔신라(11.4%) △LG생활건강(11.4%) △신세계(10.4%) △아모레퍼시픽(9.8%) 순으로 취업선호기업을 꼽은 응답자가 많았다. 전공계열별로도 취업선호기업이 달랐다. 특히 이공계열 전공자 중에는 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘삼성전자’를 꼽은 대학생이 21.9%(응답률)로 가장 많았다. 2위를 차지한 ‘네이버(16.9%)’ 보다 5.0%P 높은 수준이다. 이어 이공계열 전공자 중에는 △SK하이닉스(14.3%) △카카오(14.0%) △LG화학(13.3%) △CJ제일제당(13.1%) △LG전자(13.1%) 순으로 취업선호기업을 꼽았다. 경상계열 전공자는 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘네이버’를 꼽은 대학생이 20.7%로 가장 많았다. 이어 △삼성전자(17.3%) △CJ제일제당(14.5%) 순으로 취업선호기업을 꼽았다. 인문사회계열, 예체능계열 전공자 중에도 가장 취업하고 싶은 기업으로 ‘네이버’를 꼽은 응답자가 각 22.4%, 23.5%로 가장 많았다. 대학생들은 이들 기업의 취업을 선호하는 이유로 ‘복지제도’와 ‘연봉수준’ 그리고 ’원하는 일을 할 수 있을 것 같은 기대감’을 꼽았다. 조사결과 ‘복지제도와 근무환경이 좋아 보여서’ 취업을 선호한다는 답변이 복수선택 응답률 67.6%로 가장 높았다. 이어 ‘연봉이 높을 것 같아서(45.5%)’, ‘원하는 일을 할 수 있을 것 같아서(36.4%)’ 취업선호 기업으로 꼽았다는 대학생이 많았다. 그 외에는 △대표의 대외적 이미지가 좋아서(34.6%) △주요 산업분야의 선도기업이기 때문에(19.1%) △기업의 제품/서비스를 체험한 경험이 좋아서(13.0%) 취업선호기업으로 꼽았다는 답변이 있었다.
취업포털 커리어, 기업별 자기소개서 항목 핵심 포인트 제공

취업포털 커리어가 “기업별 자기소개서 항목 분석과 핵심 포인트를 안내하고 있다”고 23일 밝혔다. 하반기 공채를 준비하는 취업준비생들의 자기소개서 작성에 도움이 될 것으로 보인다. 자기소개서 항목 분석은 기업별로 나뉜다. △대기업(382건) △중견·강소기업(392건) △히든챔피언(261건) 총 1,035건을 보유하고 있다. 열람 방식은 ‘채용 중인 기업만 보기’ 또는 ‘전체보기’로 선택 가능하며, 채용 중인 기업을 클릭 할 경우 진행 중인 채용공고도 같이 보여준다. 기업별 자기소개서 항목은 각 문항별로 어떤 내용에 중점을 두고 작성해야할지를 서술한 분석 내용과 잊지 말아야 할 핵심 포인트를 안내한다. 자기소개서 분석 내용은 학력 및 경력에 따라 다르지만 자소서 항목이 동일한 경우 내용이 유사할 수 있다. 자소서 분석은 취업포털 커리어 홈페이지 <취업자료> 메뉴 접속 후 ‘자소서 분석’ 탭에서 확인할 수 있다.
올해 하반기 대기업 공채 전년보다 11.2%P 줄 것… 수시모집은 늘어

올 하반기 대기업 공개채용 계획이 전년보다 11.2%P 줄어들 것으로 보인다. 반대로 수시 채용 비중은 12.7%P 늘었다. 하반기 마이너스 채용계획에 이어 공채 비율도 줄이고 나선 것. 취업포털 인크루트가 2천 221개 상장사를 대상으로 ‘2019년 하반기 대졸 신입사원 채용방식’에 대해 조사한 결과다. 그 가운데 699개사가 응답했다. 먼저, 하반기 채용계획은 △‘대졸 신입 사원을 뽑겠다’고 확정한 상장사가 66.8% △‘대졸 신입을 뽑지 않겠다’고 밝힌 곳은 11.2% △‘채용여부가 미정’인 곳은 22.0%에 달한다. 기업 2/3는 하반기 채용계획을 확정한 것으로 이는 지난해 하반기 채용계획 67.1%와 근접하다. 달라진 점은 채용방식에 있다. 하반기 신입사원 채용방식(복수선택 가능)은 △‘공개 채용’ 49.6% △‘수시 채용’ 30.7% △‘인턴 후 직원 전환’ 19.6% 순으로 집계됐다. 공채 선발 비중이 절반에 달하는 가운데, 기업 규모별 공채 계획은 ‘대기업’이 56.4%로 가장 높았고 △‘중견기업’ 54.4% △‘중소기업’ 42.0% 순으로 나타났다. 지난해 하반기 67.6%의 신입사원 공채계획을 밝혔던 대기업이지만 1년 새 그 비율이 11.2%P 줄었음을 알 수 있다. 올 상반기 조사에서 59.5%로 이미 공채 축소 계획을 한 차례 내비친 바 있는 만큼 1년 새 지속적으로 감소세를 보이고 있기도 하다. 대기업 3곳 중 2곳 꼴로 공채 모집을 해왔다면 올 하반기는 2곳 중 1곳으로 공채 계획이 축소된 것. 반대로 대기업의 수시채용 계획은 늘었다. 하반기 기업 규모별 수시채용 계획은 △‘대기업’ 24.5% △‘중견기업’ 26.3% △‘중소기업’ 37.8% 순으로 확인됐는데, 작년 하반기 대기업 수시채용 계획은 11.8%로 1년 새 두 배 이상 늘어난 것. 계획대로라면 하반기 대기업 4곳 중 1곳은 수시채용이 확실시된다. 연초 현대차 그룹이 쏘아 올린 신입사원 공채폐지 발표 이후 지난 7월에는 SK그룹과 KEB하나은행이 이어서 공채 규모 축소계획을 밝혔다. 올해까지는 기존방식을 유지하겠다고 밝혔지만, 구직자들에게는 대규모 채용을 견인해 온 대기업의 공채축소 계획이 반가울 리 없다. 공채 비율을 줄이면 공채 규모 역시 줄어들 수밖에 없기 때문이다. 19일 인크루트가 발표한 채용 동향에 따르면 하반기 대기업의 경우 채용계획과 규모 둘 다 지난해보다 하향 조정하기도 했다. 이에 대해 서미영 인크루트 대표는 "대기업의 경우 미래 먹거리 산업에 특화된 직무별 인재 채용으로 즉시 전력을 확보하는 게 작금의 경영환경에 대처하는 방향이라고 내다본 것은 아닐까"라고 전했다. 한편 이번 조사는 2019년 7월 19일부터 8월 14일까지 총 27일간 진행, 조사대상은 상장사 2천 221곳으로 그 가운데 총 699곳이 조사에 응했다. 이 중 △대기업 186곳 △중견기업 164곳 △중소기업 349곳이 포함되어 있다. 1대1 전화 조사로 응답률을 높였으며, 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±2.56%이다.
2019 하반기 공채 도전하는 취준생, 평균 학점과 토익 점수는?

올해 하반기 신입공채에 지원하는 취업준비들의 졸업 학점은 4.5점 만점에 평균 3.37점이었다. 또 이들 중 38%는 취업 희망 직무의 인턴 경험이 있는 것으로 조사됐다. 잡코리아가 “2019년 하반기 신입공채 지원자 630명을 대상으로 ‘하반기 공채 지원자 평균 스펙’ 조사를 실시했다”고 20일 밝혔다. 잡코리아에 따르면, 직무분야 자격증·인턴 경험과 같이 직무와 연관된 스펙을 쌓은 지원자들이 많았다. 먼저 전공 분야 자격증을 보유하고 있다는 응답자가 전체의 58.3%에 달했다. 대외활동 경험자 비율 역시 45.6%로 많았고, 지원자 중 38.1%는 취업을 희망하는 직무에서 인턴 생활을 한 경력이 있는 것으로 나타났다. 이들 인턴 경험자들은 평균 5개월 간 인턴근무를 한 것으로 나타났고, △중소기업(40.0%)과 △중견기업(29.2%) △대기업(23.8%) 등에서 인턴 근무를 한 것으로 조사됐다(*복수응답). 다음으로 졸업 학점은 4.5점 만점에 3.37점이었고, 기간이 유효한 토익 점수는 전체의 50.6%가 보유한 것으로 나타났다. 이외에 영어말하기 점수를 보유한 취준생은 전체 중 28.1%였고, 25.1%는 해외어학연수 경험이 있는 것으로 조사됐다. 이어 잡코리아가 ‘정기공채 전형과 수시채용 전형’에 대한 선호도를 조사한 결과, 전체 중 37.1%가 ‘수시채용 전형’을 선호한다고 답했다. 이들은 △1년 내 채용이 진행돼 지원 기회가 늘어날 것 같아서(54.3%) △공고가 몰리는 공채시즌과 다르게 한 기업 지원에 집중할 수 있어서(38.9%) △스펙 등 직무 별로 준비해야 할 항목이 명확해져서(26.5%) 등을 수시채용 전형을 선호하는 이유로 꼽았다(*복수응답). 반면 정기공채 전형(31.4%)을 선호한다고 답한 응답자들은 ‘해당 시즌에만 자소서를 작성하고 면접 준비를 하면 된다(44.9%)’는 점을 정기공채를 선호하는 가장 큰 이유로 꼽았다. 이외에는 △기존 공채 합격자 자료 등 참고할 자료가 많아서(39.4%) △공채시즌에 맞춰 스펙을 준비하는 등 미리 준비할 수 있어서(37.4%) 등도 정기공채 전형을 선호하는 주요 이유였다(*복수응답). 한편 하반기 공채 취준생 10명 중 3명(29.8%)은 취업 준비를 위해 졸업유예를 한 경험이 있다고 답해 눈길을 끌었다.
직장인 10명 중 3명, “취업이 먼저, 직종은 나중에 고민”

극심한 취업난이 계속 되는 가운데 소질이 있거나 자신이 원하는 일을 하기 보다는 어떻게든 취업을 해야 하는 상황에서 직종을 선택하는 경우가 많은 것으로 나타났다. 생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 직장인 2,081명을 대상으로 설문조사한 결과, 현재 종사중인 직종을 선택하게 된 이유로 ‘취업난이 심해 일단 취업을 해야 하는 상황이라서’(28.9%)를 1위로 꼽았다. 다음으로 △이 쪽 분야에 소질 및 관심이 있어서(26.7%) △전공을 살리기 위해서(22.2%) △관심 분야는 아니지만 돈을 많이 벌 수 있을 것 같아서(10.2%) △앞으로 전망이 좋은 분야라서(6.9%) △부모님이나 주변의 제안으로(5.1%)의 순이었다. 직종별로 살펴보면 ‘취업을 해야 하는 상황이라서’라는 답변은 ‘생산·기술·건설’(22%)이 가장 많았으며 △요리·서빙(10.8%) △고객상담·컨설팅(10.7%) △재무·회계(10%) △영업·영업관리(9.2%)가 그 뒤를 이었다. 반면 △교육·교사·강사(13.3%) △전문·특수직(12.8%) △마케팅·홍보(12.8%)의 경우 ‘소질 및 관심이 있어서’ 해당 직종을 선택했다는 답변이 많았으며 ‘돈을 많이 벌 수 있을 것 같아서’ 현 직종을 선택했다는 응답은 ‘생산·기술·건설’(28.6%)이 타 직종에 비해 압도적으로 많았다. 직급별로 살펴보면 ‘사원급’의 경우 ‘일단 취업을 해야 하는 상황이라서’라는 응답을 가장 많이 선택해 사회초년생일수록 취업난을 크게 체감하고 있음을 확인할 수 있었다. 그 외 △대리급 △과장급 △관리자급은 ‘소질 및 관심이 있어서’를 가장 많이 선택해 직급이 높아지고 직종에 대한 경력이 쌓이면서 현 직종 선택이유에도 차이를 보이는 것으로 해석된다. 그렇다면 직장인은 현재 자신의 적성과 맞는 일을 하고 있을까? 현재 직종과 적성이 ‘매우 맞다’라고 답한 응답자가 11.5%, ‘어느정도 맞다’고 답한 응답자는 42.3%로 과반수인 53.8%가 현재 일에 어느 정도 만족하고 있는 것으로 조사되었으며 ‘보통이다’(33.5%), ‘별로 맞지 않다’(10.3%)가 그 뒤를 이었다. ‘매우 맞지 않다’고 답한 응답자는 2.4%에 그쳐 현재 직종에 대한 불만이 크지 않은 것으로 보인다. 하지만 현재 직종의 성장 가능성에 대한 질문에는 ‘지금 수준으로 유지될 것 같다’가 54.4%, ‘더 이상 성장을 하는 것은 무리가 있어 보인다’는 18.7%로 비관적인 답변이 많았으며 ‘앞으로도 계속 성장할 것 같다’고 답한 응답자는 26.9%에 머물렀다. 한편 직장인들은 직종의 만족도를 결정하는 가장 큰 요인으로 ‘돈(급여)’(40.2%)을 선택했으며 이외에도 △적성(21.2%) △업무환경(17.6%) △근무시간(17.4%) △직장 내 상하관계(3.6%)를 만족도를 결정하는 요인으로 꼽았다.

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